【導(dǎo)讀】第一條本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第一百一十條第二項的規(guī)定制訂。能充實自己不斷努力向上，奠定公司發(fā)展基礎(chǔ)。第三條本公司員工的培訓(xùn)分為不定期培訓(xùn)與定期培訓(xùn)兩種。第四條本公司所屬員工均應(yīng)接受本辦法所定的教育，不得故意規(guī)避。第六條各單位主管應(yīng)擬定教育計劃，并按計劃切實推行。業(yè)務(wù)時應(yīng)具備的知識，必要時得指定所屬限期閱讀與業(yè)務(wù)有關(guān)的專門書籍。11月中）舉行，視其實際情況事務(wù)、技術(shù)人員分別辦理?；蚱刚垖＜覅f(xié)助講習(xí)，以期達(dá)成效果。長以上干部），但視實際情況可合并舉辦。第十七條各級培訓(xùn)的課程進(jìn)度另定?？兊馁Y料，成績特優(yōu)的員工，可呈請選派赴國外實習(xí)或考察。位主管出具證明得申請免以受訓(xùn)外，應(yīng)即于指定時間內(nèi)向主管單位報到。第二十條培訓(xùn)除另有規(guī)定外一律在總公司內(nèi)實施。第二十一條凡受訓(xùn)期間中，由公司供膳外不給其他津貼。第二十二條本辦法經(jīng)董事長核準(zhǔn)后實施，修改時亦同。，以便在企業(yè)擴(kuò)大規(guī)模時指導(dǎo)新進(jìn)員工。

　　

【正文】 其處理范圍如下： ，應(yīng)予嘉獎： （ 1）品德良好足為同仁表率有具體事跡的； （ 2）其他有利于本公司或公眾利益的行為且有事證者。 ，視情節(jié)輕重應(yīng)予記功或記大功： （ 1）細(xì)心維護(hù)公司財物及設(shè)備致節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者； （ 2）擔(dān)任臨時重要任務(wù)，能如期完成，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者； （ 3）及時制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。 ，應(yīng)發(fā)給獎金： （ 1）對業(yè)務(wù)、維護(hù)或 管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者； （ 2）對公司設(shè)備維護(hù)得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者； （ 3）對業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理的方法作重大改革的建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行而成效顯著者； （ 4）對采購銷售、會計處理、財物調(diào)度、人力運(yùn)用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計算其價值者； （ 5）對天災(zāi)、人禍或有害于公司利益的事件，能奮勇救護(hù)或預(yù)先防止，使公司免受損失有事實為證者 以上獎金之?dāng)?shù)額，可視實際貢獻(xiàn)的價值決定； ： （ 1）一年內(nèi)曾記功次以上者； （ 2）對本身主 管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績特優(yōu)，且有具體事跡為證者； （ 3）工作上有特殊功績，使公司增加收益或減少損失者； 以上晉級可視實際情況晉升一至二級，但其薪級已達(dá)本等最高級者，可改發(fā)相當(dāng)級數(shù)薪水之全年份獎金。 第三十七條 從業(yè)人員的懲戒，分為警告、記過、降級及免職四種，其處理范圍如下： （ 1）攜帶不必要物品入廠者； （ 2）未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人入廠參觀者； （ 3）擅用他人經(jīng)管的工具及設(shè)備者； （ 4）拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶的物品者； （ 5）涂寫墻壁機(jī)械用具有礙觀瞻者； （ 6）攜帶眷屬小孩在工作場所有礙秩序者； ，視情節(jié)輕重應(yīng)予記過或記大過處分： （ 1）未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離工作崗位者； （ 2）無正當(dāng)理由，延誤公事致公司發(fā)生損失者； （ 3）對上級主管的命令，有不同意見，未予婉轉(zhuǎn)說明，或雖經(jīng)陳述，未被采納，而擅自違抗指揮者； （ 4）行為不檢，有損公司聲譽(yù)者； （ 5）指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周致部屬發(fā)生重大錯誤使公司發(fā)生損失者； （ 6）在工作場所喧嘩口角者； （ 7）故意涂改、丟失計時卡者； （ 8）對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者； （ 9）在工作時間瞌睡者； （ 10）在公司易燃 場所吸煙者； ，應(yīng)予降級： （ 1）在公司或工廠內(nèi)酗酒滋事妨礙秩序者； （ 2）向外泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者； （ 3）在工作時間內(nèi)偷懶睡覺者； （ 4）對上級主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述己見或提供建議而任意謾罵者； （ 5）對本身職務(wù)不能勝任者； （ 6）一年內(nèi)記過 2次者； 以上降級，應(yīng)視各款實際情況降一至二級，無等級可降者，應(yīng)予降等改任； ，應(yīng)予免職： （ 1）無故繼續(xù)曠工至 3日以上，或月內(nèi)無故曠工累計達(dá) 6日以上者； （ 2）未經(jīng)許可，擅自在外兼職，或參加經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)之事業(yè)者； （ 3）脅迫上級主管，蓄意違抗合理指揮或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者；； （ 4）利用公司名義，在外招搖撞騙者； （ 5）利用職權(quán)營私舞弊者； （ 6）未按照規(guī)定或指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯誤，使公司蒙受損失者； （ 7）故意損壞公司財物者； （ 8）有偷竊行為經(jīng)查明屬實者； （ 9）在公司內(nèi)賭博有傷風(fēng)化行為； （ 10）攜帶武器、兇器或違禁品前來公司者； （ 11）在公司內(nèi)打人或互相打罵者； （ 12）散播有損本公司之謠言而妨礙工作秩序者； （ 13）因故意或過失的行為引起災(zāi)害者； （ 14）有煽動怠工或罷工的具體事實者； （ 15）觸犯刑律，經(jīng)判有期徒刑確定者； （ 16）一年內(nèi)記過 3次者； 第三十八條 從業(yè)人員的獎懲事項，由各部門主管列舉事實，逐級核定；除嘉獎、記功、警告、記過由各部門經(jīng)理核定外，其余均須呈請總經(jīng)理核定。 第三十九條 其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎勵或懲戒事項，可視情節(jié)輕重分別予以獎懲。 第四十條 從業(yè)人員獎懲可累計，以嘉獎 3次作為記功一次，記功 3次作為記大功一次，警告 3次作為記過一次，記過 3次作為記大過一次、同一年度功過可互相抵消，以嘉獎抵警告，記功抵記過，記大功抵記大過。 （六） 離職 第四十一條 從業(yè)人員有下 列情況之一者，應(yīng)予停職： ，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者； ，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴判刑但未確定者； 第四十二條 前條第 2款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請復(fù)職，如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過失而致停職者外，不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間的薪水。 第四十三條 在停職期間，薪水停發(fā)。并應(yīng)即辦理移交。 第四十四條 本公司因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在 1個月以上者可隨時裁遣人員，但解雇人員時，應(yīng)在事前預(yù)告，其預(yù)告期間規(guī)定如下： 1年以下 3個月以上者，于 10日前預(yù)先 通告； 3年以下， 1年以上者，于 20日前預(yù)先通告； 3年以上者，于 30日前預(yù)先通告； 從業(yè)人員對于其所承受的工作不能勝任時，本公司亦可隨時解雇，并照上項規(guī)定日期預(yù)先通告。 第四十五條 從業(yè)人員在接到前項預(yù)告后，如另謀工作可以于工作時間請假外出，但每星期不得超過兩日的工作時間，其請假日的薪水照發(fā)。 第四十六條 依照第四十五條規(guī)定，解雇人員時，除預(yù)告期間發(fā)給工資 外，并依下列規(guī)定，加發(fā)資遣費(fèi)（但如系公司發(fā)生破產(chǎn)情況，依破產(chǎn)法辦理， 不在此限）： 在公司連續(xù)工作每滿 1年者，發(fā)給一個月薪 水。 以上所稱薪水，系以從業(yè)人員最后服務(wù)月份的薪水為準(zhǔn)。 第四十七條 從業(yè)人員辭職應(yīng)于 7天前以書面形式層轉(zhuǎn)公司的主管人員核準(zhǔn)，事后匯報總經(jīng)理核準(zhǔn)。其為副經(jīng)理以上人員者，應(yīng)層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)。核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移交，并可依其申請，發(fā)給離職證明書，但不發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)，或移交不清，即擅自離職者以免職處理。 第四十八條 職員不論依照上列任何條款暫時或永久離開本公司者，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，致本公司發(fā)生損害者，均應(yīng)依法追究其賠償責(zé)任。 七保險 第四十九條本公司從業(yè)人員應(yīng)一律參加勞動保險 第五十 條參加勞動保險應(yīng)于新進(jìn)同時親自填寫保險表一式兩份 交人力資源部代辦參保手續(xù)應(yīng)納保費(fèi)由公司補(bǔ)助自行負(fù)擔(dān)自行 負(fù)擔(dān)部分由發(fā)薪部門按月在應(yīng)領(lǐng)的薪水內(nèi)代為扣繳 第五十一條參加勞動保險后其應(yīng)享的各項權(quán)利及應(yīng)得的各種給付 應(yīng)由本公司人力資源部門代向保險公司洽辦保險人除依法應(yīng)享的給付外不得 再向本公司要求額外的賠償或補(bǔ)助 八出差 第五十二條從業(yè)人員因公奉派國內(nèi)出差應(yīng)依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報支交通費(fèi) 旅館費(fèi)膳雜費(fèi)及特別費(fèi)其中除交通費(fèi)可按現(xiàn)行費(fèi)率報支膳雜費(fèi)可按日 計支外其余各項費(fèi)用均應(yīng)檢據(jù)報銷如無法取得支出的原始憑證單據(jù)者 應(yīng)申述理由呈 奉經(jīng)理核準(zhǔn)后才能報支 第五十三條出差天數(shù)應(yīng)由指派的主管于事前核定如出差公務(wù)提前 完畢應(yīng)立即返回不得借故滯留如因公確實無法于核定天數(shù)前返回者 應(yīng)列具事實理由呈由原指派主管核準(zhǔn)后方得支給旅費(fèi)如出差地區(qū)可當(dāng) 天往返者非特殊理由不得留宿 第五十四條出差前可酌情預(yù)借旅費(fèi) 第五十五條出差國外應(yīng)依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報支交通費(fèi)旅館費(fèi)膳雜費(fèi) 特別費(fèi)及手續(xù)費(fèi)其中除膳雜費(fèi)按實際出差日數(shù)核支外其余均須檢據(jù)核實 報支 公司必備管理制度 第六章員工培訓(xùn)管理制度 PDF created with FinePrint pdfFactory trial version 第五十六條出差印尼南洋各地者照國外出差標(biāo)準(zhǔn)折支給 第五十七條出差同一地點(diǎn)半月以上者旅館費(fèi)及膳雜費(fèi)折支給兩 個月以上者以折支給 第五十八條國外出差應(yīng)按照最近路線直赴出差地點(diǎn)非經(jīng)許可不得 繞道或延滯非公差地區(qū) 第五十九條出差國外可酌借必要旅費(fèi)辦理結(jié)匯回國后應(yīng)即報銷 旅費(fèi)多繳少補(bǔ) 第六十條出差國外期間不得有危害國家民族或本公司的行為言論 并遵守出差國當(dāng)?shù)氐姆杉傲?xí)慣如因違反而惹是生非造成事故的均由出 差者本人負(fù)責(zé)與公司無涉返國后應(yīng)于個月內(nèi)提出考察 或工作報告 考察報告的內(nèi)容應(yīng)力求充實并對公司業(yè)務(wù)應(yīng)提出具體改進(jìn)意見如未依期 提出報告者旅費(fèi)暫緩核銷 九福利及建議制度 第六十一條本公司依法提撥福利金設(shè)立職工福利委員會辦理福利 事宜職工福利委員會的組織辦法另定并依規(guī)定向主管機(jī)關(guān)呈報 第六十二條本公司從業(yè)人員可享受本公司一切福利設(shè)施 第六十三條本公司為協(xié)助同仁解決困難為溝通上下意見起見特設(shè) 立從業(yè)人員建議制度 第六十四條本公司行政部門均設(shè)置意見箱由高級主管親自定期啟 閱從業(yè)人員對于工作上的困難無法由直屬主管或同一部門同仁協(xié)助解決 必須由上級主管或其他部門人員協(xié) 助者或?qū)灸稠棿胧┪茨軡M意提出申 訴者或發(fā)現(xiàn)有人營私舞弊等不法事情而有證據(jù)擬予檢舉者或根據(jù)平時服 務(wù)經(jīng)驗學(xué)識及研究心得對公司經(jīng)營管理等提供建設(shè)性的建議者均可 以書面列具理由事實內(nèi)容等投入意見箱內(nèi)亦可公開呈報上級主管轉(zhuǎn)呈 總經(jīng)理或有關(guān)部門主管核閱如因文字表達(dá)困難或其他原因不便以書面說 明而須以口頭報告者可先以簡略報告述明理由投入意見箱內(nèi)等高級主 管人員拆閱后再定期約見 第六十五條提供意見人必須簽其真名填明服務(wù)部門否則不予受理 如屬檢舉性質(zhì)案件檢舉人應(yīng)負(fù)法律責(zé)任如查明系私怨捏造事實惡意中 傷誣告者除被害人可依 法訴辦外本公司將再依第三十七條有關(guān)的規(guī)定對 檢舉人予以懲處 第六十六條本公司對提供的意見經(jīng)采納施行后可視其對本公司做 公司必備管理制度 第六章員工培訓(xùn)管理制度 PDF created with FinePrint pdfFactory trial version 出貢獻(xiàn)分別議獎如屬檢舉案件經(jīng)查明屬實者除對檢舉人酌情給予獎勵 外并為其永保機(jī)密 十附則 第六十七條本辦法經(jīng)董事會通過后施行修正時亦同 公司必備管理制度 第六章員工培訓(xùn)管理制度 PDF created with FinePrint pdfFactory trial version