【導讀】本方案適用于紅博商業(yè)的全體員工。制定本方案的目的是建立統(tǒng)一的薪酬平臺,實現(xiàn)按價值付酬,促進內(nèi)部公平,起到激勵、吸引、留住人才的作用。類似職務的薪酬應基本相同;員工所獲得的薪酬應與對企業(yè)作出的貢獻成正比。(二)競爭性是指在社會與人才市場中,公司的薪酬標準要有吸引力。體現(xiàn)薪酬的激勵效果,從而提高員工的工作熱情。(五)合法性指公司的薪酬制度必須符合現(xiàn)行的法律?;钯M用與物價水平。公司根據(jù)當期經(jīng)濟效益及可持續(xù)發(fā)展狀況決定工資水平。目前紅博商業(yè)(集團)副總經(jīng)理、直屬分店店長的薪酬體系為崗。評估并發(fā)放相應的薪酬。第七條實行崗位績效工資制的員工目前包括除了工勤職系外的所有員工。第八條對于后勤服務工勤職系采用市場工資加績效制。其特征是按地區(qū)勞。第九條特聘人員的薪酬參見工資特區(qū)的有關規(guī)定。(三)紅博商業(yè)采取一崗多薪,同一崗位的不同員工根據(jù)績效考核的結果,(四)崗位工資等級調(diào)整。員工工資等級將根據(jù)績效考核