某知名企業(yè)績(jī)效管理制度(總則-資料下載頁(yè)
2025-09-03 02:43本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】標(biāo)達(dá)成、部門內(nèi)部正常運(yùn)作，以及相關(guān)政策\(yùn)制度的有效實(shí)施,特制定本制度。式基本不會(huì)發(fā)生大的變化，保持相對(duì)穩(wěn)定。管共同協(xié)商討論完成，員工有知曉的權(quán)利。的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與客觀事實(shí)依據(jù)。同時(shí)獲知上級(jí)評(píng)級(jí)評(píng)價(jià)意見、評(píng)價(jià)結(jié)果。核委員給予進(jìn)行必要的解釋。輔導(dǎo)、績(jī)效考核、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用等五個(gè)環(huán)節(jié)。經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)，建立下年度的戰(zhàn)略地圖。魚骨圖及TC等工具進(jìn)行分解，對(duì)KPI定義，并最終形成公司年度KPI指標(biāo)辭典。各部門作為下年度KPI考核的依據(jù)。理在相關(guān)會(huì)議上對(duì)各部門公布。表，并轉(zhuǎn)交人力資源部。人力資源部將各部門的季度KPI考核交總經(jīng)理審批，經(jīng)。對(duì)績(jī)效計(jì)劃進(jìn)行中期評(píng)價(jià)和調(diào)整，以更好地實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。知自己的績(jī)效狀況，并進(jìn)行改進(jìn)。為員工的層級(jí)和職位調(diào)整提供依據(jù)。
【正文】 行績(jī)效管理時(shí)建立起有效的雙向溝通制度。需明確的是各級(jí)主管不僅負(fù)有評(píng)估、督導(dǎo)其下屬工作的職責(zé)，而且還負(fù)責(zé)有培養(yǎng)、訓(xùn)練、支持、提高其下屬工作績(jī)效與工作能力的職責(zé)。 第十五條 績(jī)效考核申訴 本公司績(jī)效考核申訴包括；績(jī)效指標(biāo)變更和內(nèi)部投訴兩種。績(jī)效考核申訴必須在考核期結(jié)束前 15 個(gè)工作日提出，否則視為無效申訴。 指標(biāo)變更。當(dāng)公司戰(zhàn)略發(fā)生變化或指標(biāo)承擔(dān)部門需要變更指標(biāo)時(shí)，需要填寫《績(jī)效考核申訴表》，并取得批準(zhǔn)。 內(nèi)部投訴。當(dāng)由于其他部門原因而導(dǎo)致部門指標(biāo)不能完成時(shí)，部門有權(quán)提出投訴，填寫 《績(jī)效考核申訴表》。如果內(nèi)部投訴成立，則可以將本部門的考核責(zé)任轉(zhuǎn)嫁到影響指標(biāo)完成的責(zé)任部門。 績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用 第十六條 績(jī)效工資計(jì)算與發(fā)放：具體見公司“薪酬福利管理手冊(cè)”。 第十七條 員工薪酬層級(jí)的調(diào)整：具體見公司“薪酬福利管理手冊(cè)”。 第十八條 員工職位變動(dòng) 每年年底人力資源部根據(jù)部門業(yè)績(jī)和部門考核結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效排名，并對(duì)業(yè)績(jī)和素質(zhì)考核均處于“ S”的員工提出提拔建議，同時(shí)對(duì)業(yè)績(jī)和素質(zhì)考核均處于“ D”的員工提出淘汰建議。 第十九條 員工培訓(xùn) 制定培訓(xùn)計(jì)劃 年度考核完成 15 個(gè)工作日內(nèi)，人力資源部將每個(gè)員工的業(yè)績(jī)溝通文件及員工能力狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，制定針對(duì)員工的年度培訓(xùn)計(jì)劃，并向總經(jīng)理匯報(bào)。 總經(jīng)理批準(zhǔn)全體員工年度培訓(xùn)計(jì)劃后，人力資源部應(yīng)在 1個(gè)月內(nèi)制定各崗位員工年度培訓(xùn)方案。 針對(duì)有潛力的優(yōu)秀員工制定有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃 對(duì)于態(tài)度端正，在工作業(yè)績(jī)或者工作能力某一方面優(yōu)秀，但是另一方面有待改善的員工，人力資源部將與這些員工進(jìn)一步溝通，了解培訓(xùn)需求，確定有針對(duì)性的培訓(xùn)方案。 附則 第二十條 本手冊(cè)自 2020 年 1月 1日起正式實(shí)施，與績(jī)效相關(guān)的其他規(guī)定、制度同時(shí) 作廢。 第二十一條 本手冊(cè)由人力資源部起草，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。 第二十二條 本手冊(cè)最終解釋權(quán)屬人力資源部。
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