【正文】 . 你為什么要換工作？10. 你認(rèn)為你上一個(gè)工作的主要工作成績(jī)是什么？11. 你對(duì)你上一個(gè)工作滿意的地方在哪里，還有那些不滿？12. 你與你的上、下級(jí)及同事的關(guān)系怎么樣？13. 你認(rèn)為你有哪些有利的條件來(lái)勝任將來(lái)的職位？14. 你對(duì)我們公司的印象怎樣？包括規(guī)模、特點(diǎn)、競(jìng)爭(zhēng)地位等。15. 你對(duì)申請(qǐng)的職位的最大興趣是什么？16. 介紹一下你的家庭情況17. 對(duì)你的工作有激勵(lì)作用的因素有那些？18. 你更喜歡獨(dú)自工作還是協(xié)作工作？ 年度考績(jī)表姓 名職位薪 金到 職 后本年度考 績(jī)本年度勤 假遲到早退曠工事假請(qǐng)假其他本年度功 過大功小功嘉獎(jiǎng)大過小過申誡考績(jī)項(xiàng)目最高分?jǐn)?shù)初核復(fù)核目 分項(xiàng) 分目 分項(xiàng) 分專長(zhǎng)及學(xué) 識(shí)25%本職技能及智識(shí)25經(jīng)驗(yàn)及見解25 特殊之貢獻(xiàn)25 專長(zhǎng)及一般常識(shí)25 平?？伎?jī)得分75%100年度總成績(jī)合計(jì)分?jǐn)?shù)考 績(jī)成 果本年度勤假應(yīng)扣分?jǐn)?shù)本年度功過應(yīng)增減分?jǐn)?shù)實(shí)得分?jǐn)?shù)等級(jí)應(yīng)予獎(jiǎng)懲備注 部門主管直屬上司年度培訓(xùn)計(jì)劃序號(hào)培訓(xùn)類別培 訓(xùn)班 名 稱舉 辦部 門培訓(xùn)人數(shù)培訓(xùn)時(shí)間培 訓(xùn)內(nèi) 容教師教材培訓(xùn)地點(diǎn)備注聘任書企業(yè)名稱_______________________ 聯(lián)系人_________________________ 　　　　 _________年___月___日 1. 報(bào)到時(shí)間_________年___月___日　上　下午______時(shí)______分2. 報(bào)到地_____________________________________________應(yīng)聘保證書企業(yè)名稱______________　負(fù)責(zé)人_______________　　貴公司于_________年___月___日所發(fā)錄用通知已經(jīng)收到。本人肯定按貴公司所要求時(shí)間報(bào)以，保證如約到貴公司就職，上述保證由本人親屬提供擔(dān)保。姓名______________ （簽字或印鑒）現(xiàn)住址____________________________親屬擔(dān)保人 ______________（簽字或印鑒）現(xiàn)住址_____________________________________年___月___日　聘任書聘字第______號(hào)茲聘請(qǐng)_________先生（小姐）為本公司________________部 職稱________________ 在聘期間自_________年___月___日起至_________年___月___日止此 聘總經(jīng)理_________年___月___日發(fā)聘約人員任用核定表年 月 日填姓 名性別出生日期學(xué)歷專長(zhǎng)描述部門職位工作職責(zé)擬支薪資批示總經(jīng)理： 經(jīng)理： 人事主管： 填表：普遍員工工資計(jì)算表 月 份 頁(yè)部門姓名工作日數(shù)日薪本薪生產(chǎn)獎(jiǎng)金假日津貼全勤獎(jiǎng)金加班津貼本期工資扣除部分實(shí)發(fā)工資福利金伙食費(fèi)所得稅借支合 計(jì)總經(jīng)理 經(jīng)理 會(huì)計(jì) 填表普通員工服務(wù)成績(jī)考核表_________年度____月 部門： 姓名：考核項(xiàng)目得 分 處 理 能 力理解能力非常強(qiáng)對(duì)事判斷 正確。處理能力較強(qiáng) 20 理解力強(qiáng)，對(duì)事判斷正確，處理力比一般人強(qiáng)。 16 理解力普通，處理事件不常有錯(cuò)誤。 12 理解較遲，對(duì)復(fù)雜事件判斷力不夠。 8 理解遲鈍，判斷能力不良，經(jīng)常無(wú)法 處理事件。 4協(xié) 調(diào) 性與人協(xié)調(diào)無(wú)間為工作順利完成盡最大努力 20 愛護(hù)團(tuán)體常助別人 16 肯應(yīng)別人要求幫助他人。 12 僅在必要與人協(xié)調(diào)之工作上與人合作。 8 精神散漫不肯 與人合作。 4 責(zé) 任 感任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)。 20 工作努力，份內(nèi)蒙作非常完善。 16 有責(zé)任心能自動(dòng)自發(fā)。 12 交付工作常需督導(dǎo)始能完成。 8 敷衍無(wú)責(zé)任感 粗心大意。 4 積 極 性奉公守法，足為他人楷模。 10 熱心工作，支持公司方面之政策。 8 對(duì)本身工作感興趣，不于工作時(shí)間開玩笑。 6 工作無(wú)恒心精神不振不滿現(xiàn)實(shí)。 4 態(tài)度傲慢，常唆使別人向廠方作 不合理要求。 2 勤 惰不浪費(fèi)時(shí)間不畏勞苦，交付工作搶先完成。 30 守時(shí)守規(guī)，不偷懶勤奮工作。 24 雖少遲到早退但上班后常不主動(dòng)就崗位 18 借故逃避繁重工作，不守工作崗位。 12 時(shí)常遲到早 退工作不力，時(shí)常遠(yuǎn)離工作崗位 6 獎(jiǎng) 懲記 錄 考核評(píng)分 獎(jiǎng)懲增減分 考績(jī) 評(píng)語(yǔ)：___________________ 考核者：_______________________ 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：90分優(yōu)秀 80~90分良好 70~80分中等 60~70分及格 60分以下不及格普通員工考核表姓名： 部門：崗位：考評(píng)日期：評(píng)價(jià)因素對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中可差勤 務(wù)態(tài) 度A．嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間。B．對(duì)新工作持積極態(tài)度。C．忠于職守、堅(jiān)守崗位D．以協(xié)作精神工作，協(xié)助上級(jí)，配合同事。14121086141210861412108614121086受 命準(zhǔn) 備A．正確理解工作內(nèi)容，制定適當(dāng)?shù)墓ぷ饔?jì)劃。B．不需要上級(jí)詳細(xì)的指示和指導(dǎo)。C．及時(shí)與同事及協(xié)作者取得聯(lián)系，使工作順利進(jìn)行。D．迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖〖芭R時(shí)追加任務(wù)。14121086141210861412108614121086業(yè) 務(wù)活 動(dòng)A．以主人公精神與同事同心協(xié)力努力工作。B．正確認(rèn)識(shí)工作目的，正確處理業(yè)務(wù)。C．積極努力改善工作方法。D．不打亂工作秩序，不妨礙他人工作。14121086141210861412108614121086工 作效 率A．工作速度快，不誤工期。B．業(yè)務(wù)處置得當(dāng)，經(jīng)常保持良好成績(jī)。C．工作方法合理，時(shí)間和經(jīng)費(fèi)的使用十分有效。D．工作中沒有半途而廢，不了了之和造成后遺癥的現(xiàn)象。14121086141210861412108614121086成果A．工作成果達(dá)到預(yù)期目的或計(jì)劃要求。B．及時(shí)整理工作成果，為以后的工作創(chuàng)造條件。C．工作總結(jié)和匯報(bào)準(zhǔn)確真實(shí)。D．工作中熟練程度和技能提高較快。14121086141210861412108614121086，該員工的綜合得分是：__________分 ：（選擇其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D A：240分以上 B：240~200分 C：200~160分 D：160分以下考核者簽字：__________________ 日期：______年______月______日以下部分為行政人事部及總經(jīng)理填寫人力資源部評(píng)定評(píng)語(yǔ)考核結(jié)果[ ]轉(zhuǎn)正：在_____任______職 [ ]升職至_______任______[ ]續(xù)簽勞動(dòng)合同 自_____年_____月____日至_____年____月____日[ ]降職為___________[ ]提薪/降薪為_________________[ ]辭退[ ]其它__________________ 經(jīng)理簽字：__________ 日期：_________年______月_______日總經(jīng)理核準(zhǔn)總經(jīng)理簽字：_____________日期：________年_______月_________日請(qǐng) 購(gòu) 單 項(xiàng) 目 品 名 數(shù)量 單位價(jià)格 總 金 額 12345總 金 額RMB:供 應(yīng) 商 名 稱 及 聯(lián) 系 電 話 報(bào) 價(jià) 1234到 貨 時(shí) 間 及 付 款 條 件 備注審批(所有申請(qǐng))（部門經(jīng)理）審批(人民幣5千元以下)〔總監(jiān)〕審核 (所有申請(qǐng))財(cái)務(wù)經(jīng)理審批(人民幣5千元以上)(總經(jīng)理)最終審批 （人民幣15萬(wàn)元以上）（總裁/首席執(zhí)行官）總監(jiān) 總裁 人力資源部 人事部年度招聘計(jì)劃報(bào)批表部門有關(guān)情況錄用部門錄用職位概況考試方法和其它職位名稱人數(shù)專業(yè)資格條件考試方法招考范圍招考對(duì)象公司核定的編制數(shù)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　本年度缺編人數(shù)