【正文】 品，或請(qǐng)人代理交接工作。 第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。 第三條 填寫(xiě)申購(gòu)單 部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn) 辦公室主任審核 申購(gòu)單交財(cái)務(wù)部 第四條 購(gòu)買(mǎi) 填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)憑證 購(gòu)買(mǎi)的書(shū)籍交辦公室登記 辦公室在報(bào)銷(xiāo)憑證上蓋已登記的印 財(cái)務(wù)審核 總經(jīng)理簽字 財(cái)務(wù)部報(bào)銷(xiāo) *一次購(gòu)買(mǎi)達(dá) 500 元以上，申購(gòu)單需總經(jīng)理簽字同意 第三章 分類(lèi) 第五條 凡新購(gòu)進(jìn)的圖書(shū)按圖書(shū)分類(lèi)科目進(jìn)行分類(lèi)整理與編號(hào)，貼上標(biāo)簽，輸入圖書(shū)管理系統(tǒng)。 語(yǔ)心愿 ] 1 公司財(cái)務(wù)、辦公室人員實(shí)用表格 、合同 大全 目 錄 一、 變更工資申請(qǐng)單 二、 員工工資職級(jí)核定表 三、 變更工資申請(qǐng)表 四、 出差申請(qǐng)單 五、 出差申請(qǐng)單（一）出差申單（二） 六、 工資登記 工資扣繳表 七、 工資統(tǒng)計(jì)表 八、 公司勞動(dòng)工資結(jié) 九、 加班管理制 十、 加班申請(qǐng)單 件薪核定通知單 十一、 件薪計(jì)算表 十二、 操作員工資統(tǒng)計(jì)表 十三、 利潤(rùn)中心獎(jiǎng)金分配表 語(yǔ)心愿 ] 2 十四、 錄用員工報(bào)到通知書(shū) 十五、 人事變更報(bào)告單 (doc) 十六、 人事登記表 十七、 人事流動(dòng)月報(bào)表 十八、 人事日?qǐng)?bào)表 十九、 人員出勤表 二十、 人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)單 二十一、 人員調(diào)職申請(qǐng)書(shū) 二十二、 人員試用標(biāo)準(zhǔn) 二十三、 人員增補(bǔ)申請(qǐng)表 二十四、 圖書(shū)、報(bào)刊管理辦法 二十五、 新員工培訓(xùn)成績(jī)?cè)u(píng)核表 二十六、 新員工試用表 二十七、 業(yè)務(wù)人員出差報(bào)告書(shū) 二十八、 業(yè)務(wù)員工作日?qǐng)?bào) 二十九、 周出差預(yù)定報(bào)告表 三十、 引薦擔(dān)保書(shū) 三十一、 員工出勤工薪記算表 三十二、 員工處罰條件參照表 語(yǔ)心愿 ] 3 三十三、 員工辭退（辭職）通知書(shū) 三十四、 員工辭職管理辦法 三十五、 員工到職單 三十六、 員工撫恤申請(qǐng)表 三十七、 員工崗位變動(dòng)通知書(shū) ( 三十八、 員工工時(shí)記錄簿 ( 三十九、 員工工資變動(dòng)申請(qǐng)表 四十、 員工工資職級(jí)核定表 四十一、 員工獎(jiǎng)懲登記表 四十二、 員工獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)表 四十三、 員工獎(jiǎng)懲月報(bào)表 四十四、 員工獎(jiǎng)金合計(jì)表 四十五、 員工考勤記錄表 四十六、 員工離職單 四十七、 員工離職移交手續(xù)清單 四十八、 員工培訓(xùn)成績(jī)?cè)u(píng)核表 ( 四十九、 員工 培訓(xùn)反饋信息 五十、 員工簽到卡 五十一、 員工請(qǐng)假單 語(yǔ)心愿 ] 4 五十二、 員工請(qǐng)假公出單 五十三、 員工任免通知書(shū) 五十四、 員工書(shū)面表?yè)P(yáng)申請(qǐng)單 五十五、 員工通用項(xiàng)目考核表 五十六、 員工薪金單 五十七、 員工專(zhuān)項(xiàng)考核表 五十八、 在職訓(xùn)練學(xué)員意見(jiàn)調(diào)查表 五十九、 在職員工培訓(xùn)測(cè)驗(yàn)成績(jī)表 六十、 在職員工受訓(xùn)意見(jiàn)調(diào)查 六十一、商品房購(gòu)銷(xiāo)合同 六十二、房地產(chǎn)代理銷(xiāo)售合同 六十三、中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)合同 六十四、停薪留職合同 六十五、旅 游 合 同 六十六、家庭居室裝飾裝修工程施工合同 六十七、建設(shè)工程借款合同 語(yǔ)心愿 ] 5 變更工資申請(qǐng)單 工廠 日期 姓名 工號(hào) 職稱(chēng) 工作部門(mén) 語(yǔ)心愿 ] 6 擔(dān)任工作 聘用日期 記錄 □優(yōu) □好 □普通 （任選一種） 現(xiàn)在工資率 將調(diào)整工資率 理 由（任鉤一種） □ 晉升 □調(diào)整工作 □考績(jī)優(yōu)良 □ 年資增加 最低工資率 工資等級(jí) 前工作需要條件 新工作需要條件 備注： 申請(qǐng)者 批準(zhǔn)者 簽 章 日 期 語(yǔ)心愿 ] 7 員工工資職級(jí)核定表 年 月 日 姓名 職務(wù) 等級(jí) 年齡 年 月 日生 歲 工齡 年 月 日至職計(jì) 年 月 評(píng) 定 標(biāo) 準(zhǔn) 說(shuō) 明 1 2 3 4 5 權(quán) 數(shù) 點(diǎn) 數(shù) 學(xué) 歷 初中 高中 大專(zhuān) 碩士以上 服務(wù) 年資 1 年 2 年 3 年 5 年以上 10 年以上 相關(guān) 經(jīng)營(yíng) 1 年 2 年 3 年 5 年以上 10 年以上 其他 經(jīng) 營(yíng) 1 年 2 年 3 年 5 年以上 10 年以上 成績(jī) 丙 乙 甲 優(yōu) 原等 級(jí) 原評(píng)定點(diǎn)數(shù) 基本 點(diǎn)數(shù) 合計(jì) 本年 點(diǎn)數(shù) 核定本薪 職務(wù)加給 全計(jì) 總經(jīng)理 主管 經(jīng)辦 語(yǔ)心愿 ] 8 變更工資申請(qǐng)表 日期： 姓 名 所屬部門(mén) 職位 入司日期 考核記錄 [ ]優(yōu) [ ] [ ]普通 [ ]差 現(xiàn)在工作率 將調(diào)整工作率 理由（任選一種） [ ] [ ]調(diào)整工作 [ ]考績(jī)優(yōu)良 [ ]年資增加 最低工作率 工作等級(jí) 前工作需要條件 新工作需要條件 備注 : 申請(qǐng)者 批準(zhǔn)者 日 期 語(yǔ)心愿 ] 9 變更工資申請(qǐng)表 日期 姓名 工號(hào) 職稱(chēng) 工作部門(mén) 擔(dān)任工作 雇傭日期 記錄： [ ]優(yōu) [ ]好 [ ]普通 現(xiàn)在工資率： 將調(diào)整工作率： 理由（任選一種） [ ]晉升 [ ]調(diào)整工作 [ ]考績(jī)優(yōu)良 [ ]年資增加 最低工作率 工作等級(jí) 前工作需要條件 新工作需要條件 備注： 申請(qǐng)者 批準(zhǔn)者 簽章 日期 語(yǔ)心愿 ] 10 出差申請(qǐng)單 部門(mén)： 出差人 部門(mén) 職務(wù) 代理人 職 務(wù) 部門(mén) 代理人簽認(rèn) 姓名 職務(wù) 出差要 辦事項(xiàng) 暫支 旅費(fèi) 出 差 時(shí) 間 自 年 月 日 時(shí)起 至 年 月 日 時(shí)止 共 日 出差 地點(diǎn) 經(jīng)理 直屬上級(jí) 申請(qǐng)人 申請(qǐng)日期 出差申請(qǐng)單（一） 出差人 職別 代理人 職別 差 期 年 月 日至 年 月 日 出差地點(diǎn) 出發(fā)時(shí)間 暫支旅費(fèi) 語(yǔ)心愿 ] 11 出 差 事 由 總經(jīng)理 部門(mén)經(jīng)理 申請(qǐng)人 出差申請(qǐng)單（二） 出差人 姓 名 服務(wù) 部門(mén) 職稱(chēng) 職 務(wù) 代理人 事 由 日 期 自 年 月 日 時(shí)起至 年 月 日 時(shí)止計(jì) 天 地 點(diǎn) 預(yù)支 旅費(fèi) 萬(wàn) 仟 佰 拾 元整 備 注 經(jīng)理： 人事： 主管： 出差人： 注：第一聯(lián)出差人作旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)用，第二聯(lián)請(qǐng)送人事科，第三聯(lián)憑向出納科預(yù)支旅費(fèi)。 第二章 申購(gòu)程序 第二條 各部門(mén)經(jīng)理可根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際需要，合理安排購(gòu)買(mǎi)業(yè)務(wù)參考書(shū)籍，依公司規(guī)定的申購(gòu)程序辦理，否 則，費(fèi)用自理。 第二章 辭職程序 第二條 員工應(yīng)于辭職前至少 1 個(gè)月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請(qǐng)求。 第十四條 辭職人員若到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專(zhuān)有資料。 （ 2）主管人員應(yīng)嚴(yán)加審核。 語(yǔ)心愿 ] 47 5. 公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。談話完成下列內(nèi)容： 1 .審查其勞動(dòng)合同； 2. 審查文件、資料的所有權(quán)； 3. 審查其了解公司秘密的程度； 4. 審查其掌管工作、進(jìn)度和角色； 5. 闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。 第十一條 收發(fā)：辦公室每日收取報(bào)刊，整理并置放在公共閱覽資料架上供閱覽。 6. 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者 (包括分公司員工 ), 相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明 . 7. 領(lǐng)導(dǎo)出差 : 如果員工提出申請(qǐng)時(shí) ,需要簽名的領(lǐng) 導(dǎo)適逢外出 ,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門(mén) ,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見(jiàn) 致相應(yīng)的人事管理人員 ,總部為 **, 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員 . 8. 加班打卡 : 無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。 第六條 加班工資計(jì)算 1. 經(jīng)理級(jí)以上管理人員（包括制作人）不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。 第十二條 更換：閱覽架上的報(bào)紙每星期更換一次，期刊每月更新一次。 記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。 須扣除以下項(xiàng)目： 1. 員工拖欠未付的公司借款、罰金； 2. 員工對(duì)公司未交接手續(xù)的 賠償金、抵押金； 3. 原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。 員工撫恤申請(qǐng)表 申請(qǐng)人 姓名 年齡 性別 籍貫 職業(yè)或職務(wù) 與死亡員工關(guān)系 住 址 死亡 員工 姓名 年齡 性別 籍貫 到職（工）時(shí) 間 工資及津貼總數(shù) 傷亡 經(jīng)過(guò) 適用 條文 請(qǐng)發(fā) 撫恤 款數(shù) 撫恤金 個(gè)月 總計(jì) 元 扣除勞保給付計(jì) 實(shí)付 元 死亡 證書(shū) 保 證 姓 名 保證人 職 業(yè) 與人申關(guān)請(qǐng)系 身字份 證號(hào) 地 址 輔保商號(hào) 店 東 與人申關(guān)請(qǐng)系 字營(yíng) 業(yè) 號(hào)證 地 址 語(yǔ)心愿 ] 49 總經(jīng)理 簽 章 服務(wù)單位主管 人事部門(mén) 財(cái)務(wù)部門(mén) 簽章 申 請(qǐng) 人： 身份證字號(hào)： 年 月 日 備注：（ 1）遺族申請(qǐng)撫恤者，應(yīng)向人事間門(mén)請(qǐng)領(lǐng)申請(qǐng)表，照式填明呈核。 第十三條 轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。 擔(dān)保人：