競業(yè)限制及服務(wù)期約定-資料下載頁
2025-05-13 03:01本頁面
【正文】 的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬 。 北京盈科（武漢）律師事務(wù)所吳良濤律師 （四） 服務(wù)期與勞動合同期限的區(qū)別主要有： 性質(zhì)不同。 前提不同。 適用法律不同。 法律后果不同。 北京盈科（武漢）律師事務(wù)所吳良濤律師 五，服務(wù)期和勞動合同期限相沖突的問題，可以有兩種選擇： 第一，賦予服務(wù)期與勞動合同期限同樣屬性，當(dāng)服務(wù)期長于原勞動合同期限時，可視為是原勞動合同期限的延長，在延長期間內(nèi)雙方可繼續(xù)履行原勞動合同義務(wù)，也可以約定變更原勞動合同義務(wù)。 第二，原勞動合同期限屆滿而服務(wù)期尚未屆滿時，勞動者有義務(wù)在剩余服務(wù)期內(nèi)與用人單位續(xù)訂勞動合同，而新勞動合同所約定的權(quán)利義務(wù)與原勞動合同的約定可以一致，也可以不一致。 第三，司法實務(wù)中，判定服務(wù)期與勞動合同期限約定的主要依據(jù)就是看用人單位有無為勞動者先履行或承諾履行相應(yīng)的金錢或?qū)嵨锝o付的義務(wù)。 北京盈科（武漢）律師事務(wù)所吳良濤律師 北京盈科（武漢）律師事務(wù)所吳良濤律師 （六）服務(wù)期協(xié)議本身的法律效力問題 前已述及，我國現(xiàn)有 《 勞動合同法 》 只規(guī)定了用人單位在為勞動者提供培訓(xùn)義務(wù)的情況下可以與勞動者約定服務(wù)期。 如果用人單位不是為勞動者提供培訓(xùn)，而是在為勞動者提供了其他物質(zhì)利益和特殊待遇的情況下，法律能否承認其與勞動者約定服務(wù)期的合理與正當(dāng)呢？ 北京盈科（武漢）律師事務(wù)所吳良濤律師 【 典型案例 】 ：張某， 2021年由某化工廠通過人才引進方式調(diào)進，化工廠調(diào)進張某時同時解決了其愛人工作和小孩就學(xué)問題。同年 10月，為解決張某的住房問題，化工廠決定資助張某購買市價為每平米 1800元面積為 120平米的商品房。由化工廠資助支付每平米 1000元合計 12萬元，由張某支付其余購房全部費用，商品房最終登記為張某為產(chǎn)權(quán)所有權(quán)人的私人住房。化工廠支付相關(guān)購房費用后，要求與張某訂立服務(wù)期協(xié)議，約定張某為化工廠工作的服務(wù)期為 10年。如張某違約則退出住房，按照單位為其支付購買住房補貼款的三倍即 36萬元作為違約金。同時賠償化工廠其他一切損失。 2021年 9月，張某提出辭職，化工廠經(jīng)多次做工作無果后，起訴要求張某或退出住房，或按照 2021年 9月的房屋市場價格賠償單位損失，或雙方平分住房價格上漲所產(chǎn)生的利益。同時要求其賠償化工廠包括資助其外出開會、參加培訓(xùn)等各項費用計 4萬多元。根據(jù)當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計部門統(tǒng)計的市場價格信息， 2021年 9月張某所購買房屋的市場價格，已上漲至每平米 8800多元。 北京盈科（武漢）律師事務(wù)所吳良濤律師 【 案例解答 】 （七）當(dāng)事人在服務(wù)期內(nèi)能否解除勞動合同問題 對于當(dāng)事人一方，尤其是勞動者在約定服務(wù)期內(nèi)能否解除勞動合同，各地立法不盡一致。實踐中態(tài)度截然不同的立法主要有： 一是可以解除，但應(yīng)當(dāng)要賠償用人單位的經(jīng)濟損失并支付違約金； 二是不允許解除勞動合同。 （九）范本 北京盈科（武漢）律師事務(wù)所吳良濤律師 （八）服務(wù)期協(xié)議范本 2021年 8月 22日 北京盈科（武漢）律師事務(wù)所 吳良濤律師 手機 13277067360 582905662 我們的工作 致力于幫助企業(yè)提供法律解決方案 我們的課程 系列的解決企業(yè)成長中的法律問題 歡迎大家持續(xù)關(guān)注 ! 版權(quán)所有，謝絕復(fù)制，請予理解
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