領導者情商開發(fā)與影響力-吳維庫-資料下載頁
2025-05-14 00:02本頁面
【正文】 賤者給謙 ? 與勇者言，依于敢 勇者給敢 ? 與過者言，依于銳 過者給銳 操之在我 ? 如果你自己不傷害你自己，別人不可能傷害你 ? 棍子和石頭也許能夠打斷我的骨頭，但是言語永遠也不能傷著我 . ? 被語言推動，不被語言傷害 ? 如如不動 ? 受制于人 情感強度 高權力、高責任感，低情誼動機驅(qū)動 管理情緒 ? 案例：連鎖反應 ? 不能生氣的人是笨蛋， ? 不去生氣的人是聰明人 . 體系 和諧領導力 組成部分 陽光心態(tài) 情商與影響力 以價值觀為本 欲達到的狀態(tài) 平和、溫暖、有力、 向上的狀態(tài) 移情、自信、開朗 的狀態(tài) 清醒、認同、敬業(yè) 的狀態(tài) 目的 自己同自己和諧 自己同別人和諧 個人同組織和諧 道家思想 ——“ 上善若水” 熱水 溫水 冷水 儒家思想 修身 齊家 平天下 現(xiàn)代管理思想 實現(xiàn)自我超越 改善心智模式 建立共同愿景 佛學比較 境隨心轉 同體大悲 同舟共濟 /同道同修 三個國家自然基金支持： 1：基于價值的領導理論與中國企業(yè)高層領導行為研究 2：改造型 /交易型領導行為與下屬激勵：關于情緒智力的效用研究 3：辱虐管理的后果及其應對 ―― 一項多層次的研究
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鄂ICP備17016276號-1