【總結(jié)】我們這一集來跟大家談,應(yīng)該算是2011年我比較新的研究主題:跨領(lǐng)域的知識(shí)管理。我們有很多人談企業(yè)的知識(shí)管理,很多人談個(gè)人的知識(shí)管理,可是各位有沒有想過在網(wǎng)路時(shí)代來臨的時(shí)候,很多人曾經(jīng)說有一天大家都是網(wǎng)路公司以后,就不再有網(wǎng)路公司。當(dāng)大家在網(wǎng)路上都有資訊以后,有沒有資訊就變得不重要了,因?yàn)檎l都能夠把資訊變成知識(shí)、變成更重要的事,所以開始出現(xiàn)了知識(shí)管理,可是當(dāng)大家有一天都會(huì)知識(shí)管理,甚至連商業(yè)智慧都
2025-06-22 07:27
【總結(jié)】和諧忠誠(chéng)勤奮績(jī)效制作:?jiǎn)T工幸福部時(shí)間:(周一)和諧忠誠(chéng)勤奮績(jī)效Number1:突破工業(yè)品營(yíng)銷的瓶頸?解讀:丁興良《突破工業(yè)品營(yíng)銷的瓶頸》之第7、8集知識(shí)點(diǎn)和諧忠誠(chéng)勤
2025-04-06 13:14
【總結(jié)】咖啡廳自助下午茶服務(wù)程序l工作要求員工上班前應(yīng)穿著干凈、平整的全套制服,佩帶好名牌,穿著符合酒店標(biāo)準(zhǔn)的鞋子,并應(yīng)習(xí)慣檢查自己的儀表儀容,如發(fā)型、女員工化妝、男員工刮胡子等,保持儀容整潔。能說熟練、流利的工作常用英語,熟悉各類酒水、餐牌內(nèi)容、特選菜式、烹調(diào)原料、是日例湯等,并了解當(dāng)天的缺貨品種。在服務(wù)過程中,如需與其他同事交涉時(shí),要顧及客人的存在,隨時(shí)照顧客人的要求,態(tài)度要親切、友善,
2025-07-07 13:17
【總結(jié)】《圓桌下午茶》欄目策劃方案《圓桌下午茶》欄目以主持人串場(chǎng)的形式連接,節(jié)目主要分為3個(gè)板塊。在可行性論證報(bào)告中涉及的各個(gè)方面以下做以簡(jiǎn)略介紹?! 。á瘢┬聶谀康谋匾浴 M足以家庭主婦為主的收視人群對(duì)于處理家庭中與老人之間的關(guān)系的需要,幫助其更好的了解和應(yīng)對(duì)這種關(guān)系。通過欄目介紹和借鑒別人處理這類問題的方法提高自身解決這類問題的能力。與構(gòu)筑和諧社會(huì)的主旋律合拍,引導(dǎo)社會(huì)
2024-10-19 10:54
【總結(jié)】翱翔下午茶關(guān)愛生命的發(fā)動(dòng)機(jī)關(guān)愛生命的發(fā)動(dòng)機(jī)翱翔下午茶保險(xiǎn)是愛和責(zé)任。生時(shí)預(yù)備死時(shí),這是真豁達(dá);年輕預(yù)備年老,這是真穩(wěn)?。桓改割A(yù)備兒女,這是真慈愛;能做到上述三者,才算做現(xiàn)代人。2021年10月22日,中宏保險(xiǎn)精英部資深伙伴確診甲狀腺癌的消息傳來……關(guān)愛生命的發(fā)
2025-05-12 12:21
【總結(jié)】一個(gè)人經(jīng)歷豐富,他的思考就一定會(huì)多,如果有理想和價(jià)值觀的話,那么它的思考就一定會(huì)更加深刻。?勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法1)就業(yè)年齡我國(guó)最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴(yán)禁使用童工,對(duì)違反規(guī)定招用了童工的單位或個(gè)人,由勞動(dòng)部門責(zé)令其將童工送回原居住地,所用費(fèi)用,全部由用人單位負(fù)擔(dān),并視情節(jié)給予行政處分或罰款。???2)勞動(dòng)者應(yīng)享有
2025-08-04 10:43
【總結(jié)】再論勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)摘 要:現(xiàn)行的人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)的確立是基于人力資本這個(gè)生產(chǎn)要素參與利潤(rùn)分配。一般人們認(rèn)為以前都是物質(zhì)資本在獨(dú)享利潤(rùn),隨著人力資本的重要性在生產(chǎn)要素中變?yōu)榈谝晃缓?,它也?yīng)該參與利潤(rùn)的分配。不少學(xué)者認(rèn)為人力資本應(yīng)與物質(zhì)資本一樣,進(jìn)入財(cái)務(wù)報(bào)表的權(quán)益部分,以更好地反映企業(yè)中的人力資源的重要性。而文章認(rèn)為勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)尚未可行。這里主要是通過分析借款與資本的關(guān)系、工資形式的變
2025-06-28 03:10
【總結(jié)】 勞動(dòng)者健康及相關(guān)權(quán)益 用人單位的法定義務(wù) 1、用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,并采取措施保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)...
2024-11-18 22:32
【總結(jié)】 北京“的哥”季師傅這幾天特別郁悶。由于身體原因,上個(gè)月他向公司提出了提前解除合同的請(qǐng)求。公司倒是爽快,答應(yīng)解約,但季師傅必須交納違約金兩萬元后方可走人。因?yàn)?,?dāng)初雙方簽訂的合同上有規(guī)定。 1999年12月,下崗在家一年多的季師傅與北京某出租汽車公司簽訂了勞動(dòng)合同,為期5年。按照合同規(guī)定,他向公司交納了5萬元的保證金?! 〉尲編煾禌]想到的是,“這一行競(jìng)爭(zhēng)太激烈了,每天起早貪黑地干十
2025-04-09 11:29
【總結(jié)】第一篇:2018元司慶下午茶活動(dòng) ,是公司領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的第10年,為了慶賀這一具有紀(jì)念意義的日子,辦公室策劃如下活動(dòng): 一、尋寶活動(dòng)在內(nèi)設(shè)置8-10個(gè)藏寶點(diǎn),隱藏預(yù)先準(zhǔn)備好的藏寶圖(照片),辦公室...
2024-10-14 04:20
【總結(jié)】和諧忠誠(chéng)勤奮績(jī)效茶道烹茶飲茶的藝術(shù)。是一種以茶為媒的生活禮儀,也被認(rèn)為是修身養(yǎng)性的一種方式,它通過沏茶、賞茶、聞茶、飲茶、增進(jìn)友誼,美心修德,學(xué)習(xí)禮法,是很有益的一種和美儀式。喝茶能靜心、靜神,有助于陶冶情操、去除雜念,這與提倡“清靜、恬?!钡臇|方哲學(xué)思想很合拍,也符合佛道儒的“內(nèi)省修行”思想。茶道精神是茶文化的核心,是茶文化的靈魂
2025-01-20 21:11
【總結(jié)】勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法123331)就業(yè)年齡我國(guó)最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴(yán)禁使用童工,對(duì)違反規(guī)定招用了童工的單位或個(gè)人,由勞動(dòng)部門責(zé)令其將童工送回原居住地,所用費(fèi)用,全部由用人單位負(fù)擔(dān),并視情節(jié)給予行政處分或罰款。2)勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利???(1)享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。???(2)有取得勞動(dòng)報(bào)酬的
2025-08-04 09:05
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 《勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法》 《勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法》 《勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法》是一本法律知識(shí)叢書,主要是針對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)...
2025-01-16 23:12
【總結(jié)】國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師論文(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))論文題目:姓名:身份證號(hào):準(zhǔn)考證
2025-03-26 00:02
【總結(jié)】1論勞動(dòng)者權(quán)益的法律保護(hù)2論勞動(dòng)者權(quán)益的法律保護(hù)論文摘要:在我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段,由于勞動(dòng)力的市場(chǎng)供給相對(duì)剩余以及社會(huì)保障制度尚不太健全等原因,勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中往往處于不利的弱勢(shì)地位,其合法權(quán)益在現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常受到侵害,并得不到及時(shí)有效的保護(hù)?!秳趧?dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》相繼頒布之后,勞動(dòng)者的權(quán)益有了有力的法律保障,但在司法實(shí)踐中仍有諸多問題存
2024-11-05 15:33