科爾曼的理性選擇理論-資料下載頁
2025-05-13 21:57本頁面
【正文】 ，其行使者則是所謂的代理人。 （三）法人的生存與發(fā)展 法人的生存方式 互惠性生存：構(gòu)成法人的各種職位之間都存在著互惠交換關(guān)系，參與交換的每一方都有利可得。 獨立生存：職位之間不一定是互惠交換，但所有成員都做出一定的貢獻，它們的工作一方面使法人組織受益，另一方面也使自己可以從法人那里取得報酬。 總體生存：在法人內(nèi)有些成員的貢獻大于法人為其提供的報酬，另一些成員所得到的報酬卻大于他為法人所做出的貢獻。但是對法人而言，只要全體成員的貢獻大于法人付給其成員的報酬，它就能維持下去。 法人的生存困境 總體生存方式所帶來的困境：由于報酬和貢獻的不一致，每個成員的理性選擇結(jié)果是盡量少作貢獻，多取得利益，這樣就會減少法人的總體受益。 囚徒困境：在現(xiàn)代法人組織中，由于各種職位之間缺乏溝通和共識，個人依據(jù)理性選擇原則很有可能采取互不合作的行動。 公共物品困境：某些成員缺乏動機為創(chuàng)造公共物品或消除公共災難做出貢獻，他們寧愿坐享其成。如 “ 搭便車 ” 現(xiàn)象， “ 參與動機減弱 ” 現(xiàn)象等。 科爾曼的理論貢獻 ?提供了一種將微觀分析與宏觀分析相結(jié)合的社會行動理論。 ?借鑒經(jīng)濟學理論和其他學科的成果，為建立一種分析性的社會學理論打下了基礎(chǔ)。 ?開創(chuàng)了法人行動研究的新方向。
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