【導讀】公司財務、辦公室人員實用表格、合同大全。六、工資登記工資扣繳表。十六、人事登記表。六十、在職員工受訓意見調查。六十一、商品房購銷合同?，F(xiàn)在工資率將調整工資率。年齡年月日生歲工齡年月日至職計年月。單位加工類別本薪生產獎金全勤獎金加班津貼應發(fā)工資

　　

【正文】 第十條 辭職員工因故不能親臨公司會談，應通過電話交談。 第四章 辭職手續(xù) 第十一條 辭職員工應移交的工作及物品： 1. 公司的文件資料、電腦磁片； 2. 公司的項目資 料； 3. 公司價值在 40 元以上的辦公用品； 4. 公司工作證、名片、識別證、鑰匙； 5. 公司分配使用的車輛、住房； 6. 其他屬于公司的財物。 第十二條 清算財務部門的領借款手續(xù)。 第十三條 轉調人事關系、檔案、黨團關系、保險關系。 第十四條 辭職人員若到競爭對手公司就職，應迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。 第十五條 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應寄回有關公司物品，或請人代理交接工作。 第五章 工資福利結算 第十六條 辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。 第十七條 辭職員工結算款項： 1. 結算工資。 2. 應得到但尚未使用的年休假時間。 3. 應付未付的獎金、傭金。 4. 辭職補償金。按國家規(guī)定，每年公司工齡補貼 1 個月、最多不超過 24 個月的本人工資。 語心愿 ] 47 5. 公司拖欠員工的其他款項。 須扣除以下項目： 1. 員工拖欠未付的公司借款、罰金； 2. 員工對公司未交接手續(xù)的 賠償金、抵押金； 3. 原承諾培訓服務期未滿的補償費用。 如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。 第六章 附 則 第十八條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。 第十九條 辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關系，公司亦不受理在 3 個月內提出的復職要求。 第二十條 本辦法由公司辦公室主任解釋、補充，經公司總經理批準頒行。 員工到職單 編號 : 姓名 性別 出生年月 籍貫 學歷 身份證 現(xiàn)住址 聯(lián)系方式 部門 崗位 薪資 到職日期 應交驗證件 [ 身份證 ] [ 學歷證 ] [ 簡歷 ] [ 照片 ] 應領物品 [ 職工胸卡 ] [ 工作服 ] 其它事項 語心愿 ] 48 主閱： 部門經理 : 總經理 : 注： 此表為新員工到公司報到時使用。 員工撫恤申請表 申請人 姓名 年齡 性別 籍貫 職業(yè)或職務 與死亡員工關系 住 址 死亡 員工 姓名 年齡 性別 籍貫 到職（工）時 間 工資及津貼總數(shù) 傷亡 經過 適用 條文 請發(fā) 撫恤 款數(shù) 撫恤金 個月 總計 元 扣除勞保給付計 實付 元 死亡 證書 保 證 姓 名 保證人 職 業(yè) 與人申關請系 身字份 證號 地 址 輔保商號 店 東 與人申關請系 字營 業(yè) 號證 地 址 語心愿 ] 49 總經理 簽 章 服務單位主管 人事部門 財務部門 簽章 申 請 人： 身份證字號： 年 月 日 備注：（ 1）遺族申請撫恤者，應向人事間門請領申請表，照式填明呈核。 （ 2）主管人員應嚴加審核。 （ 3）保證人應以死亡員工之同事或殷實輔保為限。 （ 4）本表一式三份，一份存服務單位，一份存財務部門，一份呈報總公司。 員工崗位變動通知書 姓名 _________ 性別 __________ 入 司 日期（ ________年 _______月 ________日） 生效日期（ ________年 _______月 ________日） 調動原因： 新上任 升職 薪金調整 完成試用期 辭職 內部調整 延長試用期 合約終止 解雇 由 去 備注 部門 職位 等級 員工證號 薪金 額外薪金： 扣除薪金： 最后工作日： ________年 _______月 ________日 語心愿 ] 50 原員工姓名： ____________ 最后工作日： ________年 _______月 ________日 部 門主管意見 簽字 人事部經理意見 簽字 總經理意見 簽字 年 月 日 員工工時記錄簿 部門 月 日至 月 日 編號 姓名 月 日星期一 月 日星期二 月 日星期三 月 日星期四 月 日星期五 月 日星期六 月 日星期日 合 計 ? 正常 加班 ? 正常 加班 ? 正常 加班 ? 正常 加班 ? 正常 加班 ? 正常 加班 ? 正常 加班 ? 正 常 加班 語心愿 ] 51 組長簽章 科長簽章 語心愿 ] 52 員工工資變動申請表 日 期 姓名 部門 職務 工作 內容 聘用日期 考核記錄 □優(yōu) □好 □普遍 現(xiàn)在工資率 最低工資率 將調整工資率 工資等級 變動理由 □晉升 □調整工作 □考績優(yōu)良 □年資增加 任原職工作 需 要 條 件 新 工 作 需要條件 備 注 申請者 批準者 簽章 日期 人事經辦 審核 擬定 批示 語心愿 ] 53 員工工資職級核定表 年 月 日 姓名 職務 職 級 出生年月 年 月 日 入司日期 工 齡 至職計 年 月 評 定 標 準 說明 1 2 3 4 5 權數(shù) 點數(shù) 學歷 初中 高中 大專 碩士以上 服務年資 1年 2年 3 年 5 年以上 10 年以上 相關經營 1年 2年 3 年 5 年以上 10 年以上 其他經營 1年 2年 3 年 5 年以上 10 年 以上 成績 丙 乙 甲 優(yōu) 原職級 原評定點數(shù) 基本點數(shù) 合計 本年點數(shù) 核定本薪 職務加給 全計 總經理 主管 經辦 員工獎懲登記表 員工編號 姓名 獎懲事項及文號 統(tǒng)計 語心愿 ] 54 員工獎懲建議申請表 申請日期 建 議 類 別 獎勵 記大 功 小功兩 次 小功一 次 嘉獎兩 次 嘉獎一 次 表揚 懲罰 記大過 小過兩 次 小過一 次 申誡兩 次 申誡一 次 警告 被 建 議 人 部門： 職位： 姓名： 事 實 說 明 人事部門 意 見 批 示 復 核 意 見 主 管 部 門 意 見 員工獎懲月報表 受獎懲者 獎懲方式 獎懲原因 發(fā)表日期 姓名 部門 職位 語心愿 ] 55 部 門 職 別 姓 名 獎金計點 獎金額 利潤獎金計點 利潤獎金金額 獎金合計 合計 語心愿 ] 56 員工獎金合計表 部 門 職 別 姓 名 獎金計點 獎金額 利潤獎金計點 利潤獎金金額 獎金合計 合計 員工考勤記錄表 項目 出勤 休假 假別 遲到 早退 曠職 公差 事假 病假 公假 婚假 喪假 一 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 合計 語心愿 ] 57 員工離職單 部門 姓名 職位 到職日期 離職日期 離 職 原 因 所 屬 部 門 工作交接 : 交接物品 （ 1）工具 （ 2）手冊 人 力 資源部