【導(dǎo)讀】蕿蚆膂莆蒅蚆芄薁螄蚅羄莄蝕蚄肆薀薆蚃膈莂蒂螂芁膅螀螁羀莁蚆螀膃膃螞螀芅葿薈蝿羅節(jié)蒄螈肇蕆螃螇腿芀蠆袆芁蒆薅裊羈羋蒁襖肅蒄莇襖芆芇螅袃羅薂蟻袂肈蒞薇袁膀薀蒃袀節(jié)莃螂罿膆蚈罿肄莂薄羈膇膄蒀羇羆莀蒆羆聿芃螄羅膁蒈蝕羄芃芁薆羃羃蒆蒂肅肅艿螁肂膇蒅蚇肁芀芇薃肀聿蒃蕿蚆膂莆蒅蚆芄薁螄蚅羄莄蝕蚄肆薀薆蚃膈莂蒂螂芁膅螀螁羀莁蚆螀膃膃螞螀芅葿薈蝿羅節(jié)蒄螈肇蕆螃螇腿芀蠆袆芁蒆薅裊羈羋蒁襖肅蒄莇襖芆芇螅袃羅薂蟻袂肈蒞薇袁膀薀蒃袀節(jié)莃螂罿膆蚈罿肄莂薄羈膇膄蒀羇羆莀蒆羆聿芃螄羅膁蒈蝕羄芃芁薆羃羃蒆蒂肅肅艿螁肂膇蒅蚇肁芀芇薃肀聿蒃蕿蚆膂莆蒅蚆芄薁螄蚅羄莄蝕蚄肆薀薆蚃膈莂蒂螂芁膅螀螁羀莁蚆螀膃膃螞螀芅葿薈蝿羅節(jié)蒄螈肇蕆螃螇腿芀蠆袆芁蒆薅裊羈羋蒁襖肅蒄莇襖芆芇螅袃羅薂蟻袂肈蒞薇袁膀薀蒃袀節(jié)莃螂罿膆蚈罿肄

　　

【正文】 醫(yī)管會(huì)以主 任辦公會(huì)議制度形式實(shí)行集體決策制。醫(yī)管會(huì)會(huì)議由主任定期召集， 每年不少于兩次。如主任不能出席會(huì)議時(shí)，由主任委托召集人召集和主持會(huì)議。 第二十條 必要時(shí)可臨時(shí)召開醫(yī)管會(huì)。有以下情況時(shí)，應(yīng)及 23 時(shí)召開醫(yī)管會(huì)會(huì)議： 1．主任提議； 2．三分之一以上委員聯(lián) 名提議。 第二十一條 主任辦公會(huì)議必須有三分之二以上的委員到會(huì)時(shí)才能召開。委員因事不能參加醫(yī)管會(huì)時(shí)，可通過秘書處向主任請(qǐng)假。 第二十二條 一般情況下，秘書處應(yīng)在會(huì)議召開前 5 個(gè)工作日內(nèi)通知與會(huì)人員，情況緊急的，應(yīng)向委員說明原因。 第二十三條 一般情況下，有關(guān)議程及材料應(yīng)提前 2 天送達(dá)委員審閱。緊急情況下，可電話報(bào)告主要內(nèi)容。 第二十二條 醫(yī)管會(huì)決策以保證醫(yī)院功能任務(wù)、公益目標(biāo)得到實(shí)現(xiàn)作為最高取向。委員代表黨委和政府職能部門以及社會(huì)群體行使表決權(quán)，應(yīng)在行使表決權(quán)前，充分征求所在單位和所代表群體的意見和建議。 表決 事 項(xiàng)若需要市委、市政府職能部門相關(guān)人員到會(huì)說明的，可在會(huì)前提請(qǐng)秘書處予以安排。 第二十三條 醫(yī)管會(huì)決議 實(shí)行票決制，委員一人一票， 以少數(shù)服從多數(shù)的原則通過會(huì)議討論事項(xiàng)。涉及市政府職能部門審批權(quán)限的事項(xiàng)，應(yīng)在會(huì)后履行報(bào)批手續(xù)。 第二十四條 市委和市政府職能部門應(yīng)尊重和執(zhí)行醫(yī)管會(huì)形成的決議；對(duì)醫(yī)管會(huì)決議有質(zhì)疑的，可提請(qǐng)醫(yī)管會(huì)秘書處進(jìn)行解釋或提請(qǐng)醫(yī)管會(huì)主任重新審議。 第二十七條 醫(yī)管會(huì)形成決議須經(jīng)參會(huì)委員簽字認(rèn)可，并以文件形式由主任簽發(fā)。 第二十八條 部分臨時(shí)動(dòng)議經(jīng)主任同意，委員可以通過傳 24 真、電子公文等方式參加會(huì)議， 并簽字進(jìn)行表決。 第二十九條 除涉密信息外， 醫(yī)管會(huì)應(yīng)當(dāng)完整、及時(shí)、準(zhǔn)確地向政府和社會(huì)披露有關(guān)信息，提高運(yùn)作的透明度。 第六章 附則 第三十條 本章程經(jīng)醫(yī)管會(huì)審議通過并報(bào)市政府審批同意后生效。 第三十一條 本章程由醫(yī)管會(huì)負(fù)責(zé)解釋。 25 附件 2 公立 醫(yī)院托管經(jīng)營合同 （文本樣本） 為更好地 保障公立醫(yī)院健康發(fā)展， 維護(hù) 醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù) 的公益性，增強(qiáng) 公立醫(yī)院 自主經(jīng)營管理的靈活性， 提高公立醫(yī)院運(yùn)行效率， 保障基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)安全、有效、方便、價(jià)廉 ， 根據(jù)《深圳市公立醫(yī)院管理體制改革實(shí)施方案》 ，經(jīng)雙 方充分協(xié)商，甲方（ 市人民政府 市衛(wèi)生人口計(jì)生委代表 ） 決定將醫(yī)院交給乙方（醫(yī)院管理組織） 實(shí)行整體托管。 1． 托管原則 1． 1 公立醫(yī)院性質(zhì)不變。 公立醫(yī)院為 市、區(qū)兩級(jí)政府舉辦的納入財(cái)政預(yù)算管理的事業(yè)單位， 相對(duì)獨(dú)立于政府和企業(yè)之外 的非營利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)。 1． 2 服務(wù)功能定位不變。 醫(yī)院應(yīng)堅(jiān)持為人民健康服務(wù)的宗旨，優(yōu)先為市民提供基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。 1． 3 人員身份待遇不變。 醫(yī)院在編人員的 身份 及社會(huì)保障待遇不變。 離退休 人員 仍按現(xiàn)有政策執(zhí)行 。 1． 4 資產(chǎn)歸屬權(quán)限不變。 醫(yī)院固定資產(chǎn)（含托管期間的新增資產(chǎn)）歸甲 方所有，乙方必須保證資產(chǎn)的安全、完整。 1． 5 財(cái)政投資渠道不變。 政府 根據(jù)醫(yī)院的 業(yè)務(wù)范圍 ，為其提供 相應(yīng)的 服務(wù)場(chǎng)所、衛(wèi)生裝備、 開辦資金 ，提供基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù) 、 政策性虧損、符合規(guī)定的醫(yī)療欠費(fèi) 以及重點(diǎn)?？平ㄔO(shè) 、人員培訓(xùn)、科研教學(xué)等補(bǔ)助 。 26 1． 6 監(jiān)督管理方式不變。 政府繼續(xù)行使對(duì)醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃、財(cái)政政策、收費(fèi)政策、醫(yī)保政策、人事制度、 分配制度等行政管理權(quán)限 。 2． 經(jīng)營管理目標(biāo) 2． 1 總體目標(biāo) 堅(jiān)持醫(yī)院非營利的核心屬性，為市民提供成本價(jià)的基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，維護(hù)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的公益性質(zhì)；優(yōu)先提供基本醫(yī)療 服務(wù)，優(yōu)先為急需病人提供服務(wù)，維護(hù)基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的公平；不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為，優(yōu)化醫(yī)療服務(wù)流程，提高醫(yī)院運(yùn)行效率， 持續(xù)改進(jìn)醫(yī)療服務(wù)服務(wù) ，建設(shè)市民滿意的醫(yī)院； 保障醫(yī)務(wù)人員切身利益 ，提高員工滿意度。 2． 2 主要目標(biāo) 2． 2． 1 醫(yī)院發(fā)展目標(biāo)：在合同期內(nèi)，甲方核定醫(yī)院的編制病床數(shù) 張；醫(yī)院實(shí)際開放病床數(shù)可控制在 張以內(nèi)； 核定醫(yī)院?jiǎn)T額總量控制在 名以內(nèi)；其中常設(shè)崗位 名（用于聘用在編人員），非常設(shè)崗位 名（用于聘用臨聘人員）。 2． 2． 2 服務(wù)數(shù)量目標(biāo)：醫(yī)院年門診總量必 須達(dá)到 人次、住院人次必須達(dá)到 人次（ 簽訂合同前該院前三年的平均水平 ）。 2． 2． 3 服務(wù)效率目標(biāo)：病床使用率≥ ％；病床周轉(zhuǎn)次數(shù)≥ 次／年，平均住院日≤ 天；醫(yī)生日均擔(dān)負(fù)門診量 人次以上；醫(yī)生日均擔(dān)負(fù)住院量 人次以上。 2． 2． 4 服務(wù)質(zhì)量目標(biāo)：住院病人治愈率≥ ,好轉(zhuǎn)率≥ ％；處方合格率≥ ％，入出院診斷符合率≥ ％，手術(shù) 27 前后診斷符合率≥ ％； CT 檢查陽性率≥ ％， MRI 檢查陽性率≥ ％，大型 X 光機(jī)檢查陽性率≥ ％；急危重癥搶救成功率≥ ％。 2． 2． 5 成本 效益目標(biāo)：建立基于全成本核算體系的內(nèi)部分配制度，合理配置人力、設(shè)備和后勤保障資源。實(shí)現(xiàn)年度預(yù)算“收支平衡，略有結(jié)余”。每門診人次費(fèi)用、每住院人次費(fèi)用的升幅不高于本市當(dāng)年度物價(jià)指數(shù)升幅。 2． 2． 6 醫(yī)療安全目標(biāo)：無重特大醫(yī)療安全責(zé)任事故。 重大醫(yī)療過失行為和醫(yī)療事故報(bào)告率 100％。輸血適應(yīng)癥合格率≥ ％。 2． 2． 7 公共衛(wèi)生目標(biāo)。按照國家衛(wèi)生法律法規(guī)，履行疾病監(jiān)測(cè)報(bào)告、病人隔離治療、計(jì)劃免疫、婦幼保健、慢病防治、健康教育、計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)等公共衛(wèi)生職責(zé)； 實(shí)施國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)和重大公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目 。完成醫(yī)療急救、衛(wèi)生應(yīng)急、干部保健等政府指令性任務(wù)。 2． 2． 8 社會(huì)責(zé)任目標(biāo)：服從衛(wèi)生行政部門為公共 醫(yī)療 衛(wèi)生服務(wù)做出的公共資源調(diào)配指令， 參加政府組織的 對(duì)口支援、對(duì)口扶貧、健康促進(jìn)、義務(wù)診療等 社會(huì)公益性活動(dòng) ；按照規(guī)定為經(jīng)濟(jì)困難群體提供醫(yī)療救助。 2． 2． 9 學(xué)科建設(shè)目標(biāo)：組建與醫(yī)院服務(wù)范圍和功能定位相適應(yīng)的醫(yī)學(xué)?？?，完成衛(wèi)生行政部門交辦的重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)任務(wù)。 2． 2． 10 教學(xué)科研目標(biāo)：每年完成衛(wèi)生行政部門委托的全科醫(yī)學(xué)規(guī)范化培訓(xùn)、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)、高級(jí)?？漆t(yī)師培訓(xùn) 28 和學(xué)科骨干培訓(xùn)等任務(wù)。 2． 2． 11 優(yōu)質(zhì)服務(wù)和病人滿意度目標(biāo)：落實(shí)“以病人為中心”的服務(wù)理念，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)醫(yī)務(wù)人員加強(qiáng)與患者的溝通， 尊重和維護(hù)患者的知情同意權(quán)、隱私權(quán)、選擇權(quán) ；規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為，優(yōu)先推廣運(yùn)用適宜技術(shù)，適當(dāng)提供特需醫(yī)療服務(wù)，滿足不同層次市民的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求；提高服務(wù)窗口優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，建立科學(xué)簡(jiǎn)便的 服務(wù)流程 ，維護(hù)良好 服務(wù)環(huán)境 ，提高醫(yī)療服務(wù)效率。社會(huì)對(duì)醫(yī)療服務(wù)的滿意度≥ 90％。 2． 2． 12 文化建設(shè)和員工滿意度目標(biāo)：開展醫(yī)院文化建設(shè)，為醫(yī)務(wù)人員提供與其崗位職責(zé)相適應(yīng)的良好工作環(huán)境，與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平及其勞動(dòng)價(jià)值相 適應(yīng)的工資待遇；維護(hù)醫(yī)院內(nèi)部分配公平，尊重醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)追求，與其共擔(dān)非醫(yī)方責(zé)任的醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)。職工對(duì)醫(yī)院管理組織的滿意度≥ 80％。 2． 3 目標(biāo)考核方式 甲方按照《深圳市醫(yī)療服務(wù)整體管理和質(zhì)量評(píng)估》，結(jié)合上述經(jīng)營管理目標(biāo)，對(duì)乙方經(jīng)營管理狀況實(shí)施整體管理績(jī)效評(píng)估。評(píng)估每年一次。醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)整體評(píng)估結(jié)果分 A（ 85 分及以上）、B（ 80 分及以上）、 C（ 75 分及以上）、 D（ 70 分及以上）、 E（ 69分及以下）五級(jí)。醫(yī)院在醫(yī)療服務(wù)整體管理和質(zhì)量評(píng)估中應(yīng)達(dá)到C 級(jí)（合格）級(jí)以上。 3． 雙方權(quán)責(zé) 3． 1 甲方的權(quán)利 29 3． 1． 1 發(fā)展規(guī)劃權(quán)：按照區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃和醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置規(guī)劃，確定醫(yī)院的發(fā)展規(guī)模，包括病床編制、 員額總量和大型醫(yī)療設(shè)備配額；確定醫(yī)院技術(shù)準(zhǔn)入范圍 等 。 3． 1． 2 資產(chǎn)監(jiān)督權(quán)：核定醫(yī)院政府投資項(xiàng)目并監(jiān)督實(shí)施。監(jiān)管醫(yī)院國有資產(chǎn)，定期（合同屆滿后）和不定期（合同期內(nèi)）實(shí)施資產(chǎn)清查、評(píng)估和審計(jì)。 3． 1． 3 人事監(jiān)督權(quán)：按照管理權(quán)限聘任醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)班子。監(jiān)督醫(yī)院執(zhí)行國家的人事和工資管理制度。 3． 1． 4 財(cái)務(wù)監(jiān)督權(quán)：核定醫(yī)院的財(cái)政預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行，審查醫(yī)院決算報(bào)告。向醫(yī)院派駐總會(huì)計(jì)師， 審查會(huì)簽醫(yī)院所有財(cái)務(wù)支出 。定期（合 同屆滿后）和不定期（合同期內(nèi)）開展財(cái)務(wù)審計(jì)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。 3． 1． 5 行業(yè)監(jiān)管權(quán)：監(jiān)督醫(yī)院執(zhí)行國家醫(yī)藥衛(wèi)生法律、法規(guī)和政策（包括醫(yī)療收費(fèi)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)等方面的政策法規(guī)）；實(shí)施醫(yī)療服務(wù)整體管理和質(zhì)量評(píng)估；建立開放性公共醫(yī)療技術(shù)評(píng)價(jià)平臺(tái)，引導(dǎo)社會(huì)參與對(duì)醫(yī)院的監(jiān)督管理。 3． 1． 6 黨群事務(wù)權(quán)：在醫(yī)院建立黨群組織并支持其對(duì)乙方貫徹 執(zhí)行 黨和國家的路線、方針、政策的情況，以及醫(yī)院經(jīng)營管理、維護(hù)職工利益等情況進(jìn)行監(jiān)督。 3． 1． 7 其他管理權(quán)：對(duì)醫(yī)院的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、計(jì)劃生育、信訪維穩(wěn)、綜合治理、宣傳工作、信息公開、 廉政建設(shè)、文化建設(shè)等工作實(shí)施監(jiān)督和指導(dǎo)。 3． 2 甲方的責(zé)任 30 3． 2． 1 資產(chǎn)保障責(zé)任：按照醫(yī)院服務(wù)范圍和經(jīng)營管理目標(biāo)，為其提供 相應(yīng)的 服務(wù)場(chǎng)所、衛(wèi)生裝備，并保障醫(yī)院衛(wèi)生裝備得到及時(shí)更新。 3． 2． 2 人員保障責(zé)任：為醫(yī)院配置與其服務(wù)范圍和經(jīng)營管理目標(biāo)相適應(yīng)的人力資源，并提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在醫(yī)院的財(cái)政預(yù)算中安排合理的人員經(jīng)費(fèi)總額，保障醫(yī)務(wù)人員的待遇不低于事業(yè)單位工作人員的平均工資水平。 3． 2． 3 投入保障責(zé)任：為新醫(yī)院開業(yè)提供開辦經(jīng)費(fèi)和開辦初期經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，保障醫(yī)院的正常運(yùn)行。按照本市公立醫(yī)院的相關(guān)政策，在 財(cái)政投入、社會(huì)醫(yī)療保障政策、醫(yī)療收費(fèi)政策和稅收優(yōu)惠政策等方面建立合理的補(bǔ)償機(jī)制，使醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)和公共衛(wèi)生服務(wù)成本得到合理補(bǔ)償。為醫(yī)院開展醫(yī)學(xué)重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)和完成科研教學(xué)、衛(wèi)生應(yīng)急、干部保健等政府指令性任務(wù)提供成本補(bǔ)償。其中：對(duì)醫(yī)院提供的基本醫(yī)療服務(wù)，按照其經(jīng)營管理業(yè)績(jī)（ 包括醫(yī)院級(jí)別 、服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量等指標(biāo)）核定補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。 3． 2． 4 公共服務(wù)責(zé)任：為醫(yī)院提供行政許可、人員招聘、信息支撐、繼續(xù)教育、科研教學(xué)、學(xué)科建設(shè)、學(xué)術(shù)交流、黨務(wù)指導(dǎo)、政策法規(guī)等政府公共服務(wù)。 3． 2． 5 在乙方?jīng)]有違反托管合同的前提 下，不干涉乙方開展的符合合同約定和法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)經(jīng)營管理業(yè)務(wù)。 3． 3 乙方的權(quán)利 3． 3． 1 資產(chǎn)使用權(quán)：對(duì)醫(yī)院的固定資產(chǎn)包括土地、房屋、衛(wèi)生裝備等其他設(shè)施設(shè)備等行使使用權(quán)。 31 3． 3． 2 財(cái)務(wù)支配權(quán)：在財(cái)政預(yù)算總額內(nèi)，確定醫(yī)院專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)和業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)的年度預(yù)算安排。 3． 3． 3 人事支配權(quán)： 在員額總量控制控制范圍內(nèi) 確定崗位設(shè)置方案， 按照我市人事招聘政策和程序自主聘用人員 。 3． 3． 4 工資分配權(quán)：在人員經(jīng)費(fèi)總額控制范圍內(nèi)自主確定本單位 內(nèi)部分配辦法 。其中：醫(yī)務(wù)人員的工資與其提供的醫(yī)療服務(wù)的價(jià)值（ 包括 專業(yè)技術(shù)資格 、服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量等指標(biāo)）掛鉤， 與醫(yī)療服務(wù)收入 脫鉤。 3． 3． 5 自主運(yùn)營權(quán)： 在醫(yī)院服務(wù)范圍和服務(wù)功能等范圍內(nèi) ，確定醫(yī)院內(nèi)部運(yùn)作模式，其經(jīng)營活動(dòng)受法律保護(hù)。 3． 3． 6 市場(chǎng)開拓權(quán)：在特需醫(yī)療服務(wù)總量控制范圍內(nèi)（開設(shè)的特需門診不得超過普通門診的 10％，開設(shè)的特需病房病床不得超過普通病房病床的 10％），開發(fā)特需醫(yī)療服務(wù)和開拓醫(yī)療服務(wù)市場(chǎng)。 3． 3． 7 學(xué)術(shù)交流權(quán)：在符合公益性的前提下，與國內(nèi)外有關(guān)機(jī)構(gòu)和人員開展醫(yī)學(xué)科研、教學(xué)、技術(shù)交流與合作。 3． 3． 8 獲得獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)：醫(yī)院在醫(yī)療服務(wù)整體管 理和質(zhì)量評(píng)估中達(dá)到 B 級(jí)（良好）以上的，衛(wèi)生行政部門給予通報(bào)表彰，并可享受高出平均工資水平數(shù)倍的績(jī)效工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由衛(wèi)生行政部門根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果決定。認(rèn)真完成公共衛(wèi)生任務(wù)、政府指令性任務(wù)或其他社會(huì)公益活動(dòng)的，衛(wèi)生行政部門給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)參與搶險(xiǎn)救災(zāi)、處置突發(fā)公共事件、科學(xué)研究、學(xué)科建設(shè)等作出重大貢獻(xiàn)的，報(bào)請(qǐng)市委、市政府予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)節(jié)約公共衛(wèi)生資源的，減輕醫(yī)療服務(wù)成本的，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 32 3． 4 乙方責(zé)任 3． 4． 1 依法管理責(zé)任：遵守國家法律法規(guī)和衛(wèi)生政策法規(guī)，嚴(yán)格依法行醫(yī)，執(zhí)行行業(yè)管理規(guī)范 ； 實(shí)施黨風(fēng)廉政建 設(shè)責(zé)任制，建立健全醫(yī)院人事、財(cái)務(wù)、資產(chǎn)、采購等行政后勤管理制度，完善醫(yī)療服務(wù)管理規(guī)范。對(duì)托管期間醫(yī)院的經(jīng)營管理活動(dòng)負(fù)責(zé)，獨(dú)立承擔(dān) 相應(yīng)的法律、行政及經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 3． 4． 2 控制成本責(zé)任：全面推行成本核算機(jī)制，實(shí)施節(jié)能減耗措施，提高人力資源、醫(yī)用物資利用效率，降低醫(yī)院運(yùn)行成本。落實(shí)國家基本藥物優(yōu)先使用制度，促進(jìn)醫(yī)務(wù)人員合理用藥。落實(shí)衛(wèi)生行政部門提出的控制“兩費(fèi)”不合理增長(zhǎng)的各項(xiàng)綜合管制措施：包括貫徹實(shí)施公立醫(yī)院技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、診療規(guī)范、常見疾病臨床路徑，實(shí)施醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)和醫(yī)學(xué)影像結(jié)果互認(rèn)，推進(jìn)基本醫(yī)療服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化。按照衛(wèi) 生行政部門的要求統(tǒng)一采用標(biāo)準(zhǔn)化的門診病歷和電子病歷，在全系統(tǒng)共享病人健康檔案、診療服務(wù)信息等衛(wèi)生信息資源。 3． 4． 3 資產(chǎn)安全責(zé)任：嚴(yán)格 執(zhí)行 《醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》、《醫(yī)院財(cái)務(wù)制度》和年度財(cái)政預(yù)算。 不得將醫(yī)院的醫(yī)療用房、 醫(yī)療 設(shè)備等相關(guān) 設(shè)施設(shè)備 轉(zhuǎn)租 ，不得開展科室承包， 不得以