如何編制崗位說明書-資料下載頁(yè)
2025-05-15 01:02本頁(yè)面
【正文】 專業(yè)： 對(duì)口或相關(guān)專業(yè)，對(duì)高層和基層要求可以低一些，對(duì)技術(shù)類盡量專業(yè)要準(zhǔn)確。 2021年 6月 17日 36 崗位任職資格條件 ? 職業(yè)資格： 隨著社會(huì)對(duì)職業(yè)人的關(guān)注程度和國(guó)家對(duì)職業(yè)資格認(rèn)證的規(guī)范，對(duì)職業(yè)資格的要求是一個(gè)方向。它是任職上崗的基本要求。 ? 職稱： 雖然有淡出的趨勢(shì)，但目前仍有一定的價(jià)值，特別是工程類、財(cái)務(wù)類。 2021年 6月 17日 37 崗位任職資格條件 ? 工作經(jīng)驗(yàn)： 對(duì)崗位工作績(jī)效有較大影響 工作年限的確定是正常情況下任職者從參加工作開始或從事相關(guān)工作開始到能勝任該崗位所需要的時(shí)間。 一般要求 “ 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) ”即可。 2021年 6月 17日 38 崗位任職資格條件 ? 所需知識(shí)： 是指專業(yè)知識(shí)，一般是對(duì)中高層任職者在與所擔(dān)任的崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)積累的要求。 ? 專業(yè)知識(shí)來自所受教育，工作中的提高，在職參加的培訓(xùn)。 ? 財(cái)務(wù)知識(shí)、紡織知識(shí)、管理知識(shí)、營(yíng)銷知識(shí)、人力資源知識(shí)、行政管理知識(shí)等。 2021年 6月 17日 39 崗位任職資格條件 ? 所需技能： 技能一般分基本技能和與崗位有關(guān)的專業(yè)技能。 ? 基本技能有計(jì)算機(jī)、辦公軟件使用、文字組織、能看懂相關(guān)報(bào)表等。能寫會(huì)算。 ? 所需培訓(xùn)： 任職者需要在任職后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)接受哪些培訓(xùn)的要求 2021年 6月 17日 40 崗位說明書導(dǎo)入 ? 崗位說明書的導(dǎo)入是從粗放型向精細(xì)化管理的管理變革。 ? 我們不缺乏好想法，缺少的是把這些好想法落到實(shí)處的 “ 執(zhí)行力 ” ? 想明白不易，做明白更不易。編出來不易，用好更不易。 ? 讓?shí)徫徽f明書成為我們?nèi)粘９ぷ鞯?“ 操作說明書 ” 2021年 6月 17日 41 崗位說明書導(dǎo)入 ? 要想導(dǎo)入成功，關(guān)鍵在于轉(zhuǎn)變，要讓大家參與轉(zhuǎn)變，有了轉(zhuǎn)變的意愿，就有了實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變的動(dòng)力。 ? 光有意愿還不行，還要有讓大家掌握轉(zhuǎn)變所需要的技能。 2021年 6月 17日 42 崗位說明書導(dǎo)入 變革管理方法： 領(lǐng)導(dǎo)支持 意愿 員工參與 技能 變革管理 營(yíng)造環(huán)境 減弱抵觸分享經(jīng)驗(yàn) 應(yīng)用情況考核 關(guān)鍵做什么？ 參與更愿意接受 理念知識(shí)制度 2021年 6月 17日 43 崗位說明書導(dǎo)入的幾個(gè)階段 1. 預(yù)熱階段：概念、方法、興趣、關(guān)注 2. 掌握階段：是關(guān)鍵。培訓(xùn)、參與、溝通，達(dá)到掌握。 3. 檢驗(yàn)鞏固階段：培訓(xùn)效果、是否能按照維護(hù)流程和制度進(jìn)行維護(hù)。 4. 強(qiáng)化應(yīng)用階段：使用價(jià)值、怎樣去用 2021年 6月 17日 44 崗位說明書的時(shí)效性 常規(guī)化 流程化 制度化
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1