【正文】 品，或請人代理交接工作。 第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。 第三條 填寫申購單 部門經理批準 辦公室主任審核 申購單交財務部 第四條 購買 填寫報銷憑證 購買的書籍交辦公室登記 辦公室在報銷憑證上蓋已登記的印 財務審核 總經理簽字 財務部報銷 *一次購買達 500 元以上，申購單需總經理簽字同意 第三章 分類 第五條 凡新購進的圖書按圖書分類科目進行分類整理與編號，貼上標簽，輸入圖書管理系統(tǒng)。 語心愿 ] 1 公司財務、辦公室人員實用表格 、合同 大全 目 錄 一、 變更工資申請單 二、 員工工資職級核定表 三、 變更工資申請表 四、 出差申請單 五、 出差申請單（一）出差申單（二） 六、 工資登記 工資扣繳表 七、 工資統(tǒng)計表 八、 公司勞動工資結 九、 加班管理制 十、 加班申請單 件薪核定通知單 十一、 件薪計算表 十二、 操作員工資統(tǒng)計表 十三、 利潤中心獎金分配表 語心愿 ] 2 十四、 錄用員工報到通知書 十五、 人事變更報告單 (doc) 十六、 人事登記表 十七、 人事流動月報表 十八、 人事日報表 十九、 人員出勤表 二十、 人員調動申請單 二十一、 人員調職申請書 二十二、 人員試用標準 二十三、 人員增補申請表 二十四、 圖書、報刊管理辦法 二十五、 新員工培訓成績評核表 二十六、 新員工試用表 二十七、 業(yè)務人員出差報告書 二十八、 業(yè)務員工作日報 二十九、 周出差預定報告表 三十、 引薦擔保書 三十一、 員工出勤工薪記算表 三十二、 員工處罰條件參照表 語心愿 ] 3 三十三、 員工辭退（辭職）通知書 三十四、 員工辭職管理辦法 三十五、 員工到職單 三十六、 員工撫恤申請表 三十七、 員工崗位變動通知書 ( 三十八、 員工工時記錄簿 ( 三十九、 員工工資變動申請表 四十、 員工工資職級核定表 四十一、 員工獎懲登記表 四十二、 員工獎懲建議申請表 四十三、 員工獎懲月報表 四十四、 員工獎金合計表 四十五、 員工考勤記錄表 四十六、 員工離職單 四十七、 員工離職移交手續(xù)清單 四十八、 員工培訓成績評核表 ( 四十九、 員工 培訓反饋信息 五十、 員工簽到卡 五十一、 員工請假單 語心愿 ] 4 五十二、 員工請假公出單 五十三、 員工任免通知書 五十四、 員工書面表揚申請單 五十五、 員工通用項目考核表 五十六、 員工薪金單 五十七、 員工專項考核表 五十八、 在職訓練學員意見調查表 五十九、 在職員工培訓測驗成績表 六十、 在職員工受訓意見調查 六十一、商品房購銷合同 六十二、房地產代理銷售合同 六十三、中外合資經營企業(yè)合同 六十四、停薪留職合同 六十五、旅 游 合 同 六十六、家庭居室裝飾裝修工程施工合同 六十七、建設工程借款合同 語心愿 ] 5 變更工資申請單 工廠 日期 姓名 工號 職稱 工作部門 語心愿 ] 6 擔任工作 聘用日期 記錄 □優(yōu) □好 □普通 （任選一種） 現在工資率 將調整工資率 理 由（任鉤一種） □ 晉升 □調整工作 □考績優(yōu)良 □ 年資增加 最低工資率 工資等級 前工作需要條件 新工作需要條件 備注： 申請者 批準者 簽 章 日 期 語心愿 ] 7 員工工資職級核定表 年 月 日 姓名 職務 等級 年齡 年 月 日生 歲 工齡 年 月 日至職計 年 月 評 定 標 準 說 明 1 2 3 4 5 權 數 點 數 學 歷 初中 高中 大專 碩士以上 服務 年資 1 年 2 年 3 年 5 年以上 10 年以上 相關 經營 1 年 2 年 3 年 5 年以上 10 年以上 其他 經 營 1 年 2 年 3 年 5 年以上 10 年以上 成績 丙 乙 甲 優(yōu) 原等 級 原評定點數 基本 點數 合計 本年 點數 核定本薪 職務加給 全計 總經理 主管 經辦 語心愿 ] 8 變更工資申請表 日期： 姓 名 所屬部門 職位 入司日期 考核記錄 [ ]優(yōu) [ ] [ ]普通 [ ]差 現在工作率 將調整工作率 理由（任選一種） [ ] [ ]調整工作 [ ]考績優(yōu)良 [ ]年資增加 最低工作率 工作等級 前工作需要條件 新工作需要條件 備注 : 申請者 批準者 日 期 語心愿 ] 9 變更工資申請表 日期 姓名 工號 職稱 工作部門 擔任工作 雇傭日期 記錄： [ ]優(yōu) [ ]好 [ ]普通 現在工資率： 將調整工作率： 理由（任選一種） [ ]晉升 [ ]調整工作 [ ]考績優(yōu)良 [ ]年資增加 最低工作率 工作等級 前工作需要條件 新工作需要條件 備注： 申請者 批準者 簽章 日期 語心愿 ] 10 出差申請單 部門： 出差人 部門 職務 代理人 職 務 部門 代理人簽認 姓名 職務 出差要 辦事項 暫支 旅費 出 差 時 間 自 年 月 日 時起 至 年 月 日 時止 共 日 出差 地點 經理 直屬上級 申請人 申請日期 出差申請單（一） 出差人 職別 代理人 職別 差 期 年 月 日至 年 月 日 出差地點 出發(fā)時間 暫支旅費 語心愿 ] 11 出 差 事 由 總經理 部門經理 申請人 出差申請單（二） 出差人 姓 名 服務 部門 職稱 職 務 代理人 事 由 日 期 自 年 月 日 時起至 年 月 日 時止計 天 地 點 預支 旅費 萬 仟 佰 拾 元整 備 注 經理： 人事： 主管： 出差人： 注：第一聯(lián)出差人作旅費報銷用，第二聯(lián)請送人事科，第三聯(lián)憑向出納科預支旅費。 第二章 申購程序 第二條 各部門經理可根據業(yè)務實際需要，合理安排購買業(yè)務參考書籍，依公司規(guī)定的申購程序辦理，否 則，費用自理。 第二章 辭職程序 第二條 員工應于辭職前至少 1 個月向其主管及總經理提出辭職請求。 第十四條 辭職人員若到競爭對手公司就職，應迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。 （ 2）主管人員應嚴加審核。 語心愿 ] 47 5. 公司拖欠員工的其他款項。談話完成下列內容： 1 .審查其勞動合同； 2. 審查文件、資料的所有權； 3. 審查其了解公司秘密的程度； 4. 審查其掌管工作、進度和角色； 5. 闡明公司和員工的權利和義務。 第十一條 收發(fā)：辦公室每日收取報刊，整理并置放在公共閱覽資料架上供閱覽。 6. 緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者 (包括分公司員工 ), 相關部門主管或經理要加以額外的說明 . 7. 領導出差 : 如果員工提出申請時 ,需要簽名的領 導適逢外出 ,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門 ,同時相關領導把批準意見 致相應的人事管理人員 ,總部為 **, 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員 . 8. 加班打卡 : 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。 第六條 加班工資計算 1. 經理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。 第十二條 更換：閱覽架上的報紙每星期更換一次，期刊每月更新一次。 記錄離職談話清單，經員工和談話經理共同簽字，并分存公司和員工檔案。 須扣除以下項目： 1. 員工拖欠未付的公司借款、罰金； 2. 員工對公司未交接手續(xù)的 賠償金、抵押金； 3. 原承諾培訓服務期未滿的補償費用。 員工撫恤申請表 申請人 姓名 年齡 性別 籍貫 職業(yè)或職務 與死亡員工關系 住 址 死亡 員工 姓名 年齡 性別 籍貫 到職（工）時 間 工資及津貼總數 傷亡 經過 適用 條文 請發(fā) 撫恤 款數 撫恤金 個月 總計 元 扣除勞保給付計 實付 元 死亡 證書 保 證 姓 名 保證人 職 業(yè) 與人申關請系 身字份 證號 地 址 輔保商號 店 東 與人申關請系 字營 業(yè) 號證 地 址 語心愿 ] 49 總經理 簽 章 服務單位主管 人事部門 財務部門 簽章 申 請 人： 身份證字號： 年 月 日 備注：（ 1）遺族申請撫恤者，應向人事間門請領申請表，照式填明呈核。 第十三條 轉調人事關系、檔案、黨團關系、保險關系。 擔保人：