【正文】 歡迎您加入南京利佳塑料實業(yè)有限公司（以下簡稱“公司”）的行列。南京利佳塑料實業(yè)有限公司 成立于1997年 月 日﹐注冊資本 元﹐法人代表錢玉國。主要從事塑料改性及塑料染色、加工 生產(chǎn)與制造。本公司根據(jù)中華人民共和國及江蘇省南京市人民政府頒布的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，編制了這本《員工手冊》，其目的是為了使大家充分了解公司的基本情況、工作制度和福利待遇等。敬請各位熟讀內(nèi)容，并自覺、嚴格地遵守各項條款和規(guī)定，希望您與公司的雇傭關(guān)系，將是一個長久、互利的完美結(jié)合，也真誠希望各位在今后與公司共同的歲月中事業(yè)日益成功！本手冊的解釋權(quán)屬于公司人力資源部，若有疑問，可向人力資源部有關(guān)人員查詢。如本手冊與公司今后頒布的政策、制度有抵觸時，以最新頒布的政策、制度為準。本手冊適用于所有與我公司簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系的人員。在您與本公司簽署勞動合同前，請仔細閱讀本守則。一旦您簽署了勞動合同，則默認為您已同意本守則各項條款。第二章 人事制度第一節(jié) 錄用制度第一條 聘用原則(一) 公司招聘員工，擇優(yōu)錄用，無種族、宗教、性別、年齡、殘疾等區(qū)別。(二) 公司招聘人員一般以面試方式進行，必要時，可增設筆試、技能測試或復試。(三) 派遣人員或?qū)嵙暽嬖嚂r，可根據(jù)需要，安排至本公司進行面試。第二條 招聘管理本公司各部門如因業(yè)務需要﹐必須增加人員時﹐應提出申請﹐經(jīng)公司總經(jīng)理批準后﹐由人力資源部負責招聘并辦理甄選工作。第三條 錄用程序(一) 本公司人員錄用時, 應符合《崗位任職資格管理規(guī)定》，方可進行甄選。(二) 應聘人員經(jīng)甄選合格后，應到指定醫(yī)院作錄用體檢，人力資源部部在收到應聘者合格的體檢報告后才可發(fā)出錄用通知函。被錄用者應在該信函上簽字以示接受雇用。（三）新進人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。(四) 新聘人員須在規(guī)定時間內(nèi)持下列材料到人力資源部部辦理入職手續(xù)，然后到工作崗位報到：。、身份證原件/復印件；“解除勞動關(guān)系證明”（離職證明）；；；﹔﹔(五) 所有員工人事資料表上的信息如住址、聯(lián)系電話、婚姻狀況、生育狀況、處罰情況或其它個人情況（如受行政或刑事處罰等）等發(fā)生變化，應于七日內(nèi)通知人力資源部。由于延誤或錯誤通知而造成的損失及其它后果將由員工個人承擔。(六) 有以下情況之一的，不予錄用：，尚未執(zhí)行完畢的；；（過失犯罪除外）；、侵占公款者或被行政拘留以上處罰者；；；；、隱瞞或其它不誠實行為者；；《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病或其它嚴重疾病足以影響工作者；、吸毒或其它不良嗜好者；；；﹔、結(jié)黨營私、聲譽狼籍者。，卻未向公司如實說明；(六) 員工在受聘期間所受到的全部獎勵和違紀處分都將保留在員工的內(nèi)部檔案中，勞動關(guān)系結(jié)束時，公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定以及員工表現(xiàn)決定是否歸入其人事檔案。第四條 體檢制度所有員工在報到日以前都須在公司指定的醫(yī)院進行指定項目的體檢并向人力資源部出示體檢證明，否則公司將不予發(fā)送報到通知。如有需要，公司可要求試用期內(nèi)員工到指定醫(yī)院進行體檢復查，復查體檢合格是公司聘用的前提條件。錄用體檢費用由應聘人員自付。第五條 試用制度(一) 新員工應在報到日以書面形式與公司訂立勞動合同。新員工不愿簽訂勞動合同的，公司有權(quán)拒絕錄用。(二) 勞動合同期限滿三個月以上不滿一年的，試用期一個月。勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期兩個月。三年或三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期三－六個月。(三) 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不設試用期。(四) 新職員試用期間的勞動報酬按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。(五) 新聘人員試用期滿前，由部門主管按《新員工試用考核表》進行考核，考核合格后經(jīng)總經(jīng)理批準正式聘用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時解除其勞動合同。(六) 新聘人員試用合格，其本公司工齡自試用期起始之日計算。(七) 有以下情況之一的，可立即終止試用：。﹑營私舞弊﹐給公司造成重大損害的。﹐在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作﹐也不能從事由公司另行安排的工作的。，經(jīng)培訓后仍不能勝任的(必須留下相關(guān)的證據(jù))。第二節(jié) 考勤制度第一條 本公司考勤實行出勤刷卡制度或由公司指定專人負責考勤。第二條 考勤人員必須堅持原則，認真做好考勤工作，不允許弄虛作假。第三條 員工應按公司規(guī)定上下班、中途出入打卡或由專人進行考勤記錄，考勤記錄作為工作態(tài)度的考核依據(jù)，但不作為計算員工的加班依據(jù)。第四條 每月考勤的起止時間為上月二十六日至當月二十五日。第五條 員工應準時上班，不得遲到、早退、曠工。(一) 常白班時間開始后 5 分鐘后到崗者為遲到，下班時間提前5 分鐘以上下班者為早退。(二) 車間三班制人員上班，必須提前十五分鐘到崗交接班，當班人員必須待接班人員到齊交接清楚后，方可下班。凡違反者分別按遲到、早退處理。(三) 車間生產(chǎn)人員，未經(jīng)車間主任同意均不得擅自代班、調(diào)班，否則一律按曠工論處。(四) 上班時間開始后15分鐘未到崗者，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論；超過1個小時未到職者，以曠工半天論；超過2個小時未到班者，以曠工1天論。(五) 有下列情形之一的﹐以曠工論。當月內(nèi)遲到、早退合計滿3次者﹔未履行請假手續(xù)或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者﹔不服從公司調(diào)動擅自不到職者或停止工作者﹔擅離工作崗位，按曠工處理。(六) 曠工一次（一天以內(nèi)）扣發(fā)當月獎金，曠工兩次（兩天以內(nèi)）扣發(fā)全年年終獎金，全年曠工三次（兩天以上）按自動離職處理。第六條 出勤刷卡(一) 本公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定于上、下班時間親自刷卡：﹐經(jīng)總經(jīng)理特別核準者。﹐填妥《出差申請單》﹐經(jīng)主管核準者。(二) 員工上/下班需各刷卡一次。(三) 員工上班時間請假外出者﹐應刷卡后方可離開公司。(四) 本公司員工確已按時上/下班﹐無刷卡記錄者﹐要于次日填寫《員工考勤補錄申請單》，呈部門主管簽核后送人力資源部﹐否則該日以曠工論。(五)如需加班者﹐加班完畢后再刷下班卡。(六) 員工上/下班時間一律以公司刷卡鐘為準。卡鐘時間每月核對一次﹐若卡鐘發(fā)生故障或顯示時間與實際時間不符合時﹐應立即報人力資源部處理。第三節(jié) 工時制度第一條 標準工時(一) ，每周工作40小時，每周休息一天。(二) 車間員工采用三班制（白班、中班、夜班）每班工作8小時，每周工作40小時，每周休息兩天，一般情況下，周一至周五為正常工作日，特殊情況公司將根據(jù)生產(chǎn)需要安排，采用集中工作﹑集中休息﹑輪休、調(diào)休等適當方式﹐確保員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)﹑工作任務的完成。第二條 特殊工時(一) 根據(jù)國家規(guī)定，公司可在向有關(guān)勞動行政部門辦理有關(guān)手續(xù)后對部分崗位實行綜合計算工時制和不定時工時制。(二) 綜合計算工時是以標準工時為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。，計算工作時間的周期為周、月或年。，其在規(guī)定周期內(nèi)平均日工作時間和平均周工作時間與公司標準工作時間基本相同。﹐采用集中工作﹑集中休息﹑輪休調(diào)休等適當方式﹐確保員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)﹑工作任務的完成。(三) 由于下列員工因工作性質(zhì)和工作職責的需要﹐其工作量無法按標準工作時間衡量﹐公司可實行不定時工時制﹕﹑推銷人員﹑外勤人員﹑司機人員﹑保安人員﹑部分值班人員以及其它因生產(chǎn)特點﹑工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系適合實行不定時工時的員工﹐實行不定時工時。﹐參照標準工時核定工作量并采用彈性工作時間等適當方式﹐確保實行不定時工時的員工的休息休假的權(quán)利和生產(chǎn)﹑工作任務的完成。第三條 加班(一) 公司不提倡加班﹐員工應妥善安排工作﹐按時﹑按質(zhì)﹑按量完成工作務。因生產(chǎn)經(jīng)營需要﹐可延長工作時間，延長的工作時間視為加班，公司將按照相關(guān)規(guī)定支付加班工資。(二) 用餐時間不計加班。(三) 實行不定時工時制的員工，不執(zhí)行加班制度。(四) 加班由各部門根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要統(tǒng)一安排并經(jīng)總經(jīng)理同意。(五) 沒有必要或員工在正常工作時間內(nèi)能夠完成的工作不得利用加班時間完成。(六) 員工在規(guī)定的工作時間之外完成生產(chǎn)﹑工作任務，或未完成定額工作任務的工作時間不計加班。(七) 公司按照下列標準支付員工延長工作時間的加班工資﹕加班時間以半小時為基準，不到半小時不予計算。周一至周五安排員工延長工作時間的加班時間，支付不低于工資的150%的工資報酬。休息日安排員工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。加班須于事前提出申請﹐經(jīng)部門主管同意后方可安排加班﹐待加班完畢后﹐填寫《加班單》。﹐如需要在外加班者﹐應事先以電話向直屬主管報備﹐待返廠后填寫《加班單》。員工加班﹐也須遵守本手冊的各項規(guī)定。員工在工作時間之外參加公司內(nèi)外部所有教育訓練均不計加班。﹑周日加班，應在六個月內(nèi)調(diào)休完畢。第四節(jié) 假期制度第一條 請假手續(xù)(一) 員工除公休假日、法定節(jié)日及國家法律、法規(guī)規(guī)定之假日外，其余工作未能依公司規(guī)定出勤者，皆須請假并辦理請假手續(xù)。(二) 員工請假﹐原則上提前一天填寫《請假單》﹐敘明理由﹑起止日期﹐依權(quán)限主管核準后送達人力資源部登記。但病假﹑工傷假﹑喪假等未及事前請假者﹐應于上班開始后60分鐘內(nèi)打電話向單位主管請假或于事后二十四小時內(nèi)委托同事﹑家屬﹑親友﹐或以電話方式向單位主管請假，待假滿后再補辦請假手續(xù)﹐否則以曠工論。并在回公司上班后的第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。(三) 未辦理請假手續(xù)而擅離職守者﹑假期已滿但仍需延長假期而未辦理續(xù)假手續(xù)者﹐均以曠工論，并按規(guī)定計扣薪資。第二條 事假(一) 員工因故﹐無法正常上班﹐可按規(guī)定事先辦理請假手續(xù)。(二) 事假一年累計不得超過15天。(三) 事假每次最少以一小時為計算單位。(四) 請假理由不足或足以防礙生產(chǎn)或業(yè)務時﹐主管視情況可以不準或縮短其假期或暫緩假期。(五) 請事假應至少提前一天書面告知單位主管﹐征得主管的同意。如員工從事關(guān)鍵工作且無人替換或請假理由不充分時﹐主管可不予準假或縮短假期。(六) 員工請事假應向單位助理處索取《請假單》并填寫，安排好要處理的工作﹐經(jīng)由主管書面批準后轉(zhuǎn)送人力資源部處理。(七) 因緊急情況來不及事前請假者﹐應于當日上班開始一小時內(nèi)打電話向單位主管請假﹐并于事假后第一個工作日補辦請假手續(xù)。(八) 未按公司要求辦理請假手續(xù)而擅自缺勤的﹐按曠工處理。(九) 事假一日扣當天日薪﹐事假八小時(含)以內(nèi)扣1/2全勤獎金﹐事假八小時(不含)以上﹐全勤獎金不發(fā)。第三條 病假(一) 員工患病或非因工負傷須治療休養(yǎng)時﹐可請病假。﹕全年累計不得超過30天。病假一日﹐扣1/2日薪。病假八小時(含)以內(nèi)扣1/4全勤獎金﹐病假八小時(不含)以上﹐全勤獎金不發(fā)。﹕可請31天至12個月的病假﹐原則上累計不得超過一年。在患病期間可享受相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定之醫(yī)療期。患病期間﹐公司支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%的病假工資。(二) 病假必須提供《病歷卡》及病假證明。(三) 急診病假應及時通知有關(guān)部門﹐病后第一天應補交急診的醫(yī)療證明。(四) 手續(xù)不全者﹐以事假論。(五) 員工病假期間不得為其它單位工作或提供有償服務或勞務﹐否則病假將視為“曠工”，并按公司有關(guān)規(guī)定進行處罰。第四條 工傷假(一) 工傷假根據(jù)國家﹑省的工傷保險條例規(guī)定執(zhí)行。第五條 婚假(一) 在本公司服務之正式員工﹐達到法定婚齡領(lǐng)取結(jié)婚證書方可申請婚假。(二) 男滿22周歲﹑女滿20周歲﹐給予婚假3天﹔男滿25周歲﹑女滿23周歲(年齡計算方法為﹕結(jié)婚登記日期出生日期)﹐給予晚婚假10天。晚婚一方達到該方享受?；榧傩枰淮芜B續(xù)休完﹐如遇公休或法定假日不扣除。(三) 員工請婚假應提前兩周持結(jié)婚證明向單位主管申請﹐填寫請假單經(jīng)單位主管簽核將假單交人力資源部處理。須向人力資源部提供結(jié)婚證原件及復印件。(四) 員工必須在本公司就職期間領(lǐng)取結(jié)婚證﹐才可享受婚假。(五) 婚假應在結(jié)婚證書簽發(fā)后3個月內(nèi)申請, 且須在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)履假，逾期視為自動放棄?；榧倨陂g薪資照發(fā)。第六條 產(chǎn)假(一) 女員工生育享有產(chǎn)假。產(chǎn)假期包括所有周末和法定假日。女性員工順產(chǎn)享有90天產(chǎn)假﹐其中產(chǎn)前可休假15天。難產(chǎn)增加15天﹐多胞生育者﹐每多生育一個嬰兒﹐增加產(chǎn)假十五天﹐晚育增加30天。(二) 女員工必須于孕后一個季度之內(nèi)書面通知部門負責人其懷孕狀況。(三) 休產(chǎn)假必須在與預產(chǎn)期前30天向單位主管提出申請﹐填寫《請假卡》并附準生證原件及復印件。(四) 符合晚育年齡的（妻子生育時年齡不低于24周歲），女方年滿24周歲初次生育者﹐給予男方十天帶薪護理假(含節(jié)假日且一次休完)﹐享有該假的男員工須為初婚者或者未生育過孩子的再婚者。休護理假須提供女方身份證原件/復印件﹑準生證原件/復印件。(五) 流產(chǎn)假﹕懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)者給假20天﹔三個月以上七個月以下流產(chǎn)者﹐給假42天﹔七個月以上流產(chǎn)者﹐給假90天(以上為帶薪假﹐含節(jié)假日)。第七條 哺乳時間(一) 公司給予子女不滿一周歲的女員工每天60分鐘的喂乳時間，可分上﹑下午各30分鐘或合并為60分鐘一次使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳時間增加30分鐘。第八條 喪假(一) 員工休喪假須提供死亡證明及與死者之關(guān)系證明﹐喪假為帶薪假。(二) 員工或其配偶的直屬親屬（不含配偶的祖父母）﹐憑《死亡通知書》﹐公司給予員工三天的喪假。如需去外地，可根據(jù)路程遠近給予路程假。(三) 員工之祖父母﹑外祖父母喪亡者﹐給予兩天喪假。(四) 喪假期間如遇公休或法定節(jié)日應予扣除。(五)