[合同協(xié)議]柜臺長工作績效考核-資料下載頁
2025-05-13 20:05本頁面
【正文】 ，在例會分析本月柜臺員工的銷售、人事、制度執(zhí)行情況，對滯銷產(chǎn)品提出措施，保證商品的淘汰換代率及公司運作情況提出合理化建議，同時 每個月30 前上交工作匯報 1) 無考核記錄扣 3 分， 2) 無分析報告及上交扣 5 分。 3) 未及時上交報告不得分 4) 對經(jīng)營狀況未作出具體的分析及改進的方法（業(yè)績提升找理由，減少找原因）扣 5 分。 11. 對員工作出公平公正的評比與考核，正確無誤提供員工考 勤表、工作績效情況表，各種狀況必須注明清楚：如假別（包括公休、節(jié)假日休、調(diào)休、換休）等，都必須以書面的形式每月 3日上交主管審核。 1) 考評不公平公正，被員工投訴扣 5 分 /次， 2) 考勤及其他表單錯誤一次扣 3 分，錯誤兩項不得分， 3) 未及時上交一天扣 2 分，未做不得分 此方案于 2021726 正式實施執(zhí)行。 營運部：張志宏 2021723
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