人力資源管理流程范本二-資料下載頁
2024-09-13 17:52本頁面
【導讀】人力資源管理流程范本二。執(zhí)行核心部門人力資源部控制部門人力資源總監(jiān)。人力資源部和用人部門配合進行崗前培訓。編制人員審核人員批準人員。分管領導人力資源部。環(huán)節(jié)用人部門試用期滿新員工人力資源部。負責人公司員工人力資源部。填寫輪換表辦理手續(xù)。申請審批審批審批審批。相關說明任命權限根據(jù)《公司法》而定。此處任命范圍，不包括股東會、董事會選舉人員。
【正文】 工資發(fā)放流程 東莞培訓網(wǎng) 行為實施環(huán)節(jié) 加班員工 部門負責人 人力資源部 財務部 管理 行為 相關說明 編制人員 審核人員 批準人員 編制日期 審核日期 批準日期 1員工請假管理流程 流程 名稱 員工請假管理 流程 編 碼 受控狀態(tài) 執(zhí)行核心部門 各用人部門 控制部門 人力資源總監(jiān) 是 因工作需要加班 填寫加班申請表 審批 執(zhí)行加班 填寫加班記錄 審核 審核 加班工資核算 是 否 是 否 否 納入綜合考評 東莞培訓網(wǎng) 行為實施環(huán)節(jié) 請假人員 部門負責人 分管總監(jiān) 總經(jīng)理 人力 資源部 管理 行為 相關說明 各級負責人審批權限（準假時限）可以根據(jù)企業(yè)具體情況而定，上述僅為參考。 編制人員 審核人員 批準人員 編制日期 審核日期 批準日期 不同意 1月以上 同意 超過5天 5天內(nèi) 不同意 同意 填寫請假條 審批 審批 審批 不同意 審批 審批 1個月內(nèi) 同意 考勤管理流程
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