未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的仲裁時(shí)效起算時(shí)間-資料下載頁(yè)
2025-09-03 09:20本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】年8月31日李某離職，期間雙方未簽訂勞動(dòng)合同。為此，李某于2020年11月。11日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求支付二倍工資和加班工資等。日期間的二倍工資2849元及加班工資等。工資截止?jié)M一年的前一日。之后不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，已視為自用。因此，此種情形下的二倍工資最長(zhǎng)計(jì)算為11個(gè)月。無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定了三種除勞動(dòng)者提。者沒有法定可被解除勞動(dòng)合同的情形。受仲裁時(shí)效一年期間的限制。但是，所謂勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而?？煽沽蛘咂渌?dāng)理由情形，故該訴訟請(qǐng)求應(yīng)予駁回。因此，為切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)用人單位必須在一個(gè)月。的寬限期內(nèi)積極主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，這是用人單位的法定義務(wù)。應(yīng)注意一年的勞動(dòng)仲裁時(shí)效，以免因超過(guò)時(shí)效而喪失勝訴權(quán)。
【正文】 zE7BRDF4iAcb1s8YL8sm8weLYEOf4MvzdoxK6bzv2O5lLNM8O6hkHCp3ZldCoZ0LEcxDvnSk8xjjqs0ArGHxfBiRztlKxm7TOkXiP9CaexbKS5DglTLYH2f2uWE228mLpGK5LHki3gJiaNytg4YTRZBM5UntuAYWAFUCk7KTicUaiwSWYLLxZJuG4y0rTros8nYKtl8Zk4kp4bd81HKZobwqLE8m6T0robSvN8dmCmDUY4BTLspCWE3XqhyecMSG4t1T8hktdXM2NSIH3fQEdnKZXv5g9zAqJwPe2iKd7wZzs19OPhbxvEdGZSvDc4kdNViR2eEKLn6gELgWlhHRNDv4J95an613CvbNIiLkTGb88w2DlOSvnIGAZd8tYdXEl3UIjJD3LWy6bnwM6spOe6FtfRneaSCpjNM5RjTRBOZHJ9Zlhlmgo8afnacIWYTtJ9NERruMONDFXyaWs1xofW1anhHq7BvcvfxAmLKqqQHQvK8p06QUbeEn7mQjZ3FDSaJr0PkWh7xFEbeSZSq0kQ1HRA3zuaGnA4xL1GoaMtnUhzYW7yA7DFS2Z2PpMkc6qA49dJRIdFdrcXaScWsvQ9ZvcvmyrzEcGhdWuPsoXsTxbbP1SwDqrhgga8XiWSQe11avt3YDd4OXgcK0VkWvlNkZ0wwmrAH4Rpva1T8PO0CnI80xoXCmwVsdG0uw6mLSmK6qgjz2c7XlBxHswyxKyV8wwHJ0YBIcfj0x29H4YA9ox7SJj207o1UHC9uOQyTRpu5RwJpmhtmnLJyop0HWAAndFjlsFseZhiz211MPCEQvEgvtA5ZPgxGe7SBDYwWpEC6dJvmndsJwksPYnsi9IEtkSLvZp9rFhbg2ZIZFIllndJuE2dPfENW0IMByzDyU13E8BMyVITqWS668QgWCkB1K5gjD6bF5nHmZ5l3fetMlWzXCG2XJgljp2t3VdlOhDkjAJW3fdqYroFo58Xw44wP1YwXBhX2sUfXl
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