員工晉升與發(fā)展第六章-資料下載頁(yè)
2024-12-31 04:38本頁(yè)面
【正文】 人才 均衡包含下列幾種： IQ與 EQ、 激情與理智、表達(dá)與沉默、直覺(jué)與深思、發(fā)散與專(zhuān)注、形象與人格 五、面試過(guò)程分析 （ 一 ） 面試分為如下四階段 1． 熱身 主考官在這一階段會(huì)問(wèn)一些與面試無(wú)關(guān)的問(wèn)題，目的是為了穩(wěn)定面試者情緒，避免氣氛的緊張。此時(shí)，千萬(wàn)不要過(guò)于輕率，要注意自己的面試者身份，眼光要停留在對(duì)方的三角地帶，椅子坐四分之三為宜，不要靠背。面試時(shí)最好帶一個(gè)文件夾，把履歷表、企業(yè)簡(jiǎn)介夾在其中，這樣做既可避免雙手無(wú)所適從，又可防止對(duì)答時(shí)產(chǎn)生錯(cuò)誤。 2． 闡明申請(qǐng)人的背景資料及有關(guān)詳情 考官主要詢(xún)問(wèn)履歷表上的情況，注意對(duì)答要快，不要講錯(cuò)，對(duì)于資料上的精彩部分可做一些補(bǔ)充。 3． 判斷申請(qǐng)人性格特征是否適合職位需要 若考官要面試者介紹幾門(mén)學(xué)過(guò)的課程，一般介紹二、三門(mén)即可，最好不要超過(guò)五門(mén)，同時(shí)要突出專(zhuān)業(yè)重點(diǎn)。 另外，針對(duì)不同企業(yè)的面試，對(duì)此要做些小修改。 4． 薪金水平是否合理 （ 通常只在最后面試時(shí)才會(huì)出現(xiàn) ） 不要對(duì)開(kāi)出的條件斤斤計(jì)較，此前最好先摸摸行情，了解一下應(yīng)征職位的平均薪金是多少，若對(duì)方的開(kāi)價(jià)與心理價(jià)位相去甚遠(yuǎn)，可故做驚訝狀，認(rèn)為這只是組合工資的一部分，如果對(duì)方確認(rèn)是組合工資，那可以詢(xún)問(wèn)一下企業(yè)的福利和 其他非工資待遇，最后再做出決定。 （ 二 ） 導(dǎo)致面試失敗的因素 1．遲到 2．吊兒郎當(dāng)?shù)膽B(tài)度 3．對(duì)申請(qǐng)的機(jī)構(gòu)一無(wú)所知 4．悲觀(guān)、消極、被動(dòng) 5．說(shuō)話(huà)尖酸刻薄，嘮叨不休 6．傲慢自大 7．粗魯無(wú)禮 8．不拘小節(jié) （ 三 ） 怎樣應(yīng)對(duì)面試的困難問(wèn)題 1． 你為什么要選讀這個(gè)專(zhuān)業(yè) ？ 2． 你學(xué)過(guò)的課程與所申請(qǐng)的工作有什么關(guān)系 ？ 3．你認(rèn)為自己學(xué)得怎樣，盡力了沒(méi)有？ 4． 你以前工作過(guò)沒(méi)有 ， 在以往工作中你學(xué)到些什么 ？ 5．你選擇工作時(shí)最關(guān)注哪能些因素？ 6．你估計(jì)自己五年后會(huì)有什么發(fā)展？ 7．你為什么要加入本機(jī)構(gòu)？ 8． 我們?yōu)槭裁匆刚?qǐng)你 ？ 9．你工作之余有什么興趣愛(ài)好？ 10．請(qǐng)如實(shí)介紹一下自己的優(yōu)缺點(diǎn)？ 11．你與人相處得怎么樣？ 12．你期望得到多少工資？ 13． 你還有什么問(wèn)題要問(wèn) ？ 14．你有沒(méi)有同時(shí)申請(qǐng)其他工作？ 15．其它令你緊張的問(wèn)題 —— 如評(píng)論最近本地社會(huì)新聞中的事件、國(guó)際時(shí)事、學(xué)校中不良現(xiàn)象等。
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