人事管理制度人事考核制度休假程序會(huì)議管理規(guī)定保密制度-資料下載頁(yè)
2025-09-04 21:06本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】在企業(yè)職工的職業(yè)生涯中，靈活地運(yùn)用通過(guò)工作能力的開發(fā)，所培育出來(lái)的創(chuàng)造能力，的話就無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代多變且激烈的人事考核制度。進(jìn)一步健全這項(xiàng)能力。握、觀察、分析，這樣一來(lái)對(duì)被分配到的工作(職務(wù))則勢(shì)必成為“開放式的人事考核”。也就是說(shuō)，上司對(duì)部下的工作管理方法必須從根本改起?？己烁臑?，上司與部下間相互的“雙向通行”。因此，一旦實(shí)施了雙向通行的話，雙方就必須進(jìn)行談話。發(fā)，與人力資源培育、活用”。體規(guī)劃、人事評(píng)估和待遇系統(tǒng)的功用?？傊?，在為了更進(jìn)一步的穩(wěn)固經(jīng)營(yíng)基盤，就企業(yè)來(lái)說(shuō)確立“人才”的必要性是重要的。就必須要有一公平的從業(yè)員工“目標(biāo)達(dá)成能力”評(píng)估系統(tǒng)。、業(yè)績(jī)給與適當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)，及相當(dāng)?shù)拇觥ＯＭㄟ^(guò)在各工作領(lǐng)域的充分活動(dòng)，達(dá)到個(gè)人的成長(zhǎng)與提高企業(yè)業(yè)績(jī)的目標(biāo)的具體。下，擔(dān)任調(diào)整工作所要達(dá)到目的的指南。一貫的定位，這正顯示了新人事考核制度的立意。覺及實(shí)際在工作上的熱誠(chéng)、態(tài)度與行動(dòng)。
【正文】 進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重 的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過(guò)十五天以后，公司按 照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資 60％的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。 員工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。 年假 公司規(guī)定員工的年假為： 12 天 /年 上班滿 6 個(gè)月可開始休假 (滿一個(gè)月則享有一天年假 ) 年假遇節(jié)假日順延 員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。 公司希望員工利用 年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的 2 倍計(jì)算。 工傷假 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至 CEO 和人力資源部。 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。 員工休工傷假享受全薪。 員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。 10 婚假 女職工年 滿 23 歲前結(jié)婚 有薪婚假 3 天（ 24 小時(shí)） 女職工年滿 23 歲后結(jié)婚 有薪婚假 10 天（ 56 小時(shí)） 男職工年滿 25 歲前結(jié)婚 有薪婚假 3 天（ 24 小時(shí)） 男職工年滿 25 歲后結(jié)婚 有薪婚假 10 天（ 56 小時(shí)） 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。 產(chǎn)假 產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。 員工生育可享受 90 天全薪產(chǎn)假。 年齡 24 周歲以上生育第一胎者，可延長(zhǎng)一個(gè)月帶薪產(chǎn)假。 如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn) 假 15 天。 多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。 女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予 15 天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計(jì)算。 喪假 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ： 8 天（ 64 小時(shí)） 祖父母、兄弟姊妹死亡： 4 天（ 32 小時(shí)） 倒休假 員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。 員工休倒休假時(shí)，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二 周申請(qǐng)，經(jīng)主管同意。 員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單（參見加班制度）。 倒休假只限當(dāng)年有效。 公共假日 員工享受下列法定公共假日 五一節(jié)： 三 天 新年： 一天 春節(jié)： 三天 國(guó)慶節(jié)： 三 天 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延） 如國(guó)家政策有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策。 事假 事假系無(wú)薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假 事假最長(zhǎng)不超過(guò)二周。 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限： 請(qǐng)假日期 1－ 3 天 （包括 3 天） 3－ 12 天 （包括 12 天） 12 天以上 批準(zhǔn)人 直屬上級(jí) 部門經(jīng)理 總經(jīng)理 直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為 5 天， 5 天以上由部門經(jīng)理 批準(zhǔn)。 請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工填寫請(qǐng)假單 ,報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部 會(huì)議管理規(guī)定 11 第一條 公司、各部門根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的需要確定相應(yīng)的會(huì)議，會(huì)議定期、定時(shí)、定人召開。 第二條 會(huì)議必須要有紀(jì)要，重要會(huì)議必須會(huì)簽確認(rèn)。 第三條 會(huì)議紀(jì)要應(yīng)編號(hào)、及時(shí)、規(guī)范，按分級(jí)管理要求分發(fā)、存檔、上報(bào)（條件許可可通過(guò)電子郵件傳遞）。 第四條 與會(huì)者到會(huì)必須有準(zhǔn)備，發(fā)言坦誠(chéng)、有序、嚴(yán)肅、精煉。 第五條 與會(huì)者必須對(duì)會(huì)議內(nèi)容貫徹執(zhí)行，做到有布置、有落實(shí)、有檢查。 第六條 會(huì)議不得無(wú)故缺席、遲到。遲到每次 50 元，無(wú)故缺席每次 100 元。 保密制度 第一章 總則 第一條 為了維護(hù)公司利益，特制訂本規(guī)定，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。 第二條 秘密分為三等級(jí)：絕密、機(jī)密、密。 第二章 細(xì)則 第三條 嚴(yán)守秘密，不得以任何方式向公司內(nèi)外無(wú)關(guān)人員散布、泄漏公司機(jī)密或涉及公司機(jī)密。 第四條 不得向其他公司員工窺探、過(guò)問(wèn)非本人工作職責(zé)內(nèi)的公司機(jī)密。 第五條 嚴(yán)格遵守文件（包括傳真、計(jì)算機(jī)盤片）登記和保密制度。秘密文件存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)，計(jì)算機(jī)中的秘密文件必須設(shè)置口令，并將口令報(bào)告公司總經(jīng)理。不準(zhǔn)帶機(jī)密文件到與工作無(wú)關(guān)的場(chǎng)所。不得在公共場(chǎng)所談?wù)撁孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。 第六條 嚴(yán)格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度。如需借用秘密文件、資料、檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。 第七條 秘密 文件、資料不準(zhǔn)私自翻印、復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要翻印、復(fù)制時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后辦理。復(fù)制件應(yīng)按照文件、資料的密級(jí)規(guī)定管理。不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料。 第八條 會(huì)議工作人員不得隨意傳播會(huì)議內(nèi)容，特別是涉及人事、機(jī)構(gòu)以及有爭(zhēng)議的問(wèn)題。會(huì)議記錄（或錄音）要集中管理，未經(jīng)辦公室批準(zhǔn)不得外借。 第九條 調(diào)職、離職時(shí)，必須將自己經(jīng)管的秘密文件或其他東西，交至公司總經(jīng)理，切不可隨意移交給其他人員。 第十條 公司員工離開辦公室時(shí)，必須將文件放入抽屜和文件柜中。 第三章 責(zé)任 第十一條 發(fā)現(xiàn)失密、泄密現(xiàn)象 ，要及時(shí)報(bào)告，認(rèn)真處理。對(duì)失密、泄密者，給予 50100 元扣薪；視情節(jié)輕重，給予一定行政處分；造成公司嚴(yán)重?fù)p失的，送有關(guān)機(jī)關(guān)處理。
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