【正文】 （正面） 日 期 批號 工 作 說 明 工作 時 間 數量 單價 工資 日期 批號 工作說明 工作時間 數量 單價 工資 語心愿 ] 23 （背面） 日期 批號 工作說明 工作時間 數量 單價 工資 日期 批號 工作說明 工作時間 數量 單價 工資 本 月 底 薪 記 錄 日期 工作時數 工資 日期 工資時數 工資 1 20 2 21 3 22 4 23 5 24 6 25 7 26 8 27 9 28 10 29 11 30 12 31 13 合計 14 底 薪 15 年 資 獎 金 16 精 勤 獎 金 語心愿 ] 24 17 特 別 獎 金 18 19 本 月 工 資 1 利潤中心獎金分配表 單位： 營業(yè)所 年 月 ~ 年 月 明 細 金 額 備 注 本 季 凈 利 年 月份凈利 年 月份凈利 年 月份凈利 年 月份凈利 （ 1）彌補以前累計虧損 （ 2）本季可分配 的凈利 （ 3）減：呆帳損失 （ 4）本利潤中心實際損益（ 4） 30% （ 5）本利潤中心權益 （ 4） 30% （ 6）本利潤中心實發(fā)獎金數 （ 5）目標達成率 （ 7）分配明細 實 發(fā) 金 額 保 留 金 額 （ 1）利潤中心保留基金（ 10/30） （ 2）總公司同仁分享（ 2/30） （ 75%） （ 25%） （ 3）利潤中心主管（ 2/30） （ 75%） （ 25%） （ 4）利潤中心同事（ 10/30） （ 75%） （ 25%） （ 5）利潤中心福利基金（ 2/30） （ 6） 總公司福利委員會（ 4/30） 總經理： 財務部： 營業(yè)所主管： 制 語心愿 ] 25 表： 1 錄用員 工 報到通知書 先生（小姐）： 您應聘本公司 職，經復審，決定錄用，請于 年 月 日（星期 ）上午 時，攜帶下列物品文件及詳填函附之表格，向本公司人事部報到。 圖書、報刊管理辦法 第一章 總則 第一條 本規(guī)定對公司圖書的購進、保管、整理、外借與歸還等作出以下規(guī)定。并通過計算機數 語心愿 ] 38 據庫管理與每冊圖書內附的借閱卡相結合，準確掌握公司圖書的流轉情況。 第五章 圖書中的報刊管理 第十條 訂閱：公司由辦公室負責刊物的訂閱，各部室可以部室名義提出訂閱刊物的需求，由辦公室綜合平衡并提交總經理審批后訂閱。 新員工培訓成績評核表 填表日期： 年 月 日 編號 姓 名 專 長 學 歷 培訓期間 培訓項目 培訓部門 一、新進人員對所施予培訓工作項目了解程度如何 二、對新進人員專門知識（包括技術、語文）評核 三、新進人員對各項規(guī)章、制 度了解情況 四、新進人員提出改善意見評核、以實例說明 五、分析新進人員工作專長，判斷其適合哪種工作，列舉理由說明 六、輔導人員評語 總經理 經理 評核者 語心愿 ] 39 人事資料 姓名 應試職位 入廠 分發(fā)部門 甄選方式 [ ]公開召考 [ ]推薦遴選 [ ]廠內提升 工作經驗 相關 年，非相關 年，共 年 年齡 學位 特殊技能訓練 試用計劃 試用職位： 試用期限： 督導人員： 督導人員工作： [ ]觀察 [ ]訓練 擬安排工作： 訓練項目： 試用薪資： 核準： 擬訂： 試用結果考察 試用期間：自 年 月 日 到 年 月 日 安排工作及訓練項目： 工作情形： [ ]滿意 [ ]尚可 [ ]差 出勤情況： 返退 次，病假 次，事假 次 評語： [ ]擬正式任用 [ ]擬予辭退 正式薪資擬核 ： 人事經辦 核準 考核： 業(yè)務人員出差報告書 （業(yè)務人員用） 年 月 日 總經理 副總經理 協 理 部室主管 出差人 日期： 新員工試用表 語心愿 ] 40 時刻 往 訪 對 象 報 告 事 項 訂貨及收據 客戶名稱 地 址 電 話 目 的 接 洽 人 客戶名稱 地 址 電 話 目 的 接 洽 人 客戶 名稱 地 址 電 話 目 的 接 洽 人 客戶名稱 地 址 語心愿 ] 41 電 話 目 的 接 洽 人 客戶名稱 地 址 電 話 目 的 接 洽 人 稽 核 業(yè)務員工作日報 月 日星期 上午天氣： 下午天氣： 次日 訪問客戶 訪問時間 訪問目的 商談結果 客戶類別 預定再訪時間 其他記錄 訂貨 收款 開發(fā) 服務 說明 其 決定 未定 失敗 開發(fā) 新增 原有 語心愿 ] 42 備 注 主管意見 一周出差預定報告表 姓名： 自 年 月 日～ 年 月 日 星 期 出 差 地 點 事 由 備 注 星期一 月 日 星期二 月 日 星期 三 月 日 星期四 月 日 星期五 月 日 星期六 月 日 語心愿 ] 43 引薦擔保書 茲介紹 先生（女士）到 工作，本人確認被介紹人所提供的個人簡歷材料屬實，如有弄虛作假，由本人負責。 擔保人： 年 月 日 員工出勤工薪記算表 編號 姓名 部門 年 月 到 差 年 月 日 日期 上午 下午 加班 小計 日期 上午 下午 加班 小計 1 16 2 17 3 18 4 19 5 20 6 21 7 22 8 23 9 24 10 25 11 26 12 27 語心愿 ] 44 13 28 14 29 15 30 31 小計 = 應加額 津貼 = 餐費 獎金 = 所得稅 加班費 勞保費 點心費 借款 小計 合計 實支 員工處罰條件參照表 公司員工具有下列情形之一的，應由直接主管或人事部門酌情懲處 1. 有瀆職、失職或對問題失察的； 2. 泄露公 務機密或謊報事實的； 3. 故意因過失浪費、損害公物的； 4. 品行不端或行為粗暴、屢教不改的； 5. 在工作場所內斗毆或男女嬉戲，行為不檢點的； 6. 擾亂秩序，侮辱同事或妨礙他人工作的； 7. 遇突發(fā)事件故意逃避的； 8. 工作時間有現場睡眠，偷閑怠工或擅離職守的； 9. 在工作場所干私活的； 10. 違反公司各項規(guī)章制度或命令的； 11. 托人簽到、打卡或代人簽到，打卡的； 12. 其他應予懲處的 員工辭退（辭職）通知書