【正文】 3． 4． 3 資產(chǎn)安全責(zé)任：嚴(yán)格 執(zhí)行 《醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》、《醫(yī)院財(cái)務(wù)制度》和年度財(cái)政預(yù)算。落實(shí)衛(wèi)生行政部門(mén)提出的控制“兩費(fèi)”不合理增長(zhǎng)的各項(xiàng)綜合管制措施：包括貫徹實(shí)施公立醫(yī)院技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、診療規(guī)范、常見(jiàn)疾病臨床路徑，實(shí)施醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)和醫(yī)學(xué)影像結(jié)果互認(rèn)，推進(jìn)基本醫(yī)療服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化。 3． 4． 2 控制成本責(zé)任：全面推行成本核算機(jī)制，實(shí)施節(jié)能減耗措施，提高人力資源、醫(yī)用物資利用效率，降低醫(yī)院運(yùn)行成本。 32 3． 4 乙方責(zé)任 3． 4． 1 依法管理責(zé)任：遵守國(guó)家法律法規(guī)和衛(wèi)生政策法規(guī)，嚴(yán)格依法行醫(yī)，執(zhí)行行業(yè)管理規(guī)范 ； 實(shí)施黨風(fēng)廉政建 設(shè)責(zé)任制，建立健全醫(yī)院人事、財(cái)務(wù)、資產(chǎn)、采購(gòu)等行政后勤管理制度，完善醫(yī)療服務(wù)管理規(guī)范。認(rèn)真完成公共衛(wèi)生任務(wù)、政府指令性任務(wù)或其他社會(huì)公益活動(dòng)的，衛(wèi)生行政部門(mén)給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)參與搶險(xiǎn)救災(zāi)、處置突發(fā)公共事件、科學(xué)研究、學(xué)科建設(shè)等作出重大貢獻(xiàn)的，報(bào)請(qǐng)市委、市政府予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 3． 3． 8 獲得獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)：醫(yī)院在醫(yī)療服務(wù)整體管 理和質(zhì)量評(píng)估中達(dá)到 B 級(jí)（良好）以上的，衛(wèi)生行政部門(mén)給予通報(bào)表彰，并可享受高出平均工資水平數(shù)倍的績(jī)效工資。 3． 3． 6 市場(chǎng)開(kāi)拓權(quán)：在特需醫(yī)療服務(wù)總量控制范圍內(nèi)（開(kāi)設(shè)的特需門(mén)診不得超過(guò)普通門(mén)診的 10％，開(kāi)設(shè)的特需病房病床不得超過(guò)普通病房病床的 10％），開(kāi)發(fā)特需醫(yī)療服務(wù)和開(kāi)拓醫(yī)療服務(wù)市場(chǎng)。其中：醫(yī)務(wù)人員的工資與其提供的醫(yī)療服務(wù)的價(jià)值（ 包括 專業(yè)技術(shù)資格 、服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量等指標(biāo)）掛鉤， 與醫(yī)療服務(wù)收入 脫鉤。 3． 3． 3 人事支配權(quán)： 在員額總量控制控制范圍內(nèi) 確定崗位設(shè)置方案， 按照我市人事招聘政策和程序自主聘用人員 。 3． 3 乙方的權(quán)利 3． 3． 1 資產(chǎn)使用權(quán)：對(duì)醫(yī)院的固定資產(chǎn)包括土地、房屋、衛(wèi)生裝備等其他設(shè)施設(shè)備等行使使用權(quán)。 3． 2． 4 公共服務(wù)責(zé)任：為醫(yī)院提供行政許可、人員招聘、信息支撐、繼續(xù)教育、科研教學(xué)、學(xué)科建設(shè)、學(xué)術(shù)交流、黨務(wù)指導(dǎo)、政策法規(guī)等政府公共服務(wù)。為醫(yī)院開(kāi)展醫(yī)學(xué)重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)和完成科研教學(xué)、衛(wèi)生應(yīng)急、干部保健等政府指令性任務(wù)提供成本補(bǔ)償。 3． 2． 3 投入保障責(zé)任：為新醫(yī)院開(kāi)業(yè)提供開(kāi)辦經(jīng)費(fèi)和開(kāi)辦初期經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，保障醫(yī)院的正常運(yùn)行。 3． 2． 2 人員保障責(zé)任：為醫(yī)院配置與其服務(wù)范圍和經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)相適應(yīng)的人力資源，并提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 3． 1． 7 其他管理權(quán)：對(duì)醫(yī)院的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、計(jì)劃生育、信訪維穩(wěn)、綜合治理、宣傳工作、信息公開(kāi)、 廉政建設(shè)、文化建設(shè)等工作實(shí)施監(jiān)督和指導(dǎo)。 3． 1． 5 行業(yè)監(jiān)管權(quán)：監(jiān)督醫(yī)院執(zhí)行國(guó)家醫(yī)藥衛(wèi)生法律、法規(guī)和政策（包括醫(yī)療收費(fèi)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)等方面的政策法規(guī)）；實(shí)施醫(yī)療服務(wù)整體管理和質(zhì)量評(píng)估；建立開(kāi)放性公共醫(yī)療技術(shù)評(píng)價(jià)平臺(tái)，引導(dǎo)社會(huì)參與對(duì)醫(yī)院的監(jiān)督管理。向醫(yī)院派駐總會(huì)計(jì)師， 審查會(huì)簽醫(yī)院所有財(cái)務(wù)支出 。監(jiān)督醫(yī)院執(zhí)行國(guó)家的人事和工資管理制度。監(jiān)管醫(yī)院國(guó)有資產(chǎn)，定期（合同屆滿后）和不定期（合同期內(nèi)）實(shí)施資產(chǎn)清查、評(píng)估和審計(jì)。 3． 雙方權(quán)責(zé) 3． 1 甲方的權(quán)利 29 3． 1． 1 發(fā)展規(guī)劃?rùn)?quán)：按照區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃和醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置規(guī)劃，確定醫(yī)院的發(fā)展規(guī)模，包括病床編制、 員額總量和大型醫(yī)療設(shè)備配額；確定醫(yī)院技術(shù)準(zhǔn)入范圍 等 。醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)整體評(píng)估結(jié)果分 A（ 85 分及以上）、B（ 80 分及以上）、 C（ 75 分及以上）、 D（ 70 分及以上）、 E（ 69分及以下）五級(jí)。 2． 3 目標(biāo)考核方式 甲方按照《深圳市醫(yī)療服務(wù)整體管理和質(zhì)量評(píng)估》，結(jié)合上述經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，對(duì)乙方經(jīng)營(yíng)管理狀況實(shí)施整體管理績(jī)效評(píng)估。 2． 2． 12 文化建設(shè)和員工滿意度目標(biāo)：開(kāi)展醫(yī)院文化建設(shè)，為醫(yī)務(wù)人員提供與其崗位職責(zé)相適應(yīng)的良好工作環(huán)境，與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平及其勞動(dòng)價(jià)值相 適應(yīng)的工資待遇；維護(hù)醫(yī)院內(nèi)部分配公平，尊重醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)追求，與其共擔(dān)非醫(yī)方責(zé)任的醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)。 2． 2． 11 優(yōu)質(zhì)服務(wù)和病人滿意度目標(biāo)：落實(shí)“以病人為中心”的服務(wù)理念，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)醫(yī)務(wù)人員加強(qiáng)與患者的溝通， 尊重和維護(hù)患者的知情同意權(quán)、隱私權(quán)、選擇權(quán) ；規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為，優(yōu)先推廣運(yùn)用適宜技術(shù)，適當(dāng)提供特需醫(yī)療服務(wù)，滿足不同層次市民的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求；提高服務(wù)窗口優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，建立科學(xué)簡(jiǎn)便的 服務(wù)流程 ，維護(hù)良好 服務(wù)環(huán)境 ，提高醫(yī)療服務(wù)效率。 2． 2． 9 學(xué)科建設(shè)目標(biāo)：組建與醫(yī)院服務(wù)范圍和功能定位相適應(yīng)的醫(yī)學(xué)?？疲瓿尚l(wèi)生行政部門(mén)交辦的重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)任務(wù)。完成醫(yī)療急救、衛(wèi)生應(yīng)急、干部保健等政府指令性任務(wù)。 2． 2． 7 公共衛(wèi)生目標(biāo)。 重大醫(yī)療過(guò)失行為和醫(yī)療事故報(bào)告率 100％。每門(mén)診人次費(fèi)用、每住院人次費(fèi)用的升幅不高于本市當(dāng)年度物價(jià)指數(shù)升幅。 2． 2． 5 成本 效益目標(biāo)：建立基于全成本核算體系的內(nèi)部分配制度，合理配置人力、設(shè)備和后勤保障資源。 2． 2． 3 服務(wù)效率目標(biāo)：病床使用率≥ ％；病床周轉(zhuǎn)次數(shù)≥ 次／年，平均住院日≤ 天；醫(yī)生日均擔(dān)負(fù)門(mén)診量 人次以上；醫(yī)生日均擔(dān)負(fù)住院量 人次以上。 2． 2 主要目標(biāo) 2． 2． 1 醫(yī)院發(fā)展目標(biāo)：在合同期內(nèi)，甲方核定醫(yī)院的編制病床數(shù) 張；醫(yī)院實(shí)際開(kāi)放病床數(shù)可控制在 張以內(nèi)； 核定醫(yī)院?jiǎn)T額總量控制在 名以內(nèi)；其中常設(shè)崗位 名（用于聘用在編人員），非常設(shè)崗位 名（用于聘用臨聘人員）。 政府繼續(xù)行使對(duì)醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃、財(cái)政政策、收費(fèi)政策、醫(yī)保政策、人事制度、 分配制度等行政管理權(quán)限 。 政府 根據(jù)醫(yī)院的 業(yè)務(wù)范圍 ，為其提供 相應(yīng)的 服務(wù)場(chǎng)所、衛(wèi)生裝備、 開(kāi)辦資金 ，提供基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù) 、 政策性虧損、符合規(guī)定的醫(yī)療欠費(fèi) 以及重點(diǎn)專科建設(shè) 、人員培訓(xùn)、科研教學(xué)等補(bǔ)助 。 醫(yī)院固定資產(chǎn)（含托管期間的新增資產(chǎn)）歸甲 方所有，乙方必須保證資產(chǎn)的安全、完整。 離退休 人員 仍按現(xiàn)有政策執(zhí)行 。 1． 3 人員身份待遇不變。 1． 2 服務(wù)功能定位不變。 1． 托管原則 1． 1 公立醫(yī)院性質(zhì)不變。 第三十一條 本章程由醫(yī)管會(huì)負(fù)責(zé)解釋。 第二十九條 除涉密信息外， 醫(yī)管會(huì)應(yīng)當(dāng)完整、及時(shí)、準(zhǔn)確地向政府和社會(huì)披露有關(guān)信息，提高運(yùn)作的透明度。 第二十七條 醫(yī)管會(huì)形成決議須經(jīng)參會(huì)委員簽字認(rèn)可，并以文件形式由主任簽發(fā)。涉及市政府職能部門(mén)審批權(quán)限的事項(xiàng)，應(yīng)在會(huì)后履行報(bào)批手續(xù)。 表決 事 項(xiàng)若需要市委、市政府職能部門(mén)相關(guān)人員到會(huì)說(shuō)明的，可在會(huì)前提請(qǐng)秘書(shū)處予以安排。 第二十二條 醫(yī)管會(huì)決策以保證醫(yī)院功能任務(wù)、公益目標(biāo)得到實(shí)現(xiàn)作為最高取向。 第二十三條 一般情況下，有關(guān)議程及材料應(yīng)提前 2 天送達(dá)委員審閱。委員因事不能參加醫(yī)管會(huì)時(shí)，可通過(guò)秘書(shū)處向主任請(qǐng)假。有以下情況時(shí)，應(yīng)及 23 時(shí)召開(kāi)醫(yī)管會(huì)會(huì)議： 1．主任提議； 2．三分之一以上委員聯(lián) 名提議。如主任不能出席會(huì)議時(shí)，由主任委托召集人召集和主持會(huì)議。 第五章 議事規(guī)則 第十九條 醫(yī)管會(huì)以主 任辦公會(huì)議制度形式實(shí)行集體決策制。 4．代表醫(yī)管會(huì)簽署有關(guān)文件。 3．按時(shí)參加醫(yī)管會(huì)會(huì)議，承擔(dān)醫(yī)管會(huì)交辦的工作。 第十六條 委員應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)： 1．認(rèn)真履行職責(zé)，依據(jù)客觀事實(shí)決策，公正公平評(píng)議。 5．對(duì)醫(yī)管會(huì)工作的批評(píng)權(quán)和建議權(quán)，對(duì)違反法律、法規(guī)和本章程以及醫(yī)管會(huì)決議的人員提出罷免建議。 3．對(duì)衛(wèi)生行政部門(mén)和醫(yī)院管理組織執(zhí)行醫(yī)管會(huì)決議及執(zhí)行職務(wù)的行為進(jìn)行督 導(dǎo)檢查；對(duì)其履職情況提出質(zhì)詢。 第十五條 委員享有以下權(quán)力： 1．出席醫(yī)管會(huì)會(huì)議，聽(tīng)取與醫(yī)管會(huì)職責(zé)相關(guān)的情況報(bào)告，代表所在單位或群體行使表決權(quán)。 第四章 委員的權(quán)利與義務(wù) 第十四條 委員應(yīng)對(duì)醫(yī)管會(huì)負(fù)責(zé)，并依誠(chéng)信、勤勉、敬業(yè)、公正的原則工作，充分代表所在部門(mén) 或市民 行使權(quán)力，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。 2．審計(jì)醫(yī)院財(cái)務(wù)收支和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。委員如有違法、違紀(jì)及違反 21 本章程行為，委員所在單位、部門(mén)或行業(yè)組織應(yīng)及時(shí)向醫(yī)管會(huì)報(bào)告，醫(yī)管會(huì)及時(shí)向政府提議更換委員人選。 第十一條 醫(yī)管會(huì)委員 屬 兼職崗位，委員提供義務(wù)服務(wù)，不享受政府的福利和津貼。對(duì)公立醫(yī)院的 財(cái)務(wù)收支和經(jīng)濟(jì)責(zé)任的審計(jì)，采取聘用專業(yè)審計(jì)機(jī)構(gòu)的方式進(jìn)行。秘書(shū)處設(shè)在衛(wèi)生行政部門(mén)。委員離開(kāi)現(xiàn)崗位（職務(wù)）后，委員資格隨之自然終止，其空缺由該崗位（職務(wù)）新任人選遞補(bǔ)。 第七條 醫(yī)管會(huì)成員須具備下列基本條件： 1．思想素質(zhì)好， 公道正派，有較強(qiáng)的公信力和誠(chéng)信度； 2．社會(huì)責(zé)任感強(qiáng)，愿意遵守本章程的規(guī)定； 3．熟悉本部門(mén)、本單位、本行業(yè)業(yè)務(wù)，在所代表的群體中有代表性； 4．身體健康，能堅(jiān)持正常工作； 5．年齡不超過(guò) 60 周歲； 6．無(wú)黨紀(jì)政紀(jì)處分和違法犯罪 記錄； 7．具有完全民事行為能力。 第六條 醫(yī)管會(huì)委員 由市 、區(qū) 政府履行聘任手續(xù) 。 第四條 醫(yī)管會(huì)按本章程開(kāi)展工作。 第二 條 醫(yī)管會(huì) 為市 、區(qū) 政府常設(shè)議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，代表政府集中行使舉辦公立醫(yī)院的重大保障決策、 審計(jì)醫(yī)院財(cái)務(wù)收支和經(jīng)濟(jì)責(zé)任、 評(píng)價(jià)醫(yī)院及院長(zhǎng)等職能 ， 對(duì)政府負(fù)責(zé)。要采用中介評(píng)估的方式，聽(tīng)取社 會(huì)公眾對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的服務(wù)理念、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)療費(fèi)用、就醫(yī)環(huán)境、醫(yī)療水平、推薦程度等方面的意見(jiàn)，促進(jìn)其建立“以病人為中心”的服務(wù)導(dǎo)向。 進(jìn)一步改進(jìn) 績(jī)效 評(píng)估辦法，抓好基礎(chǔ)質(zhì)量、流程質(zhì)量和終末質(zhì)量的行業(yè)評(píng)估，實(shí)現(xiàn)對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)全過(guò)程的監(jiān)督。未納入改革試點(diǎn)的單位，要 積極開(kāi)展好當(dāng)前的 各項(xiàng) 業(yè)務(wù)工作， 保持機(jī)構(gòu)不變，保證隊(duì)伍穩(wěn)定， 確保 全市醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的 正常 運(yùn)行 。 要本著實(shí)事求是、積極穩(wěn)妥的態(tài)度，選取若干公立醫(yī)院開(kāi)展試點(diǎn)，在試點(diǎn)成功的基礎(chǔ)上調(diào)整政策，形成具有較強(qiáng)示范作用的操作模式，逐步在全市推廣。政府各相關(guān)部門(mén)要結(jié)合各自職能，互相配合做好公立醫(yī)院改革工作。 市、區(qū)兩級(jí) 政府 分管領(lǐng)導(dǎo)為 推進(jìn)公立醫(yī)院 改革 工作的第一責(zé)任人 。 必須 按照市衛(wèi) 17 生行政部門(mén)的要求 承擔(dān) 住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)、高級(jí)?？漆t(yī)師培訓(xùn)、醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)等政府指令性任務(wù)， 加強(qiáng)技術(shù)交流與合作 ，提高全市醫(yī)療技術(shù)水平。落實(shí) 醫(yī)療廢物和污水管理 管理 規(guī)定 ，維護(hù)公共衛(wèi)生安全。建立健全醫(yī)療技術(shù)和人員資質(zhì)準(zhǔn)入、分級(jí)管理、監(jiān)督評(píng)價(jià)和檔案管理制度 ，不得違規(guī)開(kāi)展醫(yī)學(xué)研究 。 17． 全面建立質(zhì)量經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制 。 公立醫(yī)院要 重視醫(yī)院文化建設(shè)， 為醫(yī)務(wù)人員提供與其崗位職責(zé)相適應(yīng)的良好工作環(huán)境，尊重醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)追求 。 按照員額總量，以及不低 于事業(yè)單位工作人員的平均工資水平的標(biāo)準(zhǔn)，核定公立醫(yī)院 基本 工資總額 ， 公立醫(yī)院 可 在政府核定的 基本 工資總額 內(nèi)自主制訂和實(shí)施內(nèi)部分配辦法 。對(duì)參與搶險(xiǎn)救災(zāi)、處置突發(fā)公共事件、科學(xué)研究、學(xué)科建設(shè)等作出重大貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人，報(bào)請(qǐng)市委、市政府予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。連續(xù)兩年考核不合格的，政府有權(quán)取消醫(yī)院管理 16 組織的受委托經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。 15． 完善公立醫(yī)院績(jī)效考核制度。促進(jìn)公立醫(yī)院落實(shí)質(zhì)量經(jīng)營(yíng)機(jī)制，持續(xù)改進(jìn)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，降低醫(yī)院經(jīng)營(yíng)成本，提高管理和服務(wù)效率。 （市衛(wèi)生人口計(jì)生委） （四）完善公立醫(yī)院運(yùn) 行 機(jī)制 完善公立醫(yī)院績(jī)效考核制度，強(qiáng)化對(duì)公立醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的考核。（ 1） 公立醫(yī)院要 堅(jiān)持“以病人為中心”和群眾參與監(jiān)督的導(dǎo)向，讓病人充 分行使對(duì)醫(yī)療服務(wù)的 選擇權(quán)，促進(jìn)醫(yī)院持續(xù)改進(jìn)服務(wù)水平和提升工作效率。（ 3）公立醫(yī)院工會(huì)、青年團(tuán)、婦女組織等群團(tuán) 15 組織要調(diào)動(dòng)全體職工參加醫(yī)院文化建設(shè)，營(yíng)造院興我榮，形成齊心協(xié)力支持醫(yī)院發(fā)展的和諧氛圍。 （ 1） 公立醫(yī)院黨組織負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)院管理組織的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)實(shí)行監(jiān)督，保證黨和國(guó)家的方針政策在醫(yī)院得到正確貫徹執(zhí)行。由市、區(qū)衛(wèi)生行政部門(mén)按照分工 每年 對(duì)公立醫(yī)院 考核一次。（ 4）績(jī)效評(píng)估。衛(wèi)生行政部門(mén) 在公立醫(yī)院實(shí)行總會(huì)計(jì)師派駐制度，聘用總會(huì)計(jì)師參與各公立醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理，審查會(huì)簽醫(yī)院所有財(cái)務(wù)支出。公立醫(yī)院若違約或違規(guī)處置國(guó)有資產(chǎn)，政府有權(quán)中止合同，收回管理權(quán)。衛(wèi)生行政部門(mén) 建立國(guó)有資產(chǎn)信息化管理系統(tǒng)和公立醫(yī)院資產(chǎn)明細(xì)賬，對(duì) 公立醫(yī)院國(guó)有資產(chǎn)進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。衛(wèi)生行政部門(mén)將公立醫(yī)院納入全行業(yè)管理，依法監(jiān)督公立醫(yī)院執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)和實(shí)現(xiàn)政府管理目標(biāo)。 —— 衛(wèi)生行政部門(mén) 的監(jiān)管。 14 此外，鼓勵(lì)高等醫(yī)學(xué)院校參與我市公立醫(yī)院的管理，政府通過(guò)與其簽訂協(xié)議的方式將公立醫(yī)院委托給其經(jīng)營(yíng)管理， 使之 成為高等醫(yī)學(xué)院校的 附屬醫(yī)院或教學(xué)醫(yī)院 ，提高我市公立醫(yī)院的教學(xué)、科研和技術(shù)水平 。（ 3）建立 公立醫(yī)院 決策失誤責(zé)任追究制度、審計(jì)制度、績(jī)效評(píng)估制度、年度報(bào) 告制度、信息公開(kāi)制度等基本監(jiān)管制度。實(shí)施委托經(jīng)營(yíng)后，衛(wèi)生行政部門(mén)履行如下職能：（ 1）聘任醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子。具體標(biāo)準(zhǔn)由 衛(wèi)生行政部門(mén)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果決定。（ 2）建立績(jī)效考核制度。 （ 1）建立風(fēng)險(xiǎn)控制制度。（ 2） 醫(yī)院管理組織 要保障醫(yī)院公益目標(biāo)、社會(huì)責(zé)任目標(biāo)、學(xué)科建設(shè)目標(biāo)、醫(yī)療質(zhì)量目標(biāo)、成本效益目標(biāo)、公共衛(wèi)生目標(biāo)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)目標(biāo)、病人和員工滿意度目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)以及保障黨組織決議的貫徹執(zhí)行。 —— 醫(yī)院管理組織 的職責(zé)。副院長(zhǎng)由院長(zhǎng)提名， 由衛(wèi)生行政部門(mén)辦理 聘任 手續(xù)， 負(fù)責(zé) 協(xié)助院長(zhǎng)開(kāi)展工作并對(duì)院長(zhǎng)負(fù)責(zé)。 衛(wèi)生行政部門(mén)負(fù)責(zé) 制訂公立醫(yī)院 黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的 任職資格、選拔任用等方面的管理制度，推進(jìn)醫(yī)院管理人員職業(yè)化、專業(yè)化建設(shè)。 醫(yī)院 黨政領(lǐng)