盛勤-某乳業(yè)有限公司員工職業(yè)發(fā)展矩陣附-資料下載頁
2025-05-13 18:56本頁面
【正文】 的能力； 計(jì)劃與組織能力；決策能力；準(zhǔn)確性 中級(jí)：解決問題的能力；創(chuàng)新能力；了解客戶需求的能力；準(zhǔn)確性；效率；計(jì)劃與組織能力； 初級(jí)：口頭溝通；解決問題的能力；準(zhǔn)確性；效率；創(chuàng)新能力；了解客戶需求能力 附圖九：營銷業(yè)務(wù)之路職級(jí)調(diào)整范圍表 人力資源部經(jīng)理 主管 培訓(xùn)主辦 檔案管理專員 薪酬考核專員 保險(xiǎn)專員 企審部經(jīng)理 企管主辦 審計(jì)主辦 企業(yè)管理 信息專員 內(nèi)審專員 營銷綜合辦主任 營銷領(lǐng)域內(nèi)勤人員 部經(jīng)理 主管 主辦 員工 物資公司 采購主辦 內(nèi)勤 采購 庫管 物流公司 成品庫主任 A B C D 備注：相同職級(jí)范圍且顏色相同的崗位原則上允許進(jìn)行崗位輪換（公司按照專業(yè)要求可自行制定崗位調(diào)整范圍），但不建議企業(yè)管理與人力資源部崗位之間進(jìn)行直接輪換，但可相互發(fā)展；相同職級(jí)顏色較淺的崗位可向深色區(qū)域崗位發(fā)展，不建議深色區(qū)域崗位向淺色區(qū)域崗位轉(zhuǎn)換（法律和信息專員屬于專業(yè)技術(shù)崗位，其它崗位需具備相應(yīng)技術(shù)資格后發(fā)可向這兩個(gè)方向發(fā)展，同時(shí)允許這兩個(gè)崗位在同職級(jí)范圍內(nèi)向其他方向發(fā)展；建議其他矩陣板塊內(nèi)崗位向人力資源方向發(fā)展均須從員工層開始，特殊情況例外）；同一矩陣板塊內(nèi)所有下一級(jí)崗位原則上允許向上晉升（具體晉升條件參照 《 任職資格管理辦法 》 以及公司有關(guān)規(guī)定）；箭頭表示不同板塊之間相關(guān)崗位允許的晉升方向；未作特別標(biāo)明的崗位不建議進(jìn)行崗位輪換或者晉升；未作涂色部分不建議在本領(lǐng)域內(nèi)發(fā)展或無該職級(jí)。 部級(jí)崗位：主要考察戰(zhàn)略思考能力、決策能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、效率。 主管級(jí)崗位：主要考察領(lǐng)導(dǎo)能力、專業(yè)技能、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃組織能力以及學(xué)習(xí)能力。 主辦級(jí)管理崗位：主要考察專業(yè)技能、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、準(zhǔn)確性和效率以及學(xué)習(xí)能力。 總裁辦主任 保衛(wèi)物業(yè)主任 生活內(nèi)勤 /保衛(wèi)主辦 行政主辦 /各部門辦公室主任 物業(yè)管理 法律事務(wù)專員 統(tǒng)計(jì)員 事務(wù)文員 附圖十：職能管理領(lǐng)域崗位職業(yè)發(fā)展矩陣 其他說明 ? 不建議在不同領(lǐng)域之間進(jìn)行崗位調(diào)整和輪換，但個(gè)別員工有特殊技能符合其他領(lǐng)域崗位任職要求者可以特殊考慮；不同領(lǐng)域之間的部級(jí)管理崗位根據(jù)公司發(fā)展需要進(jìn)行調(diào)整，但調(diào)整前必須進(jìn)行任職資格評(píng)價(jià)。 ? 上述未涉及的崗位以職能管理領(lǐng)域崗位對(duì)待。
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