關(guān)于貫徹落實(shí)武漢建工勞動合同法情況的匯報(bào)材料(編輯修改稿)
2024-10-19 13:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 管理、規(guī)范企業(yè)的用工行為、為公司的經(jīng)濟(jì) 發(fā)展 起到了保障作用，同時(shí)也保護(hù)了公司員工的 切身 利益。 三、 嚴(yán)格履行合同，確保員工 合法 利益 截止 2020 年 4 月止，公司共有員工 576 人 ，（其中簽訂勞動合同人員 526 人，勞務(wù)協(xié)議人員 50 人）， 目前 公司共有 3 種用工形式：一是簽訂勞動合同； 二 是 退休 、內(nèi)退 人員 簽訂勞務(wù)協(xié)議 ， （ 主要是技術(shù)管理崗位 ） ； 三是輔助崗位，采取 使用 勞務(wù)派遣 人員 方式，如：經(jīng)警、清潔工、炊事等 ， 與 勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議，提出要求，費(fèi)用按時(shí)支付，確保派遣人員的經(jīng)濟(jì)權(quán)益 。 一是 公司員工全部按規(guī)定與公司簽訂了勞動合同?！秳趧雍贤返奈谋疽彩墙?jīng)市勞動與社會保障局 修改、 審核、規(guī)范的文本。企業(yè)與勞動者各執(zhí)一份 。 二是 嚴(yán)格按薪酬管理規(guī)定中的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，堅(jiān)持每月 5 日以貨幣化方式發(fā)放，從未出現(xiàn)拖欠工資現(xiàn)象。 三是 嚴(yán)格 工時(shí)制度和休息休假 制度 ：公司實(shí)行的每日工作時(shí)間不超過 8 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過 40 小時(shí)的工時(shí)制度。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商同意安排職工延長工作時(shí)間或休息日、法定節(jié)假日工作的，嚴(yán)格按規(guī)定安排補(bǔ)休或支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬。 其中國家法定節(jié)假日員工
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