【正文】 語心愿 ] 28 干部一覽表 姓 名 職 別 出 生 年 月 年 齡 學(xué) 歷 經(jīng) 歷 服 務(wù) 年 資 薪津額 服 務(wù) 加 級 備 注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 2 13 14 15 人事流動月報表 月份 單 位 原有人數(shù) 本月 報到 本月 離職 現(xiàn)有 人數(shù) 編制 人數(shù) 離 職率 排行 現(xiàn) 有 人 員 服 務(wù) 年 資 平均年資 新報到 3 個月以下 6 個月以下 1年 以下 2年 以下 3年 以下 3年 以上 語心愿 ] 29 主管： 制表： 語心愿 ] 30 人事部門月報表 人 員 招 聘 工 作 流 動 狀 況 說 明 招聘人數(shù) 應(yīng)聘人數(shù) 報到人數(shù) 起迄時間 辭職人數(shù) 退休人數(shù) 停薪留職 資造人數(shù) 解職人數(shù) 其 他 本 月 經(jīng) 辦 事 項 獎懲件數(shù) 獎 件，懲 件 撫恤件數(shù) 件，金額 勞保件數(shù) 新入 件，退 ，醫(yī)療單 件 送醫(yī)住院 件 人貫用 人員遷調(diào) 出 勤 狀 況 遲到早退 人 次 請 假 病 假 人 次 事 假 人 日 公傷假 人 日 婚 假 人 日 語心愿 ] 31 曠 職 人 日 審核 填表 人事日報表 年 月 日 星 期 區(qū) 人 分 數(shù) 應(yīng) 出 勤 人 數(shù) 合 計 缺 勤 人 數(shù) 出 勤 人 數(shù) 職員缺勤時間 男 女 姓 名 區(qū) 分 正 式 臨時工 正 式 臨 時 員 職 員 作業(yè)員 職 員 作業(yè)員 私 假 公 假 遲 到 早 退 生 產(chǎn) 部 制 程 部 縫 制 部 品 管 部 廠務(wù) 部 會 計 部 檢 驗 部 資 料 部 總 務(wù) 部 人 事 部 稽 核 部 秘 書 部 單 位 語心愿 ] 32 合 計 標(biāo) 準(zhǔn) 單 位 主 管 人事主管 制 表 人員出勤表 月 日 部門： 區(qū) 單 分 位 應(yīng)到人數(shù) 新進人數(shù) 未 到 人 數(shù) 辭職人數(shù) 實到人數(shù) 備 考 事假 病假 公傷假 公假 婚喪假 曠工 合計 小計 小計 語心愿 ] 33 小計 總 計 累 計 記 錄 事 項 經(jīng)理 副理 部長 制表 人員調(diào)動申請單 年 月 日 申請人員單位 所需協(xié)助人員 申 請 人 員 協(xié) 助 原 因 起 訖日 期 自 年 月 日起 至 年 月 日止 協(xié) 助 人 計 天 語心愿 ] 34 員 擔(dān) 任 工 作 人 事 單 位 意 見 人員調(diào)職申請書 年 月 日 申請調(diào)職單位 調(diào)職人員姓名 調(diào) 職 日 期 年 月 日 調(diào) 至 單 位 調(diào) 職 理 由 單 位 人 語心愿 ] 35 主 管 對 調(diào) 職 評 議 事 單 位 意 見 人員試用 標(biāo)準(zhǔn) 職別 無工作經(jīng)驗 兩年以下非相 關(guān)工作經(jīng)驗 兩年以上非相 關(guān)工作經(jīng)驗 兩年以下 相關(guān)工作經(jīng)驗 兩年以上非相 關(guān)工作經(jīng)驗 試用期 工資 級別 試用期 工資 級別 試用期 工資 級別 試用期 工資 級別 試用期 工資 級別 非技術(shù)作業(yè)員 技術(shù) 作業(yè)員 技術(shù)員 制圖員 一般 員工 初級 工程師 工程師 高級 工程師 助理 語心愿 ] 36 主管 業(yè)務(wù)員 經(jīng)理 助理 副總 經(jīng)理 經(jīng)理 總經(jīng)理助理 人員增補申請表 填單：年 月 日 申請 部門 增補職 位 增補額 人 申請增 補理由 □擴大編制 □儲備人力 □辭職補充 □短期需要 希望 到 職 日期 應(yīng)具資格條件 性 別 婚 姻 年 齡 學(xué) 歷 外 語 個 性 經(jīng) 歷 具備技能 增加人員 工作內(nèi)容 語心愿 ] 37 申請人 部門主管 人力資源部意見 總經(jīng)理批示 本表用于下級部門向主管單位申請增加員工。 3. 假日加班者 , 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前 ,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部 (分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù) 責(zé)考勤的同事 )，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。 2. 周末加班者 , 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前 ,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部 (分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事 )，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。 居民身份證； 個人資料卡； 體 檢表； 保證書； 二寸半身照片 張 注意事項： 1. 按本公司之規(guī)定新進員工必須先行試用 個月，試用期間暫支月薪 ； 2. 報到后，本公司將在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本公司人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項，使您在本公司工作期間，滿足、愉快，如果您有疑慮或困難，請與本部聯(lián)系。 第四章 借閱 第七條 期限：普通圖書借期一月，專用工具書籍的借閱期限視具體情況限定。據(jù)本人了解，被介紹人身體健康、工作踏實、品行端正，未有犯罪記錄，愿意遵守貴公司的規(guī)章制度，本人愿意作其擔(dān)保人，并愿承擔(dān)公司關(guān)于擔(dān)保人的職責(zé)和義務(wù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。 第十條 辭職員工因故不能親臨公司會談，應(yīng)通過電話交談。 2. 應(yīng)得到但尚未使用的年休假時間。 第十九條 辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系，公司亦不受理在 3 個月內(nèi)提出的