【正文】 填表日期： 姓 名 部 門(mén) 職 務(wù) 到職日期 年 月 日 離職日期 年 月 日 工 資 語(yǔ)心愿 ] 45 辭 退 （辭職） 原 因 上 級(jí) 主 管 意 見(jiàn) 簽字： 人 事 主 管 意 見(jiàn) 簽字： 人 事 副 總 裁 意 見(jiàn) 簽字： 注：此通知書(shū)一式三份，個(gè)人、上級(jí)主管、人事部門(mén)各一份 員工辭職管理辦法 第一章 總 則 第一條 為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常 人才流動(dòng)秩序，特制定本辦法。 第五條 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。 語(yǔ)心愿 ] 46 第三章 離職談話 第八條 員工辭職時(shí)，該部門(mén)經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話；如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。 記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。 第十三條 轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。 第十七條 辭職員工結(jié)算款項(xiàng)： 1. 結(jié)算工資。按國(guó)家規(guī)定，每年公司工齡補(bǔ)貼 1 個(gè)月、最多不超過(guò) 24 個(gè)月的本人工資。 第六章 附 則 第十八條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。 員工撫恤申請(qǐng)表 申請(qǐng)人 姓名 年齡 性別 籍貫 職業(yè)或職務(wù) 與死亡員工關(guān)系 住 址 死亡 員工 姓名 年齡 性別 籍貫 到職（工）時(shí) 間 工資及津貼總數(shù) 傷亡 經(jīng)過(guò) 適用 條文 請(qǐng)發(fā) 撫恤 款數(shù) 撫恤金 個(gè)月 總計(jì) 元 扣除勞保給付計(jì) 實(shí)付 元 死亡 證書(shū) 保 證 姓 名 保證人 職 業(yè) 與人申關(guān)請(qǐng)系 身字份 證號(hào) 地 址 輔保商號(hào) 店 東 與人申關(guān)請(qǐng)系 字營(yíng) 業(yè) 號(hào)證 地 址 語(yǔ)心愿 ] 49 總經(jīng)理 簽 章 服務(wù)單位主管 人事部門(mén) 財(cái)務(wù)部門(mén) 簽章 申 請(qǐng) 人： 身份證字號(hào)： 年 月 日 備注：（ 1）遺族申請(qǐng)撫恤者，應(yīng)向人事間門(mén)請(qǐng)領(lǐng)申請(qǐng)表，照式填明呈核。 員工崗位變動(dòng)通知書(shū) 姓名 _________ 性別 __________ 入 司 日期（ ________年 _______月 ________日） 生效日期（ ________年 _______月 ________日） 調(diào)動(dòng)原因： 新上任 升職 薪金調(diào)整 完成試用期 辭職 內(nèi)部調(diào)整 延長(zhǎng)試用期 合約終止 解雇 由 去 備注 部門(mén) 職位 等級(jí) 員工證號(hào) 薪金 額外薪金： 扣除薪金： 最后工作日： ________年 _______月 ________日 語(yǔ)心愿 ] 50 原員工姓名： ____________ 最后工作日： ________年 _______月 ________日 部 門(mén)主管意見(jiàn) 簽字 人事部經(jīng)理意見(jiàn) 簽字 總經(jīng)理意見(jiàn) 簽字 年 月 日 員工工時(shí)記錄簿 部門(mén) 月 日至 月 日 編號(hào) 姓名 月 日星期一 月 日星期二 月 日星期三 月 日星期四 月 日星期五 月 日星期六 月 日星期日 合 計(jì) ? 正常 加班 ? 正常 加班 ? 正常 加班 ? 正常 加班 ? 正常 加班 ? 正常 加班 ? 正常 加班 ? 正 常 加班 語(yǔ)心愿 ] 51 組長(zhǎng)簽章 科長(zhǎng)簽章 語(yǔ)心愿 ] 52 員工工資變動(dòng)申請(qǐng)表 日 期 姓名 部門(mén) 職務(wù) 工作 內(nèi)容 聘用日期 考核記錄 □優(yōu) □好 □普遍 現(xiàn)在工資率 最低工資率 將調(diào)整工資率 工資等級(jí) 變動(dòng)理由 □晉升 □調(diào)整工作 □考績(jī)優(yōu)良 □年資增加 任原職工作 需 要 條 件 新 工 作 需要條件 備 注 申請(qǐng)者 批準(zhǔn)者 簽章 日期 人事經(jīng)辦 審核 擬定 批示 語(yǔ)心愿 ] 53 員工工資職級(jí)核定表 年 月 日 姓名 職務(wù) 職 級(jí) 出生年月 年 月 日 入司日期 工 齡 至職計(jì) 年 月 評(píng) 定 標(biāo) 準(zhǔn) 說(shuō)明 1 2 3 4 5 權(quán)數(shù) 點(diǎn)數(shù) 學(xué)歷 初中 高中 大專(zhuān) 碩士以上 服務(wù)年資 1年 2年 3 年 5 年以上 10 年以上 相關(guān)經(jīng)營(yíng) 1年 2年 3 年 5 年以上 10 年以上 其他經(jīng)營(yíng) 1年 2年 3 年 5 年以上 10 年 以上 成績(jī) 丙 乙 甲 優(yōu) 原職級(jí) 原評(píng)定點(diǎn)數(shù) 基本點(diǎn)數(shù) 合計(jì) 本年點(diǎn)數(shù) 核定本薪 職務(wù)加給 全計(jì) 總經(jīng)理 主管 經(jīng)辦 員工獎(jiǎng)懲登記表 員工編號(hào) 姓名 獎(jiǎng)懲事項(xiàng)及文號(hào) 統(tǒng)計(jì) 語(yǔ)心愿 ] 54 員工獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)表 申請(qǐng)日期 建 議 類(lèi) 別 獎(jiǎng)勵(lì) 記大 功 小功兩 次 小功一 次 嘉獎(jiǎng)兩 次 嘉獎(jiǎng)一 次 表?yè)P(yáng) 懲罰 記大過(guò) 小過(guò)兩 次 小過(guò)一 次 申誡兩 次 申誡一 次 警告 被 建 議 人 部門(mén)： 職位： 姓名： 事 實(shí) 說(shuō) 明 人事部門(mén) 意 見(jiàn) 批 示 復(fù) 核 意 見(jiàn) 主 管 部 門(mén) 意 見(jiàn) 員工獎(jiǎng)懲月報(bào)表 受獎(jiǎng)懲者 獎(jiǎng)懲方式 獎(jiǎng)懲原因 發(fā)表日期 姓名 部門(mén) 職位 語(yǔ)心愿 ] 55 部 門(mén) 職 別 姓 名 獎(jiǎng)金計(jì)點(diǎn) 獎(jiǎng)金額 利潤(rùn)獎(jiǎng)金計(jì)點(diǎn) 利潤(rùn)獎(jiǎng)金金額 獎(jiǎng)金合計(jì) 合計(jì) 語(yǔ)心愿 ] 56 員工獎(jiǎng)金合計(jì)表 部 門(mén) 職 別 姓 名 獎(jiǎng)金計(jì)點(diǎn) 獎(jiǎng)金額 利潤(rùn)獎(jiǎng)金計(jì)點(diǎn) 利潤(rùn)獎(jiǎng)金金額 獎(jiǎng)金合計(jì) 合計(jì) 員工考勤記錄表 項(xiàng)目 出勤 休假 假別 遲到 早退 曠職 公差 事假 病假 公假 婚假 喪假 一 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 合計(jì) 語(yǔ)心愿 ] 57 員工離職單 部門(mén) 姓名 職位 到職日期 離職日期 離 職 原 因 所 屬 部 門(mén) 工作交接 : 交接物品 （ 1）工具 （ 2）手冊(cè) 人 力 資源部 （。 （ 3）保證人應(yīng)以死亡員工之同事或殷實(shí)輔保為限。 第二十條 本辦法由公司辦公室主任解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。 須扣除以下項(xiàng)目： 1. 員工拖欠未付的公司借款、罰金； 2. 員工對(duì)公司未交接手續(xù)的 賠償金、抵押金； 3. 原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。 3. 應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金。 第十五條 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請(qǐng)人代理交接工作。 第四章 辭職手續(xù) 第十一條 辭職員工應(yīng)移交的工作及物品： 1. 公司的文件資料、電腦磁片； 2. 公司的項(xiàng)目資 料； 3. 公司價(jià)值在 40 元以上的辦公用品； 4. 公司工作證、名片、識(shí)別證、鑰匙； 5. 公司分配使用的車(chē)輛、住房； 6. 其他屬于公司的財(cái)物。 記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案