【正文】 19 2 2 14 1 3 0 2 43 表 行業(yè)對數(shù)據(jù)庫技能的單因素方差分析 差異源 SS df MS F Pvalue F crit 組間 7 組內(nèi) 16 總計 23 由單因素方差分析的結(jié)果可以看出，當(dāng) α= (顯著性水平為 )，不同行業(yè)與數(shù)據(jù)庫的技能需求不存在顯著的差異。 22 ERP 產(chǎn)品 然后列出行業(yè)與 ERP 產(chǎn)品技能的數(shù)據(jù)透視圖如表 ，再通過數(shù)據(jù)透視圖來做兩者的方差分析，單因素方差分析結(jié)果由 Excel 輸出，結(jié)果如表 。 表 不 同行業(yè)對 ERP 產(chǎn)品技能的數(shù)據(jù)透視圖 制造業(yè) 信息服務(wù)業(yè) 金融業(yè) 教育業(yè) 互聯(lián)網(wǎng) /電子商務(wù) 貿(mào)易 /進(jìn)出口 房地產(chǎn) 醫(yī)藥業(yè) 其他 合計 金蝶 2 35 1 0 5 2 0 0 1 46 用友 1 11 1 0 3 1 0 0 0 17 SAP 0 5 0 0 0 0 1 0 1 7 其他 0 31 0 1 12 2 3 1 6 56 表 行業(yè)對 ERP 產(chǎn)品的單因素方差分析 差異源 SS df MS F Pvalue F crit 組間 7 組內(nèi) 522 16 總計 23 由單因素方差分析的結(jié)果可以看出，當(dāng) α= (顯著性水平為 )，不同行業(yè)對ERP 產(chǎn)品的技能需求存在顯著的差異。 結(jié)果總結(jié) （ 1）不同 行業(yè) 對數(shù)據(jù)庫需求沒有顯著性的差異 各個 行業(yè) 對 Sql Server 數(shù)據(jù)庫的 需 求最高 ， 而 oracle 數(shù)據(jù)庫與 MySQL在不同 行業(yè)的占有率 較 少，分別位居第二和第三。很多企業(yè)在提及對數(shù)據(jù)庫的要求時，并未指定具體的某一數(shù)據(jù)庫， 這可能讓本研究的結(jié)果存在一定的誤差。 （ 2）不同 行業(yè) 對 ERP 產(chǎn)品需求 存在 顯著性的差異 制造業(yè)，信息服務(wù)業(yè)偏好金蝶軟件，而剩余的其他行業(yè)并沒有表現(xiàn)出太明顯的偏好特征。 ERP 產(chǎn)品需要具有針對性，不同行業(yè)的 ERP 在業(yè)務(wù)流程上可能存在一定的差異性，所以不同的行業(yè)對 ERP 軟件產(chǎn)品的選擇性也就有所不同。因而 不同 行業(yè) 對 ERP 產(chǎn)品需求 存在 顯著性的差異 23 專業(yè)技能的發(fā)展趨勢 由于 ERP行業(yè)是新興行業(yè)，前面學(xué)者對于 ERP實施顧問專業(yè)技能的研究極度稀少，因而很難看到早前學(xué)者對于 ERP 實施顧問所需專業(yè)技能的分析。再加上現(xiàn) 在的求職網(wǎng)站都是近幾年隨互聯(lián)網(wǎng)興起之后的產(chǎn)物，因此無法通過內(nèi)容分析法來分析較早之前的企業(yè)需求信息。所以本研究就通過閱讀當(dāng)下一些學(xué)者對于 ERP 實施顧問專業(yè)技能的一些探討和自己所搜集的資料來分析 ERP實施顧問專業(yè)技能的發(fā)展趨勢。 從技術(shù)層面上來看，在數(shù)據(jù)庫方面，許多學(xué)者都指出了數(shù)據(jù)庫對 ERP 實施顧問的重要性，而通過研究發(fā)現(xiàn)，目前 Sql Server 是主流系統(tǒng)， Oracle次之。掌握好一門主流的數(shù)據(jù)庫技術(shù)對于 ERP實施顧問日后的工作是具有非常重要的意義的。在對 ERP產(chǎn)品的認(rèn)知方面，金蝶軟件占據(jù)了主要地位，在中國 ERP 剛起步的時候， SAP 在中國的企業(yè)中占有率較高。但隨著社會的發(fā)展，國內(nèi) ERP 軟件界的后起之秀 ——用友和金蝶軟件開始逐漸進(jìn)入強(qiáng)勢地位。國有產(chǎn)品比外國產(chǎn)品在某些方面更具有針對性和實踐性，所以出現(xiàn)了當(dāng)今國內(nèi)市場的需求行情。同時，作為一名優(yōu)秀的 ERP 實施顧問，網(wǎng)絡(luò)知識與項目管理經(jīng)驗也是非常必要的。當(dāng)下，復(fù)合型的專業(yè)人才才是最有競爭力的。 從管理層面上來看，研究發(fā)現(xiàn)人際交往能力，責(zé)任感，團(tuán)隊協(xié)作能力成為最重要的專業(yè)技能之一。此外，隨著企業(yè)文化的發(fā)展，也同時體現(xiàn)了企業(yè)信息化發(fā)展的重要性。 經(jīng)過以上的分析，可以得知 ERP 實施顧問的專業(yè)技能的確會隨著時代的發(fā)展而產(chǎn)生較大的變化。信息化的時代，各種變化日新月異，擁有學(xué)到老活到老的態(tài)度才能與時俱進(jìn)，具備最好的專業(yè)技能，成為更優(yōu)秀的 ERP實施顧問。 245 結(jié)束語 研究結(jié)論 ERP 實施顧問的需求特征結(jié)論 通過內(nèi)容分析對 ERP實施顧問需求特征的研究可以發(fā)現(xiàn)如下結(jié)論： （ 1） 在性別方面，幾乎所有的企業(yè)都不限制性別，但極個別限制性別的企業(yè)都要求為男性。所以對 ERP實施顧問的需求中，男性為綠色通道，不存在任何性別歧視。 （ 2） 在年齡方面，大多數(shù)企業(yè)都沒有提出對年齡的限制，但提出 年齡限制的企業(yè)都要求年齡在 22 到 40 之間，這也從側(cè)面反應(yīng)了企業(yè)對于 ERP 實施顧問需求是相對年輕化的。 （ 3） 在地區(qū)方面， ERP 實施顧問的就業(yè)地區(qū)均集中在繁華的大都市中，尤其又以華東地區(qū)和華南地區(qū)占大多數(shù)。 （ 4） 就行業(yè)而言，目前在各行業(yè)中， ERP 實施顧問的就業(yè)機(jī)會主要集中在信息服務(wù)行業(yè)。這與 ERP 實施顧問本身就是為企業(yè)服務(wù)，提出針對性的實施方案的工作性質(zhì)有關(guān)。 ERP 實施顧問所應(yīng)具備的專業(yè)技能結(jié)論 通過內(nèi)容分析法對 ERP實施顧問所應(yīng)具備的專業(yè)技能的研究可以發(fā)現(xiàn)如下結(jié)論： （ 1） 就工作經(jīng)驗來看，目前對 ERP實施顧 問的經(jīng)驗要求主要在一到三年（ %），顯示出目前企業(yè)對 ERP實施顧問普遍存在工作經(jīng)驗的要求。 （ 2） 在學(xué)歷方面，研究結(jié)果顯示，本科占主要學(xué)歷層次，大專其次，對于研究生沒有需求?？梢钥闯?ERP 實施顧問對于學(xué)歷并沒有太高的學(xué)歷要求，后天的學(xué)習(xí)更為重要。 （ 3） 在語言要求方面，在提及的企業(yè)中均要求為英語。英語現(xiàn)在已經(jīng)成為信息化社會必備的一門語言技術(shù)。 （ 4） 在專業(yè)方面，對于 ERP 實施顧問需求的專業(yè)上是多元化的，既懂計算機(jī)專業(yè)知識又懂管理加財會類知識的復(fù)合型人才是最受企業(yè)歡迎的。研究表明，大多要求計算機(jī)相關(guān)專業(yè)，但要求財會等管理 類專業(yè)也占有了相當(dāng)大的比例。 （ 5） 就專業(yè)技能方面而言，在數(shù)據(jù)庫方面，關(guān)系數(shù)據(jù)庫是 ERP 實施顧問應(yīng)具備的專業(yè)技能之一，目前業(yè)界主流的關(guān)系數(shù)據(jù)庫是 Sql Server。就 ERP 產(chǎn)品方面而言，金蝶軟件占主導(dǎo)地位。就專業(yè)技能與不同地區(qū)和行業(yè)的相關(guān)性分析來看，數(shù)據(jù)庫對不同地區(qū)和行業(yè)均沒有顯著性的差異，而 ERP 產(chǎn)品對不同地區(qū)沒有顯著性的差異，但對不同行業(yè)存在顯著性的差異。 25 研究展望 本研究認(rèn)為通過內(nèi)容分析法分析各大求職網(wǎng)站上的內(nèi)容，比問卷調(diào)查、雜志更具有時效性和準(zhǔn)確性。首先，本研究證實通過內(nèi)容分析法來調(diào)查求職 網(wǎng)站資料，是一個可行的渠道。這種方法將開啟除了傳統(tǒng)的問卷，訪談之外的另一個新的研究渠道。以后的研究可以針對不同的職位的需求，通過相同或是不同的分析方法，針對求職網(wǎng)站上的資料進(jìn)行分析。其次，本研究結(jié)果明確指出目前企業(yè)界對 ERP 實施顧問的專業(yè)技能需求，可以借此來調(diào)整一些課程規(guī)劃，可作為高校培養(yǎng) ERP 實施顧問時相關(guān)課程的參考。對信息管理系的學(xué)生而言，可根據(jù)本研究的結(jié)果，衡量自己所具備的技能與企業(yè)需求的差距，及時加強(qiáng)自己的不足之處。 由于時間、精力方面的限制，本研究仍存在一定的問題： （ 1）技能考察不夠全面。本研究 認(rèn)為內(nèi)容分析法僅能分析出 ERP 實施顧問所應(yīng)具備的專業(yè)技能。但許多學(xué)者指出，企業(yè)在選擇 ERP 人才時，除了考察本研究做的專業(yè)技能之外，還有一些其他的考慮因素，如自身素質(zhì)特別是個人性格，自學(xué)能力等等。這些重要的信息無法從求職網(wǎng)站上獲取，也就無法通過內(nèi)容分析法來加以研究。所以以后針對此方面的研究，可以配合本研究的結(jié)論，通過深層次的訪談，獲取更加細(xì)致的信息。 （ 2）由于時間有限，本研究在收集資料時只著重收集了近期公布的求職信息，約300 條左右，信息收集不是很全面。若在時間充裕的情況下，為避免資料受就業(yè)市場淡旺季的變動 而影響到對專業(yè)技能需求的推論，應(yīng)該做二次信息收集，第一次信息收集的時間應(yīng)該在求職的旺季，而第二次信息收集的時間應(yīng)該是在求職的淡季，然后再比較分析得出更準(zhǔn)確的答案。 （ 3）信息業(yè)的快速發(fā)展使得信息從業(yè)人員 ERP 實施顧問的專業(yè)技能需求變化日新月異，因而本研究的結(jié)果具有時效性，為了獲得更持久的答案，應(yīng)該每隔幾年就對企業(yè)界的需求信息做一次統(tǒng)計分析，這樣才能保證研究結(jié)果的實時意義。 26 參 考 文 獻(xiàn) [1] 丁俊英 ,莊小兵 ,歐陽毅 .淺談 ERP 的起源與發(fā)展 [J].福建電腦 ,2021,(1)。2929. 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[25] 周菁 , 黃 戈 . 中國 ERP 行業(yè)化現(xiàn)狀與趨勢[EB/OL]． ,20211123 ． 28 致 謝 經(jīng)過較長時間的信息收集、數(shù)據(jù)分析、論文撰寫等辛勤的勞動，終于完成了本篇論文。在無限喜悅和飽享收獲的同時，我衷心的向在我學(xué)習(xí)期間給予我指導(dǎo)和幫助的老師及同學(xué)們表示衷心的感謝 ! 首先要感謝的是我的論文指導(dǎo)老師。在畢業(yè)論文的選題上給作者指明了方向，讓作者能盡量切合自身實 際有針對性的選擇論題。確定選題后，又耐心細(xì)致的為作者講解分析本篇論文的構(gòu)架和思路，循循善誘，直至論文完成。期間，老師不厭其煩地與我一起討論、修改，直至最后的定稿、潤色，都給予了我莫大的幫助和鼓勵，老師淵博的學(xué)識、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)風(fēng)范和實事求是的科學(xué)態(tài)度將使我受益終生。在此，謹(jǐn)向恩師表示最崇高的敬意和最衷心的感謝 ! 另外，在整個大學(xué)期間，一起攜手走過四年的同窗好友以及為我們辛苦代課的所有老師們，在作者整個的大學(xué)生活中都給予了無數(shù)關(guān)懷與支持。不管在學(xué)習(xí)上，還是在生活中，因為他們的陪伴，大學(xué)生活才得以如此美好和快樂。 隨著論文的塵埃落