勞動法和社會保障法第八章-資料下載頁
2025-05-13 17:23本頁面
【正文】 ? 依法參加社會活動期間的工資支付。 ? 停工期間的工資支付。 ? 企業(yè)依法破產(chǎn)時(shí)的工資支付。 ? 延長工作時(shí)間的工資支付。 ? 特殊人員的工資支付。 勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材 ［理論探討］工資優(yōu)先權(quán) ? 工資優(yōu)先權(quán)是指根據(jù)法律的直接規(guī)定，勞動者享有的因從事有償勞動而獲得相應(yīng)的報(bào)酬請求權(quán)，就債務(wù)人的一般財(cái)產(chǎn)獲得優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利，是解決欠薪問題的制度之一。工資優(yōu)先權(quán)的設(shè)置目的在于打破債權(quán)平等原則，在債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)不足以清償所有的債權(quán)時(shí)，工資債權(quán)優(yōu)先受償。 ? 我國于 2021年 6月起施行的 《 企業(yè)破產(chǎn)法 》 順應(yīng)保護(hù)工資債權(quán)的趨勢，確定了工資債權(quán)較一般債權(quán)的優(yōu)先性。 ? 工資債權(quán)是否具有優(yōu)先于擔(dān)保物權(quán)而優(yōu)先受償?shù)牡匚?。此問題實(shí)際上涉及一種長期利益與短期利益的價(jià)值沖突，也涉及轉(zhuǎn)型時(shí)期的利益沖突問題。立法應(yīng)當(dāng)在此復(fù)雜情況下起到協(xié)調(diào)器的作用，兼顧各方的利益，協(xié)調(diào)各種價(jià)值的沖突。 勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材 ? （三）禁止克扣或無故拖欠勞動者工資 ? 克扣是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得的工資，無故拖欠是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動者工資。 ? 《勞動法》第 50條、《勞動合同法》第 30條從而為勞動者提供了新的救濟(jì)途徑。 勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材 三、欠薪支付保障 ? （一）欠薪保障基金制度 ? 欠薪保障基金制度，是指用人單位拖欠勞動者的工資時(shí)，在符合法定條件的情況下用欠薪保障基金向勞動者墊付一定數(shù)額工資的社會共濟(jì)制度。 ? （ 1）欠薪保障實(shí)行社會共濟(jì)、應(yīng)急幫助和有限墊付的原則。 ? （ 2）設(shè)立欠薪保障金。 ? （ 3）欠薪的墊付和追償。 勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材 ? （二）欠薪報(bào)告制度和欠薪預(yù)警制度 ? 欠薪報(bào)告制度是指企業(yè)發(fā)生欠薪情況后，必須向工會組織、勞動保障行政部門進(jìn)行報(bào)告的制度。 ? 欠薪預(yù)警制度是指通過勞動關(guān)系信息預(yù)報(bào)、舉報(bào)、排查等措施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)欠薪等勞資隱患，并積極采取措施，化解矛盾，有效預(yù)防群體性突發(fā)事件的工作機(jī)制。 ? 這兩個(gè)制度的目的都是督促欠薪企業(yè)通過各種途徑籌措資金，償還勞動者的欠薪工資，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
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