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2025-05-15 01:49本頁面
【正文】 的關(guān)系進(jìn)行開發(fā)。 市場營銷： 依靠市場運(yùn)作開發(fā)客戶，并指導(dǎo)客戶操盤。 4. 招聘方式 網(wǎng)絡(luò)招聘 ： 可以選擇在當(dāng)?shù)卣衅妇W(wǎng)站刊登招聘廣告 (例子：人才網(wǎng)、51job) 現(xiàn)場招聘 ： 盡量不要選擇綜合性招聘會(huì)，而偏向于選擇專場招聘會(huì)，如金融、營銷、大學(xué)生專場之類。 報(bào)紙招聘 ： 選擇當(dāng)?shù)匕l(fā)行量大的報(bào)紙刊登招聘廣告。 校園招聘 ： 在大學(xué)生畢業(yè)高峰期可以選擇在設(shè)有金融、營銷等相關(guān)學(xué)科的學(xué)院進(jìn)行招聘。 緣故介紹 ：動(dòng)用自身或已有員工身邊關(guān)系進(jìn)行招聘。 備注：以上方式視合作伙伴所在城市特點(diǎn)可以配合使用。 天譽(yù)國際加盟說明書 5. 面試 一般具備條件的人選有以下要點(diǎn)； 學(xué)歷要求： 一般建議最低學(xué)歷為高中畢業(yè) 性格要求： 具誠信感、良好溝通能力及學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)精神和勤奮拼搏 面試要點(diǎn)： 不要被動(dòng)等待被投簡歷，也要主動(dòng)搜索簡歷并打電話通知。注意面試時(shí)間和面試人員的集中化，讓應(yīng)聘者認(rèn)為需要全力展現(xiàn)能力才能進(jìn)入公司。 面試問題： 面試者應(yīng)針對(duì)考核內(nèi)容設(shè)計(jì)相關(guān)題目，讓應(yīng)聘者展現(xiàn)自己的各方面才能。 6. 培訓(xùn) 培訓(xùn)環(huán)節(jié)至關(guān)重要，它是給予員工對(duì)公司的第一印象。并且是讓員工可盡快投入工作的重要過程。 建議的培訓(xùn)內(nèi)容包括 ：公司背景介紹、市場基礎(chǔ)、技術(shù)分析、市場開發(fā)及銷售技巧等。 天譽(yù)國際加盟說明書 7. 日常運(yùn)作 目標(biāo)設(shè)定 ：不要把目標(biāo)只放在交易量上，要引導(dǎo)員工將入金量、客戶量和交易量進(jìn)行綜合考慮并制定合理目標(biāo)。 日常管理 ：要避免員工每天工作無條理，從早會(huì)至晚會(huì)的一天工作都要形成模版，規(guī)范員工每日的工作流程。 天譽(yù)國際加盟說明書 THANK U 4006762425 天譽(yù)國際加盟說明書
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