關(guān)于財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才需求的調(diào)查分析-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】管理專業(yè)人才需求及能力培養(yǎng)的問卷調(diào)查。本文在對(duì)問卷調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析的基。各方關(guān)系日趨復(fù)雜,用人單位對(duì)專業(yè)化的財(cái)務(wù)管理人才需求也不斷增加。們于7、8月份對(duì)我市中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理狀況進(jìn)行了全面調(diào)查。負(fù)責(zé)人、企業(yè)會(huì)計(jì)座談等方式，掌握了大量第一手材料。此次調(diào)查企業(yè)總數(shù)19260家。其中，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)企業(yè)1228家，工業(yè)。家，從事服務(wù)業(yè)企業(yè)665家，餐飲住宿企業(yè)1425家，其他類型企業(yè)261家。2020年?duì)I業(yè)收入500萬(wàn)元以上企業(yè)1114家。在所調(diào)查的企業(yè)中，會(huì)計(jì)總?cè)藬?shù)12103人。按年齡分組，30歲以下。5074人，30－50歲6073人，50歲以上956人。人，助理會(huì)計(jì)師2402人，會(huì)計(jì)員1675人。按有無(wú)會(huì)計(jì)證分組，有會(huì)計(jì)證的5552. 加1次培訓(xùn)的1815人，沒有參加培訓(xùn)的4137人。這支隊(duì)伍在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)。家；嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度的企業(yè)9289家；建立內(nèi)部控制制度的企業(yè)7086家；人，有會(huì)計(jì)師職稱的6人，助理會(huì)計(jì)師職稱的7人，分別占％、％。為追求利潤(rùn)最大化，避免增加費(fèi)用開支，不愿意讓財(cái)務(wù)人員參加培訓(xùn)。
【正文】 度的培訓(xùn)，以及ＷＴＯ規(guī)則的培訓(xùn)，切實(shí)提高我市中小企業(yè)各級(jí)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平、執(zhí)法觀念和職業(yè)道德。其次，各級(jí)政府要進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)工作，特別是對(duì)小規(guī)模企業(yè)和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以下企業(yè)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)工作要擺上重要議事日程。由政府出資，免費(fèi)對(duì)小企業(yè)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行分期分批的業(yè) 務(wù)培訓(xùn)，提高小企業(yè)財(cái)務(wù)人員的綜合管理素質(zhì)，教育引導(dǎo)企業(yè)財(cái)務(wù)人員樹立愛崗敬業(yè)思想，做遵紀(jì)守法、執(zhí)行制度的模范，使我市財(cái)務(wù)人員盡快適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)和應(yīng)對(duì)入世挑戰(zhàn)的要求。第三，市局可嘗試于十月份免費(fèi)舉辦南陽(yáng)市民營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)理事（含）以上成員企業(yè)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)班，著重培訓(xùn)《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)。 （三）提升企業(yè)財(cái)務(wù)人員知識(shí)層次，督促企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化。企業(yè)各主 5 管部門應(yīng)積極搭建財(cái)務(wù)人才需求對(duì)接平臺(tái)，提供服務(wù)。鼓勵(lì)企業(yè)負(fù)責(zé)人到人才市場(chǎng)招聘財(cái)會(huì)專業(yè)高素質(zhì)的財(cái)務(wù)人員、高薪聘請(qǐng)資深的財(cái)務(wù)人員充實(shí)到中小企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)中來(lái)； 鼓勵(lì)大專院校財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè)生到中小企業(yè)謀職，并在人才政策、“三金”保障和檔案管理等方面提供便利，使人才能引進(jìn)來(lái)、留得住。通過長(zhǎng)期不懈努力，不斷提升企業(yè)財(cái)務(wù)人員的知識(shí)層次。企業(yè)要從財(cái)務(wù)管理就是企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的高度，增加財(cái)務(wù)管理硬件投入，逐步向會(huì)計(jì)電算化過渡，使財(cái)務(wù)人員從繁重的數(shù)字運(yùn)算中解脫出來(lái)，把大部分時(shí)間和精力放在實(shí)地調(diào)查和財(cái)務(wù)分析上，以適應(yīng)當(dāng)今不斷發(fā)展的企業(yè)管理需要。財(cái)政、稅務(wù)等部門也要從財(cái)稅工作的上檔升級(jí)，發(fā)票管理、征管稽查等方面采取強(qiáng)制措施，促使企業(yè)盡快實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化。 （四）健全財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，強(qiáng)化財(cái)務(wù) 管理與監(jiān)督。隨著新《會(huì)計(jì)法》發(fā)布實(shí)施，國(guó)家又出臺(tái)了《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》和分項(xiàng)的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等配套法規(guī)、規(guī)章，按照國(guó)際通行的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編報(bào)、會(huì)計(jì)從業(yè)資格的管理和內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度等方面做了明確規(guī)定。在新的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體制下，國(guó)家對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理已由直接管理轉(zhuǎn)為間接管理，企業(yè)財(cái)務(wù)制度將由企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和法律法規(guī)自行制定。我市各企業(yè)特別是規(guī)模以上企業(yè)應(yīng)從參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)與合作的角度出發(fā)，按照國(guó)際慣例，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理、資金管理、財(cái)務(wù)收支管理、存貨管理、固定資產(chǎn)管 理、對(duì)外投資管理、成本核算管理等制度。通過制度的制定和實(shí)施，規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)行為，強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)監(jiān)督，遏制財(cái)務(wù)管理混亂，防止和杜絕財(cái)務(wù)信息失真，使財(cái)務(wù)管理工作更好地為我市改革發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。
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