【正文】 歡迎您加入南京利佳塑料實(shí)業(yè)有限公司（以下簡稱“公司”）的行列。南京利佳塑料實(shí)業(yè)有限公司 成立于1997年 月 日﹐注冊(cè)資本 元﹐法人代表錢玉國。主要從事塑料改性及塑料染色、加工 生產(chǎn)與制造。本公司根據(jù)中華人民共和國及江蘇省南京市人民政府頒布的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，編制了這本《員工手冊(cè)》，其目的是為了使大家充分了解公司的基本情況、工作制度和福利待遇等。敬請(qǐng)各位熟讀內(nèi)容，并自覺、嚴(yán)格地遵守各項(xiàng)條款和規(guī)定，希望您與公司的雇傭關(guān)系，將是一個(gè)長久、互利的完美結(jié)合，也真誠希望各位在今后與公司共同的歲月中事業(yè)日益成功！本手冊(cè)的解釋權(quán)屬于公司人力資源部，若有疑問，可向人力資源部有關(guān)人員查詢。如本手冊(cè)與公司今后頒布的政策、制度有抵觸時(shí)，以最新頒布的政策、制度為準(zhǔn)。本手冊(cè)適用于所有與我公司簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。在您與本公司簽署勞動(dòng)合同前，請(qǐng)仔細(xì)閱讀本守則。一旦您簽署了勞動(dòng)合同，則默認(rèn)為您已同意本守則各項(xiàng)條款。第二章 人事制度第一節(jié) 錄用制度第一條 聘用原則(一) 公司招聘員工，擇優(yōu)錄用，無種族、宗教、性別、年齡、殘疾等區(qū)別。(二) 公司招聘人員一般以面試方式進(jìn)行，必要時(shí)，可增設(shè)筆試、技能測試或復(fù)試。(三) 派遣人員或?qū)嵙?xí)生面試時(shí)，可根據(jù)需要，安排至本公司進(jìn)行面試。第二條 招聘管理本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要﹐必須增加人員時(shí)﹐應(yīng)提出申請(qǐng)﹐經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后﹐由人力資源部負(fù)責(zé)招聘并辦理甄選工作。第三條 錄用程序(一) 本公司人員錄用時(shí), 應(yīng)符合《崗位任職資格管理規(guī)定》，方可進(jìn)行甄選。(二) 應(yīng)聘人員經(jīng)甄選合格后，應(yīng)到指定醫(yī)院作錄用體檢，人力資源部部在收到應(yīng)聘者合格的體檢報(bào)告后才可發(fā)出錄用通知函。被錄用者應(yīng)在該信函上簽字以示接受雇用。（三）新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個(gè)月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。(四) 新聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持下列材料到人力資源部部辦理入職手續(xù)，然后到工作崗位報(bào)到：。、身份證原件/復(fù)印件；“解除勞動(dòng)關(guān)系證明”（離職證明）；；；﹔﹔(五) 所有員工人事資料表上的信息如住址、聯(lián)系電話、婚姻狀況、生育狀況、處罰情況或其它個(gè)人情況（如受行政或刑事處罰等）等發(fā)生變化，應(yīng)于七日內(nèi)通知人力資源部。由于延誤或錯(cuò)誤通知而造成的損失及其它后果將由員工個(gè)人承擔(dān)。(六) 有以下情況之一的，不予錄用：，尚未執(zhí)行完畢的；；（過失犯罪除外）；、侵占公款者或被行政拘留以上處罰者；；；；、隱瞞或其它不誠實(shí)行為者；；《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病或其它嚴(yán)重疾病足以影響工作者；、吸毒或其它不良嗜好者；；；﹔、結(jié)黨營私、聲譽(yù)狼籍者。，卻未向公司如實(shí)說明；(六) 員工在受聘期間所受到的全部獎(jiǎng)勵(lì)和違紀(jì)處分都將保留在員工的內(nèi)部檔案中，勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)，公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定以及員工表現(xiàn)決定是否歸入其人事檔案。第四條 體檢制度所有員工在報(bào)到日以前都須在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行指定項(xiàng)目的體檢并向人力資源部出示體檢證明，否則公司將不予發(fā)送報(bào)到通知。如有需要，公司可要求試用期內(nèi)員工到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢復(fù)查，復(fù)查體檢合格是公司聘用的前提條件。錄用體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自付。第五條 試用制度(一) 新員工應(yīng)在報(bào)到日以書面形式與公司訂立勞動(dòng)合同。新員工不愿簽訂勞動(dòng)合同的，公司有權(quán)拒絕錄用。(二) 勞動(dòng)合同期限滿三個(gè)月以上不滿一年的，試用期一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿3年的，試用期兩個(gè)月。三年或三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期三－六個(gè)月。(三) 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不設(shè)試用期。(四) 新職員試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(五) 新聘人員試用期滿前，由部門主管按《新員工試用考核表》進(jìn)行考核，考核合格后經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)正式聘用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時(shí)解除其勞動(dòng)合同。(六) 新聘人員試用合格，其本公司工齡自試用期起始之日計(jì)算。(七) 有以下情況之一的，可立即終止試用：。﹑營私舞弊﹐給公司造成重大損害的。﹐在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作﹐也不能從事由公司另行安排的工作的。，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任的(必須留下相關(guān)的證據(jù))。第二節(jié) 考勤制度第一條 本公司考勤實(shí)行出勤刷卡制度或由公司指定專人負(fù)責(zé)考勤。第二條 考勤人員必須堅(jiān)持原則，認(rèn)真做好考勤工作，不允許弄虛作假。第三條 員工應(yīng)按公司規(guī)定上下班、中途出入打卡或由專人進(jìn)行考勤記錄，考勤記錄作為工作態(tài)度的考核依據(jù)，但不作為計(jì)算員工的加班依據(jù)。第四條 每月考勤的起止時(shí)間為上月二十六日至當(dāng)月二十五日。第五條 員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，不得遲到、早退、曠工。(一) 常白班時(shí)間開始后 5 分鐘后到崗者為遲到，下班時(shí)間提前5 分鐘以上下班者為早退。(二) 車間三班制人員上班，必須提前十五分鐘到崗交接班，當(dāng)班人員必須待接班人員到齊交接清楚后，方可下班。凡違反者分別按遲到、早退處理。(三) 車間生產(chǎn)人員，未經(jīng)車間主任同意均不得擅自代班、調(diào)班，否則一律按曠工論處。(四) 上班時(shí)間開始后15分鐘未到崗者，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論；超過1個(gè)小時(shí)未到職者，以曠工半天論；超過2個(gè)小時(shí)未到班者，以曠工1天論。(五) 有下列情形之一的﹐以曠工論。當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)滿3次者﹔未履行請(qǐng)假手續(xù)或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者﹔不服從公司調(diào)動(dòng)擅自不到職者或停止工作者﹔擅離工作崗位，按曠工處理。(六) 曠工一次（一天以內(nèi)）扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，曠工兩次（兩天以內(nèi)）扣發(fā)全年年終獎(jiǎng)金，全年曠工三次（兩天以上）按自動(dòng)離職處理。第六條 出勤刷卡(一) 本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上、下班時(shí)間親自刷卡：﹐經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者。﹐填妥《出差申請(qǐng)單》﹐經(jīng)主管核準(zhǔn)者。(二) 員工上/下班需各刷卡一次。(三) 員工上班時(shí)間請(qǐng)假外出者﹐應(yīng)刷卡后方可離開公司。(四) 本公司員工確已按時(shí)上/下班﹐無刷卡記錄者﹐要于次日填寫《員工考勤補(bǔ)錄申請(qǐng)單》，呈部門主管簽核后送人力資源部﹐否則該日以曠工論。(五)如需加班者﹐加班完畢后再刷下班卡。(六) 員工上/下班時(shí)間一律以公司刷卡鐘為準(zhǔn)。卡鐘時(shí)間每月核對(duì)一次﹐若卡鐘發(fā)生故障或顯示時(shí)間與實(shí)際時(shí)間不符合時(shí)﹐應(yīng)立即報(bào)人力資源部處理。第三節(jié) 工時(shí)制度第一條 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)(一) ，每周工作40小時(shí)，每周休息一天。(二) 車間員工采用三班制（白班、中班、夜班）每班工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周休息兩天，一般情況下，周一至周五為正常工作日，特殊情況公司將根據(jù)生產(chǎn)需要安排，采用集中工作﹑集中休息﹑輪休、調(diào)休等適當(dāng)方式﹐確保員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)﹑工作任務(wù)的完成。第二條 特殊工時(shí)(一) 根據(jù)國家規(guī)定，公司可在向有關(guān)勞動(dòng)行政部門辦理有關(guān)手續(xù)后對(duì)部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。(二) 綜合計(jì)算工時(shí)是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。，計(jì)算工作時(shí)間的周期為周、月或年。，其在規(guī)定周期內(nèi)平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。﹐采用集中工作﹑集中休息﹑輪休調(diào)休等適當(dāng)方式﹐確保員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)﹑工作任務(wù)的完成。(三) 由于下列員工因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的需要﹐其工作量無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量﹐公司可實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制﹕﹑推銷人員﹑外勤人員﹑司機(jī)人員﹑保安人員﹑部分值班人員以及其它因生產(chǎn)特點(diǎn)﹑工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工時(shí)的員工﹐實(shí)行不定時(shí)工時(shí)。﹐參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式﹐確保實(shí)行不定時(shí)工時(shí)的員工的休息休假的權(quán)利和生產(chǎn)﹑工作任務(wù)的完成。第三條 加班(一) 公司不提倡加班﹐員工應(yīng)妥善安排工作﹐按時(shí)﹑按質(zhì)﹑按量完成工作務(wù)。因生產(chǎn)經(jīng)營需要﹐可延長工作時(shí)間，延長的工作時(shí)間視為加班，公司將按照相關(guān)規(guī)定支付加班工資。(二) 用餐時(shí)間不計(jì)加班。(三) 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工，不執(zhí)行加班制度。(四) 加班由各部門根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要統(tǒng)一安排并經(jīng)總經(jīng)理同意。(五) 沒有必要或員工在正常工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作不得利用加班時(shí)間完成。(六) 員工在規(guī)定的工作時(shí)間之外完成生產(chǎn)﹑工作任務(wù)，或未完成定額工作任務(wù)的工作時(shí)間不計(jì)加班。(七) 公司按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付員工延長工作時(shí)間的加班工資﹕加班時(shí)間以半小時(shí)為基準(zhǔn)，不到半小時(shí)不予計(jì)算。周一至周五安排員工延長工作時(shí)間的加班時(shí)間，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。加班須于事前提出申請(qǐng)﹐經(jīng)部門主管同意后方可安排加班﹐待加班完畢后﹐填寫《加班單》。﹐如需要在外加班者﹐應(yīng)事先以電話向直屬主管報(bào)備﹐待返廠后填寫《加班單》。員工加班﹐也須遵守本手冊(cè)的各項(xiàng)規(guī)定。員工在工作時(shí)間之外參加公司內(nèi)外部所有教育訓(xùn)練均不計(jì)加班。﹑周日加班，應(yīng)在六個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢。第四節(jié) 假期制度第一條 請(qǐng)假手續(xù)(一) 員工除公休假日、法定節(jié)日及國家法律、法規(guī)規(guī)定之假日外，其余工作未能依公司規(guī)定出勤者，皆須請(qǐng)假并辦理請(qǐng)假手續(xù)。(二) 員工請(qǐng)假﹐原則上提前一天填寫《請(qǐng)假單》﹐敘明理由﹑起止日期﹐依權(quán)限主管核準(zhǔn)后送達(dá)人力資源部登記。但病假﹑工傷假﹑喪假等未及事前請(qǐng)假者﹐應(yīng)于上班開始后60分鐘內(nèi)打電話向單位主管請(qǐng)假或于事后二十四小時(shí)內(nèi)委托同事﹑家屬﹑親友﹐或以電話方式向單位主管請(qǐng)假，待假滿后再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)﹐否則以曠工論。并在回公司上班后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。(三) 未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅離職守者﹑假期已滿但仍需延長假期而未辦理續(xù)假手續(xù)者﹐均以曠工論，并按規(guī)定計(jì)扣薪資。第二條 事假(一) 員工因故﹐無法正常上班﹐可按規(guī)定事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。(二) 事假一年累計(jì)不得超過15天。(三) 事假每次最少以一小時(shí)為計(jì)算單位。(四) 請(qǐng)假理由不足或足以防礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)時(shí)﹐主管視情況可以不準(zhǔn)或縮短其假期或暫緩假期。(五) 請(qǐng)事假應(yīng)至少提前一天書面告知單位主管﹐征得主管的同意。如員工從事關(guān)鍵工作且無人替換或請(qǐng)假理由不充分時(shí)﹐主管可不予準(zhǔn)假或縮短假期。(六) 員工請(qǐng)事假應(yīng)向單位助理處索取《請(qǐng)假單》并填寫，安排好要處理的工作﹐經(jīng)由主管書面批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人力資源部處理。(七) 因緊急情況來不及事前請(qǐng)假者﹐應(yīng)于當(dāng)日上班開始一小時(shí)內(nèi)打電話向單位主管請(qǐng)假﹐并于事假后第一個(gè)工作日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。(八) 未按公司要求辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自缺勤的﹐按曠工處理。(九) 事假一日扣當(dāng)天日薪﹐事假八小時(shí)(含)以內(nèi)扣1/2全勤獎(jiǎng)金﹐事假八小時(shí)(不含)以上﹐全勤獎(jiǎng)金不發(fā)。第三條 病假(一) 員工患病或非因工負(fù)傷須治療休養(yǎng)時(shí)﹐可請(qǐng)病假。﹕全年累計(jì)不得超過30天。病假一日﹐扣1/2日薪。病假八小時(shí)(含)以內(nèi)扣1/4全勤獎(jiǎng)金﹐病假八小時(shí)(不含)以上﹐全勤獎(jiǎng)金不發(fā)。﹕可請(qǐng)31天至12個(gè)月的病假﹐原則上累計(jì)不得超過一年。在患病期間可享受相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定之醫(yī)療期。患病期間﹐公司支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的病假工資。(二) 病假必須提供《病歷卡》及病假證明。(三) 急診病假應(yīng)及時(shí)通知有關(guān)部門﹐病后第一天應(yīng)補(bǔ)交急診的醫(yī)療證明。(四) 手續(xù)不全者﹐以事假論。(五) 員工病假期間不得為其它單位工作或提供有償服務(wù)或勞務(wù)﹐否則病假將視為“曠工”，并按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。第四條 工傷假(一) 工傷假根據(jù)國家﹑省的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定執(zhí)行。第五條 婚假(一) 在本公司服務(wù)之正式員工﹐達(dá)到法定婚齡領(lǐng)取結(jié)婚證書方可申請(qǐng)婚假。(二) 男滿22周歲﹑女滿20周歲﹐給予婚假3天﹔男滿25周歲﹑女滿23周歲(年齡計(jì)算方法為﹕結(jié)婚登記日期出生日期)﹐給予晚婚假10天。晚婚一方達(dá)到該方享受?；榧傩枰淮芜B續(xù)休完﹐如遇公休或法定假日不扣除。(三) 員工請(qǐng)婚假應(yīng)提前兩周持結(jié)婚證明向單位主管申請(qǐng)﹐填寫請(qǐng)假單經(jīng)單位主管簽核將假單交人力資源部處理。須向人力資源部提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件。(四) 員工必須在本公司就職期間領(lǐng)取結(jié)婚證﹐才可享受婚假。(五) 婚假應(yīng)在結(jié)婚證書簽發(fā)后3個(gè)月內(nèi)申請(qǐng), 且須在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)履假，逾期視為自動(dòng)放棄?；榧倨陂g薪資照發(fā)。第六條 產(chǎn)假(一) 女員工生育享有產(chǎn)假。產(chǎn)假期包括所有周末和法定假日。女性員工順產(chǎn)享有90天產(chǎn)假﹐其中產(chǎn)前可休假15天。難產(chǎn)增加15天﹐多胞生育者﹐每多生育一個(gè)嬰兒﹐增加產(chǎn)假十五天﹐晚育增加30天。(二) 女員工必須于孕后一個(gè)季度之內(nèi)書面通知部門負(fù)責(zé)人其懷孕狀況。(三) 休產(chǎn)假必須在與預(yù)產(chǎn)期前30天向單位主管提出申請(qǐng)﹐填寫《請(qǐng)假卡》并附準(zhǔn)生證原件及復(fù)印件。(四) 符合晚育年齡的（妻子生育時(shí)年齡不低于24周歲），女方年滿24周歲初次生育者﹐給予男方十天帶薪護(hù)理假(含節(jié)假日且一次休完)﹐享有該假的男員工須為初婚者或者未生育過孩子的再婚者。休護(hù)理假須提供女方身份證原件/復(fù)印件﹑準(zhǔn)生證原件/復(fù)印件。(五) 流產(chǎn)假﹕懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)者給假20天﹔三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)者﹐給假42天﹔七個(gè)月以上流產(chǎn)者﹐給假90天(以上為帶薪假﹐含節(jié)假日)。第七條 哺乳時(shí)間(一) 公司給予子女不滿一周歲的女員工每天60分鐘的喂乳時(shí)間，可分上﹑下午各30分鐘或合并為60分鐘一次使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳時(shí)間增加30分鐘。第八條 喪假(一) 員工休喪假須提供死亡證明及與死者之關(guān)系證明﹐喪假為帶薪假。(二) 員工或其配偶的直屬親屬（不含配偶的祖父母）﹐憑《死亡通知書》﹐公司給予員工三天的喪假。如需去外地，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。(三) 員工之祖父母﹑外祖父母喪亡者﹐給予兩天喪假。(四) 喪假期間如遇公休或法定節(jié)日應(yīng)予扣除。(五)