【正文】 的 監(jiān)督、 檢查權(quán)對(duì)所負(fù)責(zé)工作的建議權(quán)工資發(fā)放表、福利發(fā)放表的審 核權(quán)對(duì)公司現(xiàn)行考核制度與辦法、考核 實(shí)施工作有建議權(quán)對(duì)公司所轄范圍內(nèi)的考核所需信息有歸集權(quán)考核過(guò)程規(guī)范的監(jiān)督權(quán)考核結(jié)果的核實(shí)權(quán)職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)對(duì)各下屬公司人力資源工作有敦促、指導(dǎo)權(quán)在授權(quán)范圍內(nèi)有對(duì)外的聯(lián)絡(luò)權(quán)31 / 113工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各部門(mén)、下屬各公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系 勞動(dòng)局、統(tǒng)計(jì)局、人事局、社保局、入?yún)^(qū)各企 業(yè)任職資格：教育水平 大專(zhuān)以上專(zhuān)業(yè) 經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)培訓(xùn) 人力資源知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) 2－3 年工作經(jīng)驗(yàn)職稱(chēng) 初級(jí)職稱(chēng)能力 熟練掌握 Word、Excel 等辦公軟件，網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，英語(yǔ)良好的應(yīng)用能力；良好的書(shū)面及口頭表達(dá)能力、人 際溝通能力備注：32 / 113 勞務(wù)服務(wù)主管崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng) 勞務(wù)服務(wù)主管 崗位分析日期所在部門(mén) 人力資源部 崗位定員直接上級(jí) 人力資源部部長(zhǎng) 所轄人員數(shù)直接下級(jí) 無(wú)崗位設(shè)置目的： 負(fù)責(zé)人力資源部下屬的勞務(wù)服務(wù)公司的管理工作職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)勞務(wù)服務(wù)公司業(yè)務(wù)的拓展工作積極與社會(huì)上的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系， 發(fā)掘新的勞務(wù)服務(wù)模式定期走訪入?yún)^(qū)企業(yè)，建立良好的溝通渠道和關(guān)系，了解人事需求和人事動(dòng)態(tài)工作任務(wù)不斷創(chuàng)新，拓展思路，主動(dòng)分析和尋找為入?yún)^(qū)企業(yè)人事服務(wù)的內(nèi)容和方式職責(zé)一責(zé)任 獨(dú)立負(fù)責(zé) √ 主要負(fù)責(zé)□ 協(xié)助支持□職責(zé)表述：抓好勞務(wù)服務(wù)公司的主要業(yè)務(wù)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)服務(wù)工作的管理力度， 為客戶(hù)提供周到的服務(wù) 。重點(diǎn)做好保管檔案、人員招聘以及 勞資管理等項(xiàng)重點(diǎn)勞務(wù) 服務(wù)工作。工作任務(wù)職責(zé)二責(zé)任 獨(dú)立負(fù)責(zé) √ 主要負(fù)責(zé)□ 協(xié)助支持□職責(zé)表述：做好勞務(wù)服務(wù)公司財(cái)務(wù)管理工作 監(jiān)控勞務(wù)服務(wù)公司的收支情況。對(duì)勞務(wù)服務(wù)公司員工加強(qiáng)成本管理意識(shí)教育。工作任務(wù)積極做好勞務(wù)服務(wù)方面的業(yè)務(wù)，財(cái)務(wù)上實(shí)現(xiàn)盈余。職責(zé)三責(zé)任職責(zé)表述：負(fù)責(zé)勞務(wù)服務(wù)公司的內(nèi)部管理工作對(duì)下級(jí)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。安排下級(jí)員工的工作任務(wù)，并 進(jìn)行監(jiān)督檢查工作任務(wù)職責(zé)四責(zé)任 獨(dú)立負(fù)責(zé) √ 主要負(fù)責(zé)□ 協(xié)助支持□33 / 113職責(zé)表述： 工作任務(wù)職責(zé)五責(zé)任 獨(dú)立負(fù)責(zé) √ 主要負(fù)責(zé)□ 協(xié)助支持□本崗位可視化成果：各種勞務(wù)服務(wù)的資料、文件職權(quán)：對(duì)勞務(wù)服務(wù)公司人員聘用的建議權(quán)；對(duì)勞務(wù)服務(wù)公司內(nèi)部人員具體工作分工的決定權(quán)；對(duì)勞務(wù)服務(wù)公司工作內(nèi)容、流程制 訂和調(diào)整的建議權(quán)；對(duì)下級(jí)工作的考核權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 本部門(mén)員工外部協(xié)調(diào)關(guān)系 勞動(dòng)局、人事局、入?yún)^(qū)各企業(yè)、人才服務(wù)中心任職資格：教育水平 大專(zhuān)專(zhuān)業(yè) 人力資源管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn) 國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、人事政策、勞資政策、人力資源知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) 2－3 年工作經(jīng)驗(yàn)職稱(chēng) 初級(jí)職稱(chēng)能力熟練掌握 Word、Excel 等辦公軟件，網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，英語(yǔ)良好的應(yīng)用能力；計(jì)劃能力、組織能力、良好的書(shū)面及口頭表達(dá)能力、人際溝通能力；市場(chǎng)開(kāi)拓能力 、客戶(hù)需求調(diào)查 能力、客 戶(hù)管理能力。備注：34 / 113四、 計(jì)劃財(cái)務(wù)部崗位說(shuō)明書(shū) 計(jì)劃財(cái)務(wù)部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng) 計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長(zhǎng) 崗位分析日期所在部門(mén) 計(jì)劃財(cái)務(wù)部 崗位定員直接上級(jí) 總會(huì)計(jì)師 所轄人員數(shù)直接下級(jí) 會(huì)計(jì)、出納崗位設(shè)置目的：負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)預(yù)決算、 財(cái)務(wù)核算、會(huì) 計(jì)監(jiān)督和 財(cái)務(wù)管理工作職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)表述：財(cái)務(wù)計(jì)劃的編制與實(shí)施根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織編制 計(jì)劃。組織實(shí)施計(jì)劃，定期檢查。工作任務(wù)職責(zé)一責(zé)任 獨(dú)立負(fù)責(zé)□ 主要負(fù)責(zé) √ 協(xié)助支持□職責(zé)表述： 資產(chǎn)、資金的管理組織對(duì)固定資產(chǎn)與流動(dòng)資金的清查、核 實(shí)；審核和監(jiān)督各項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)資金的使用，控制流 動(dòng)資金的使用工作任務(wù)組織資金籌措活動(dòng)，滿(mǎn)足公司 經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的需要；職責(zé)二責(zé)任 獨(dú)立負(fù)責(zé) √ 主要負(fù)責(zé)□ 協(xié)助支持□職責(zé)表述： 對(duì)外業(yè)務(wù)管理與協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)政、稅務(wù)、銀行的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)工作審核對(duì)外提供的財(cái)務(wù)資料工作任務(wù)資金回籠及合同執(zhí)行情況控制職責(zé)三責(zé)任 獨(dú)立負(fù)責(zé) √ 主要負(fù)責(zé)□ 協(xié)助支持□職責(zé)表述： 財(cái)務(wù)政策及規(guī)章制度的制定和執(zhí)行根據(jù)國(guó)家和政府財(cái)務(wù)管理法規(guī)、條例，制定相應(yīng)的公司財(cái)務(wù)管理制度與辦法；監(jiān)督各部門(mén)、下屬公司的財(cái)務(wù) 制度執(zhí)行情況；工作任務(wù)建立財(cái)務(wù)管理體系職責(zé)四責(zé)任 獨(dú)立負(fù)責(zé) √ 主要負(fù)責(zé)□ 協(xié)助支持□35 / 113職責(zé)表述：參與公司重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，并 進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督和管理參與公司重大財(cái)務(wù)問(wèn)題的決策，并提出建 議和意見(jiàn)；參與擬定重要經(jīng)濟(jì)合同；督促和檢查應(yīng)收款項(xiàng)的回籠工作，進(jìn)行稅務(wù)籌劃，合理納稅組織和實(shí)施內(nèi)部審計(jì)工作；工作任務(wù)組織實(shí)施離職審計(jì)職責(zé)五責(zé)任 獨(dú)立負(fù)責(zé) √ 主要負(fù)責(zé)□ 協(xié)助支持□職責(zé)表述： 組織提供財(cái)務(wù)信息， 進(jìn)行財(cái)務(wù)分析組織編制和審核財(cái)務(wù)報(bào)表；定期和不定期地進(jìn)行公司財(cái)務(wù)狀況分析；工作任務(wù)進(jìn)行重大投資項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益分析；職責(zé)六責(zé)任 獨(dú)立負(fù)責(zé) √ 主要負(fù)責(zé)□ 協(xié)助支持□職責(zé)表述： 組織財(cái)務(wù)進(jìn)行預(yù)、決算工作根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，編制財(cái)務(wù)預(yù) 算、決算 報(bào)告；根據(jù)公司的運(yùn)營(yíng)情況，審核和修 訂財(cái)務(wù)預(yù)算；工作任務(wù)監(jiān)督各部門(mén)財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況，定期 組織財(cái)務(wù)決算；職責(zé)七責(zé)任 獨(dú)立負(fù)責(zé) √ 主要負(fù)責(zé)□ 協(xié)助支持□職責(zé)表述：部門(mén)內(nèi)部管理負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部的工作分配、人 員分工； 制定階段性工作計(jì)劃，并督促部 門(mén)員工執(zhí)行；負(fù)責(zé)對(duì)部門(mén)員工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；負(fù)責(zé)對(duì)下屬的考核和培養(yǎng)；工作任務(wù)協(xié)調(diào)處理部門(mén)內(nèi)部的員工工作關(guān)系職責(zé)八責(zé)任 獨(dú)立負(fù)責(zé) √ 主要負(fù)責(zé)□ 協(xié)助支持□職責(zé)九職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作本崗位可視化成果： 三大財(cái)務(wù)報(bào)表、相關(guān)匯報(bào) 材料、 請(qǐng)示材料、證明材料、文件職權(quán)：部門(mén)內(nèi)部管理權(quán)：對(duì)下級(jí)工作有檢查權(quán)；對(duì)下級(jí)在工作的爭(zhēng)議有裁決權(quán)；對(duì)直接下級(jí)的崗位調(diào)配有建議權(quán)；36 / 113對(duì)直接下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù) 水平以及工作業(yè)績(jī)有考核評(píng) 價(jià)權(quán)；對(duì)直接下級(jí)的提升、任免有建 議權(quán)、提名 權(quán)和獎(jiǎng)懲提議權(quán)；對(duì)部門(mén)的日常事務(wù)全權(quán)負(fù)責(zé)。財(cái)務(wù)管理權(quán)有權(quán)對(duì)違反國(guó)家政策、法規(guī)及管理制度的 經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)拒絕辦 理；有權(quán)對(duì)下屬核算機(jī)構(gòu)進(jìn)行財(cái)務(wù)檢查、管理；有權(quán)對(duì)業(yè)務(wù)提供憑證提出查詢(xún)；有權(quán)調(diào)閱下屬機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料；有權(quán)對(duì)下屬機(jī)構(gòu)及各部門(mén)工作提出審計(jì)意見(jiàn)；資金權(quán)力對(duì)部門(mén)資金調(diào)動(dòng)有初步審批權(quán)；有對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支的監(jiān)督檢查權(quán)。其它權(quán)力：在權(quán)限范圍內(nèi)，有權(quán)代表公司 對(duì)外聯(lián)絡(luò)；工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系 財(cái)政、銀行、稅務(wù)、工商任職資格：教育水平 大學(xué)本科以上專(zhuān)業(yè) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)、金融專(zhuān)業(yè)培訓(xùn) 財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) 5 年以上會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，3 年以上財(cái)務(wù) 管理經(jīng)驗(yàn)；技能職稱(chēng) 高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)能力計(jì)算機(jī)能力：能熟練掌握各種辦公軟件和財(cái)務(wù)管理軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；專(zhuān)業(yè)能力：會(huì)計(jì)核算、帳務(wù)處理、財(cái)務(wù)管理和分析能力；管理能力：組織、領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)劃、溝通能力；備注：37 / 113 財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng) 財(cái)務(wù)科科長(zhǎng) 崗位分析日期所在部門(mén) 計(jì)劃財(cái)務(wù)部 崗位定員直接上級(jí) 計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長(zhǎng) 所轄人員數(shù)直接下級(jí) 會(huì)計(jì)、出納崗位設(shè)置目的：負(fù)責(zé)計(jì)劃財(cái)務(wù)部的財(cái)務(wù)核算、 財(cái)務(wù)管理等工作職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)表述：協(xié)助計(jì)財(cái)部部長(zhǎng)做好資產(chǎn)、資金的管理工作清查、核實(shí)固定資產(chǎn)與流動(dòng)資 金；審核和監(jiān)督各項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)資金的使用，控制流 動(dòng)資金的使用工作任務(wù)籌措資金，滿(mǎn)足公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng) 的需要；職責(zé)一責(zé)任 獨(dú)立負(fù)責(zé)□ 主要負(fù)責(zé) √ 協(xié)助支持□職責(zé)表述：協(xié)助計(jì)財(cái)部部長(zhǎng)對(duì)外業(yè)務(wù)進(jìn)行管理與協(xié)調(diào)具體負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)政、稅務(wù)、銀行的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)工作；審核對(duì)外提供的財(cái)務(wù)資料；工作任務(wù)資金回籠及合同執(zhí)行情況控制。職責(zé)二責(zé)任 獨(dú)立負(fù)責(zé) √ 主要負(fù)責(zé)□ 協(xié)助支持□職責(zé)表述：執(zhí)行財(cái)務(wù)政策及規(guī)章制度監(jiān)督各部門(mén)、下屬公司的財(cái)務(wù) 制度執(zhí)行情況；指導(dǎo)會(huì)計(jì)、出納按照公司的財(cái)務(wù) 政策及規(guī)章制度開(kāi)展業(yè)務(wù) ；工作任務(wù)按時(shí)出具各種財(cái)稅報(bào)表。職責(zé)三責(zé)任 獨(dú)立負(fù)責(zé) √ 主要負(fù)責(zé)□ 協(xié)助支持□職責(zé)表述：參與公司重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，并 進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督和管理參與公司重大財(cái)務(wù)問(wèn)題的決策，并提出建 議和意見(jiàn)；參與擬定重要經(jīng)濟(jì)合同；督促和檢查應(yīng)收款項(xiàng)的回籠工作，進(jìn)行稅務(wù)籌劃，合理納稅工作任務(wù)職責(zé)四責(zé)任 獨(dú)立負(fù)責(zé) √ 主要負(fù)責(zé)□ 協(xié)助支持□38 / 113職責(zé)表述：參與財(cái)務(wù)預(yù)、決算工作受計(jì)財(cái)部部長(zhǎng)的委托，編制財(cái)務(wù)預(yù) 算、決算 報(bào)告；根據(jù)公司的運(yùn)營(yíng)情況，參與審 核和修訂財(cái)務(wù)預(yù)算；工作任務(wù)監(jiān)督各部門(mén)財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況，并及 時(shí)上報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)。職責(zé)五責(zé)任 獨(dú)立負(fù)責(zé) √ 主要負(fù)責(zé)□ 協(xié)助支持□職責(zé)表述：下屬的管理工作負(fù)責(zé)下屬的工作分配； 制定階段性工作計(jì)劃，并督促下屬 執(zhí)行；負(fù)責(zé)對(duì)下屬進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；工作任務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)下屬的考核和培養(yǎng)；職責(zé)六責(zé)任 獨(dú)立負(fù)責(zé) √ 主要負(fù)責(zé)□ 協(xié)助支持□職責(zé)九職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作本崗位可視化成果： 三大財(cái)務(wù)報(bào)表、相關(guān)匯報(bào) 材料、 請(qǐng)示材料、證明材料、文件職權(quán)：對(duì)下級(jí)管理權(quán)：對(duì)下級(jí)工作有檢查權(quán)；對(duì)直接下級(jí)的崗位調(diào)配有建議權(quán)；對(duì)直接下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù) 水平以及工作業(yè)績(jī)有考核評(píng) 價(jià)權(quán)；對(duì)直接下級(jí)的提升、任免有建 議權(quán)、提名 權(quán)和獎(jiǎng)懲提議權(quán)；財(cái)務(wù)管理權(quán)有權(quán)對(duì)違反國(guó)家政策、法規(guī)及管理制度的 經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)拒絕辦 理；有權(quán)對(duì)下屬核算機(jī)構(gòu)進(jìn)行財(cái)務(wù)檢查、管理；有權(quán)對(duì)業(yè)務(wù)提供憑證提出查詢(xún)；有權(quán)調(diào)閱下屬機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料；有權(quán)對(duì)下屬機(jī)構(gòu)及各部門(mén)工作提出審計(jì)意見(jiàn)；資金權(quán)力有對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支的監(jiān)督檢查權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系 財(cái)政、銀行、稅務(wù)、工商任職資格：教育水平 大學(xué)本科專(zhuān)業(yè) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)、金融專(zhuān)業(yè)培訓(xùn) 財(cái)務(wù)管理知識(shí)培訓(xùn)39 / 113經(jīng)驗(yàn) 4 年以上會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，2 年以上財(cái)務(wù) 管理經(jīng)驗(yàn)；技能職稱(chēng) 中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)能力計(jì)算機(jī)能力：能熟練掌握各種辦公軟件和財(cái)務(wù)管理軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；專(zhuān)業(yè)能力：會(huì)計(jì)核算、帳務(wù)處理、財(cái)務(wù)管理和分析能力；管理能力：組織、領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)劃、溝通能力；備注：40 / 113 審計(jì)科科長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng) 審計(jì)科科長(zhǎng) 崗位分析日期所在部門(mén) 計(jì)劃財(cái)務(wù)部 崗位定員直接上級(jí) 計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長(zhǎng) 所轄人員數(shù)直接下級(jí) 無(wú)崗位設(shè)置目的：負(fù)責(zé)對(duì)總公司、所屬各公司 進(jìn)行定期或不定期 財(cái)務(wù)審計(jì)、 專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)表述：年終財(cái)務(wù)決算審計(jì)參與資產(chǎn)負(fù)債表審計(jì)，編制審計(jì) 工作底稿參與利潤(rùn)表審計(jì)，編制審計(jì)工作底稿工作任務(wù)承包指標(biāo)完成情況審計(jì)，編制 審計(jì)工作底稿職責(zé)一責(zé)任 獨(dú)立負(fù)責(zé) √ 主要負(fù)責(zé)□ 協(xié)助支持□職責(zé)表述：季度、半年財(cái)經(jīng)紀(jì) 律、 財(cái)務(wù)收支審計(jì)參與檢查公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行情況， 編制審計(jì)工作底稿參與會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)，編制審計(jì) 工作底稿工作任務(wù)職責(zé)二責(zé)任 獨(dú)立負(fù)責(zé) √ 主要負(fù)責(zé)□ 協(xié)助支持□職責(zé)表述：廉政審計(jì)項(xiàng)目工作任務(wù) 參與廉政審計(jì)項(xiàng)目，編寫(xiě)審計(jì) 工作底稿職責(zé)三責(zé)任 獨(dú)立負(fù)責(zé) √ 主要負(fù)責(zé)□ 協(xié)助支持□職責(zé)表述：對(duì)外及專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)對(duì)兼并及收購(gòu)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審計(jì) 工作任務(wù) 領(lǐng)導(dǎo)交辦的突發(fā)性、臨時(shí)性專(zhuān)項(xiàng)審計(jì) 任務(wù)職責(zé)四責(zé)任 獨(dú)立負(fù)責(zé) √ 主要負(fù)責(zé)□ 協(xié)助支持□職責(zé)表述：公司領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)工作任務(wù) 參與領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)，編制 審計(jì)工作底稿職責(zé)五責(zé)任 獨(dú)立負(fù)責(zé) √ 主要負(fù)責(zé)□ 協(xié)助支持□41 / 113本崗位可視化成果： 審計(jì)報(bào)告職權(quán)對(duì)被審計(jì)單位的會(huì)計(jì)資料、公司文件、重要合同的審核權(quán)就被審計(jì)單位存在的問(wèn)題提出整改方案的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司計(jì)劃財(cái)務(wù)部、所屬公司財(cái)務(wù) 部外部協(xié)調(diào)關(guān)系 政府財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)、社會(huì)審計(jì)組織 (如會(huì)計(jì)師事務(wù)所)任職資格教育水平 本科專(zhuān)業(yè) 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)、審計(jì)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn) 財(cái)務(wù)管理、審計(jì)知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) 三年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)或一年以上審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰τ?jì)算機(jī)能力：能熟練掌握各種辦公軟件和財(cái)務(wù)管理軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；專(zhuān)業(yè)能力：會(huì)計(jì)核算、帳務(wù)處理、財(cái)務(wù)管理和分析能力；管理能力：組織、領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)劃、溝通能力；備注：42 / 113 會(huì)計(jì)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng) 會(huì)計(jì) 崗位分析日期所在部門(mén) 計(jì)劃財(cái)務(wù)部 崗位定員直接上級(jí) 財(cái)務(wù)科科長(zhǎng) 所轄人員數(shù)直接下級(jí) 無(wú)崗位設(shè)置目的： 負(fù)責(zé)編制會(huì)計(jì)憑證、帳簿、以及各種 財(cái)務(wù)報(bào) 表職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)表述：編制會(huì)計(jì)憑證復(fù)核原始憑證根據(jù)復(fù)核無(wú)誤的原始憑證編制會(huì)計(jì)憑證打印會(huì)計(jì)憑證，并將原始憑證 與會(huì)計(jì)憑證整