【總結】考生答題不準超過此線地區(qū)姓名單位名稱準考證號注意事項一、本試卷依據(jù)2009年頒布的《維修電工》國家職業(yè)標準命制。二、請根據(jù)試題考核要求,完成考試內(nèi)容。三、
2025-03-25 07:15
【總結】***公司員工2020年度考核實施方案一、年度考核方法與計算公式職等年度考評分數(shù)計算方法A職等(間接人員)年度考核分數(shù)=60%*月平均考核分數(shù)+40%*年度綜合考評分數(shù)B、C、D職等年度考核分數(shù)=40%*月平均考核分數(shù)+30%*月平均考核平衡系數(shù)*100+30%*年度綜合考評分數(shù)E職等年度考
2025-10-13 15:00
【總結】績效考核實施方案一、目的對員工業(yè)績進行有效評價,逐步完善企業(yè)用人機制和薪酬分配機制,確保公司年度目標的順利完成,持續(xù)不斷的提升企業(yè)核心競爭力。二、原則有利于實現(xiàn)2005年TDI公司生產(chǎn)經(jīng)營和項目建設的目標,在2004年績效考核方案和考核標準的基礎上持續(xù)完善、改進和提高。三、適用范圍TDI公司內(nèi)部各二級單位及全體員工四、考核期限2005年1月1日—2005年12
2025-05-15 01:16
【總結】第一篇:教師考核實施方案 教師年度考核工作實施方案 教師年度考核是學校管理工作的重要內(nèi)容之一,是教師評職、晉升、獎懲、聘任、調資、辭退等的主要依據(jù)。為使年度考核工作更加客觀、公正,真正起到調動教職...
2025-10-01 18:15
【總結】第一篇:教師考核實施方案 一、指導思想 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發(fā)展觀,全面貫徹黨的教育方針,以服務和促進義務教育的科學發(fā)展觀為目標,以提高教師隊伍素質為核心,以...
2025-10-16 00:09
【總結】邱集煤礦煤礦“手指口述”安全確認導則一、通則第1條下井前的準備安全確認:礦燈、自救器、安全帽、毛巾是否齊全,是否穿化纖衣服等。手指口述:區(qū)隊全體人員列隊:礦燈、自救器、安全帽、毛巾已全部戴好,確認完畢。跟班區(qū)隊長帶領全班人員:“今天確保安全無事故!”全體人員回答:“好!”第2條井下行走1、架空線下行走安全確認:攜帶物料(工具)有無觸
2025-07-14 19:02
【總結】第一篇:高級維修電工操作技能考核 稱名位單名姓號證考準線此過超準不題答生考區(qū)地考件編號: 注意事項 一、本試卷依據(jù)2001年頒布的《維修電工國家職業(yè)標準》命制; 二、本試卷試題如無特別注明,則...
2025-10-08 20:23
【總結】某建筑材料公司績效考核實施方案行政人事部二○○八年十二月績效考核方案簡介一、考核導向本績效考核方案以業(yè)績?yōu)閷騺磉M行考核,考核內(nèi)容突出部門和個人的工作重點,并注重達到的實際結果。二、目標分解1、每年年初,根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標,設計公司的戰(zhàn)
2025-05-02 01:55
【總結】2010年終考核實施方案一、考核目的最大限度激勵員工,調動員工積極性并挖掘其潛能并促進人員合理流動、優(yōu)化人力資源配置。二、考核范圍09年12月20日入職且現(xiàn)在仍在崗的員工(含派遣員工),考核時限為10年1月1日至12月31日。三、考核方式10年終考核分為四部份進行,即:一線員工、一般管理人員、班組負責人、部門負責人。(一)一線員工的考核班組負責人進行,由各管理處文控員
2025-04-22 22:24
【總結】溫嶺市學校衛(wèi)生工作考核實施方案(修訂版)為進一步提高我市學校衛(wèi)生工作水平,促進我市學校衛(wèi)生工作健康發(fā)展,改善學校衛(wèi)生環(huán)境和教學衛(wèi)生條件,維護校園衛(wèi)生安全健康環(huán)境,根據(jù)《學校衛(wèi)生工作條例》,特制定本辦法。一、工作目標完善我市學校衛(wèi)生管理與監(jiān)督工作機制,加強對學校傳染病防控、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急、飲用水、教學環(huán)境生活設施、學校內(nèi)設衛(wèi)生機構等日常衛(wèi)生監(jiān)督與指導,提高學校衛(wèi)生工作責任意識
2025-08-05 05:17
【總結】公司員工績效考核實施方案1.總則目的.1加強和提升員工的工作績效和公司績效,保證公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)。檢查員工對工作崗位的適應性和勝任性,公開評價工作效果及其價值,為改進工作和調整工作提供依據(jù)。建立工作信息的反饋通道和與員工的溝通渠道。.4為激勵員工的工作績效,發(fā)掘優(yōu)秀人才,以此作為獎懲、提升的依據(jù),促進員工的升遷、賞罰的公平合理。
2025-04-26 05:53
【總結】游泳救生員操作技能考核標準(試行)為保證游泳救生員考核鑒定工作質量,提高鑒定工作水平,國家體育總局職業(yè)技能鑒定指導中心委托游泳救生員專業(yè)委員會根據(jù)《游泳救生員國家職業(yè)標準》編制了《游泳救生員操作技能考核標準》(簡稱“考核標準”)?!犊己藰藴省芬?guī)定了各級別游泳救生員國家職業(yè)資格操作技能考核的內(nèi)容、評分標準及考核方式等內(nèi)容,是全國組織開展該職業(yè)考核鑒定的依據(jù)。一、游泳救生員職業(yè)技能鑒定總體要
2025-07-15 01:12
【總結】 第1頁共8頁 殘聯(lián)選聘考核實施方案 一、工作目標 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,全面落實科 學發(fā)展觀,以實現(xiàn)殘疾人就業(yè)為目標,不斷提高殘疾人參與社會 工作的積極性;以規(guī)范基層...
2025-09-12 19:03
【總結】 法治建設考核實施方案 一、組織領導 2014年市法治建設(法制宣傳教育)考核工作在市依法治市領導小組領導下,根據(jù)市黨政機關目標管理考核委員會統(tǒng)一安排,由市司法局、市依法治市領導小組辦公室組織實...
2025-09-21 23:44
【總結】第一篇:形成性考核實施方案 形成性考核實施方案 該課程一共安排四次形成性考核任務,由以下各項組成:平時自主學習內(nèi)容、四次平時作業(yè)內(nèi)容、實踐性教學環(huán)節(jié)作業(yè)。形成性考核作業(yè)占本課程總成績的30% 一...
2025-10-12 00:56