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2025-05-14 06:24本頁面
【正文】 于65%” 。 而對于私有股權(quán)轉(zhuǎn)讓或民營企業(yè)的增資定價(jià)則較為寬松，一般應(yīng)依據(jù)股權(quán)轉(zhuǎn)讓雙方或相關(guān)利益主體合意而定。如我國上市公司粵美的管理層持股公司順德市美托投資有限公司從大股東順德市美的控股有限公司兩次股權(quán)受讓價(jià)格為 、 元／股，均少于每股 、 元的凈資產(chǎn)。甚至上市公司深方大的管理層持股公司深圳市邦林科技發(fā)展有限公司和深圳市利和投資有限公司從其第一大股東深圳方大經(jīng)濟(jì)發(fā)展股份有限公司受讓的股份價(jià)格都不相同，每股轉(zhuǎn)讓價(jià)格分別為 元和 元（上一年度的每股賬面凈資產(chǎn)為 元）， 原因是“考慮到深圳方大多年的成長主要依賴于管理層的努力，價(jià)差是對大家多年辛苦付出的一種回報(bào)”。 國有企業(yè)員工持股的價(jià)格優(yōu)惠 曾有人提出“國有股不能無償量化給個(gè)人，但國企經(jīng)營者的購股資金從哪來？”，國家經(jīng)貿(mào)委企業(yè)改革司副司長鄧實(shí)際回答說，“在這方面，各地的做法不太一樣，但有一個(gè)大的原則應(yīng)該明確，就是不要不講任何道理，也不講什么方法”，“存量資產(chǎn)的量化要慎重，無償量化要慎重”。對于國有企業(yè)員工持股或管理層持股定價(jià)政策，各地不盡相同，企業(yè)可以在相關(guān)政策法規(guī)的允許下，充分利用地方的價(jià)格優(yōu)惠政策。 關(guān)于國有企業(yè)員工持股的價(jià)格優(yōu)惠，國家級的文件沒有明確規(guī)定，大多是一些含糊的沒有量化的優(yōu)惠政策。如中辦、國辦 5 月份印發(fā)的《 2021－ 2021 年全國人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要》在“建立健全人才激勵(lì)機(jī)制”一章中寫到“試行股權(quán)制和期權(quán)制”，“對有突出貢獻(xiàn)的科技人員和高層管理人員實(shí)行重獎(jiǎng)”。勞動(dòng)部和財(cái)政部也發(fā)布了類似的規(guī)定。 對于員工和管理層持股，各個(gè)地方政府大多制訂了不同的優(yōu)惠政策，主要是通過直接獎(jiǎng)勵(lì)、付款條件和付款方式等形式來間接實(shí)現(xiàn)。如北京市規(guī)定的期股認(rèn)購可以分期補(bǔ)入；深圳市規(guī)定一次性付款可以獲 得不超過 30%的價(jià)格優(yōu)惠，買斷全部國有股權(quán)且一次性付款的可給予不超過 35％的價(jià)格優(yōu)惠；海南規(guī)定可以以知識產(chǎn)權(quán)、管理技術(shù)等其他股東會同意的智力要素作價(jià)出資以及可以職工每年工資總額的一定比例出資等；上海市則規(guī)定對于高新技術(shù)企業(yè)改制，可將前三年國有凈資產(chǎn)增值中不高于 35％的部分作為股份，獎(jiǎng)勵(lì)給有貢獻(xiàn)的員工和管理人員。不管怎樣，企業(yè)進(jìn)行員工持股，價(jià)格如何，最主要的還是要看大股東的支持力度如何。
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