【導讀】點亮網提供企業(yè)管理,人力資源,品牌策劃,文書范本等等,海量,天天更新!第一條本手冊所稱本公司員工,系指本公司正式錄用員工,及試用期員工而言。第三條本公司雇用員工,由用工部門提出用工計劃及申請送人事部,經批準后,辦理招聘及內部調配。第四條本公司應聘人員須經面試或專業(yè)知識測試合格方得雇用。第五條本公司雇用人員除特殊情形經董事長特許免于試用、縮短試用期者外,試用期間新進員工須接受公司專業(yè)培訓或輔導,并參加考核。合格者,于考核合格之翌月一日起轉正為本公司正式員工。通知因而失其效力。維護公司重大利益,竭盡全力,避免重大損失者。(一)警告,當月工資扣除人民幣20元。工作時間沒有佩帶員工識別證,經提醒不作改正者。被指定受訓人員無故不參加公司安排的培訓課程者。受政府判刑或受拘留處分情節(jié)重大者。一年內累計曠工三次者。等方式給付的獎金、其他津貼。第十六條本公司員工的薪資系按工作繁簡難易,職責輕重及所需專業(yè)技能,