關于貫徹落實武漢建工勞動合同法情況的匯報材料-資料下載頁
2025-09-04 13:56本頁面
【導讀】此法頒布實施，既是尊重勞動，保護勞動者的重要舉措；也是落?，F(xiàn)就我司貫徹落實《勞動合同法》情況匯報。的學習入手，提高從事此項工作人員素質。一是公司于2020年8月。舉辦的學習培訓班。二是2020年8月集中2天時間，在武漢市職工。例》公布以后，成功又組織相關人員認真進行了學習、培訓。訓為《勞動合同法》在集團范圍內實施作了思想、組織上的準備。益的規(guī)章制度或重大事項，通過公司職代會，堅持每年召開職代會，付，確保派遣人員的經(jīng)濟權益。超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。工作的，嚴格按規(guī)定安排補休或支付相應的勞動報酬。劃生育等帶薪假期。員工與公司簽訂勞動合同之日起，但也有少數(shù)人員認為有可乘之機。合同人員的檔案、戶口的轉移問題等。
【正文】 同 ， 同時簽訂了工資協(xié)議、勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護等專項集體合同 ，有效地維護了職工合法權益。集體合同 的執(zhí)行 情況，每年 均 在職代會上向職工代表報告。 六 、存在的問題 、 建議 勞動合同法實施以來，取得了一定成績，同時在實施過程 中我們也遇到了一些難題，主要反映在以下幾個方面： 勞動合同法的 出臺 ，一方面，維護用人單位合法權益的同時，另一方面?zhèn)戎鼐S護處于弱勢一方的勞動者的合法權益，使他們的勞動關系相對穩(wěn)定 。 但 也有 少數(shù) 人員 認為 有可乘之機。如： 有 不想上班 的人員稱自身有病，又有市級醫(yī)院開出的病休假條，把醫(yī)療 期 休完 后 再來與公司解除合同等；還有對一些確因身體原因長期不能來上班的員工，企業(yè)該如何處理，確實很困惑。 農(nóng)民工簽訂勞動合同 ， 作為施工總承包企業(yè)， 與勞務公司及專業(yè)公司 簽訂的是經(jīng)濟合同，按照市場經(jīng)濟法則，這些公司 與農(nóng)民工應簽訂勞動合同 ，我們 建筑企業(yè) 監(jiān)督農(nóng)民工簽訂勞動合同 存在很大難度， 因為 農(nóng)民工流動性很大，用工 也 不穩(wěn)定。 勞動合同法實施后，應制定相關具體配套政策。如解除勞動合同人員的檔案、戶口的 轉移 問題等。 武漢建工 集團 2020 年 5 月 6 日
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