企業(yè)內(nèi)部講師管理辦法樣本-資料下載頁
2024-09-13 17:11本頁面
【導(dǎo)讀】工作，營造全員學(xué)習(xí)氛圍，特制定本辦法。第三條人力資源部是內(nèi)部講師的歸口管理部門，負(fù)責(zé)講師的評(píng)聘及相關(guān)管理工作。1．根據(jù)公司的培訓(xùn)課程安排，承擔(dān)相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課程的講授任務(wù)；授課PPT演示文檔、試卷及標(biāo)準(zhǔn)答案等，并定期改進(jìn)以上資料；5．負(fù)責(zé)培訓(xùn)后閱卷工作、后期培訓(xùn)跟進(jìn)工作，以達(dá)到預(yù)定的培訓(xùn)效果；講師的授課技巧、方法、案例、課程內(nèi)容等提出改進(jìn)建議；7．協(xié)助人力資源部完善培訓(xùn)體系；8．負(fù)責(zé)培訓(xùn)學(xué)員的考勤，并參與對(duì)培訓(xùn)學(xué)員的考核；9．積極學(xué)習(xí)，努力提高自身文化素質(zhì)和綜合能力。講師分“儲(chǔ)備講師”和“正式講師”兩類，可以獲得公司組織的“講師培訓(xùn)”，正式講師等級(jí)資格證由人力資源部頒發(fā)審核，總經(jīng)理審批。4．形象良好，有較好的語言表達(dá)能力；5．具備編寫講義、教材、測試題的能力。連續(xù)兩次考察授課均達(dá)到以下評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：。1．教材設(shè)計(jì)與制作；管部門負(fù)責(zé)報(bào)酬的申請(qǐng)，報(bào)人力資源部審核與支付。第十二條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
【正文】 準(zhǔn) 如下（其中每課時(shí)計(jì)為兩小時(shí)）： 講師 類別 付酬標(biāo)準(zhǔn) 正式 講師 60元 /課時(shí) 儲(chǔ)備講師 40元 /課時(shí) 第十條 報(bào)酬支付 公司一級(jí)的培訓(xùn)項(xiàng)目由 人力資源部 負(fù)責(zé) 報(bào)酬的申請(qǐng)與支付，各 部門二級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目由相應(yīng)的主管部門負(fù)責(zé)報(bào)酬的申請(qǐng) ，報(bào) 人力資源部 審核 與支付。 3 第 五 章 附 則 第十一條 本辦法由 人力資源部 解釋。 第十二條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。 ——————————————————— 附件： 2.《內(nèi)部講師資格評(píng)聘表》 4． 《 培訓(xùn)評(píng)估表 》
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