員工競業(yè)限制管理-資料下載頁
2024-12-30 01:10本頁面
【正文】 競業(yè)限制糾紛中，新用人單位是否應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任？ ？ 第九條 競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。 在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位 額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償 的，人民法院應(yīng)予支持。 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四 》 2023年 2月 1日起施行 競業(yè)限制的規(guī)定，其立法本意是為了保護用人單位的合法權(quán)益，是賦予用人單位的權(quán)利，所以用人單位可以放棄。 用人單位有任意解除競業(yè)限制協(xié)議的權(quán)利。但一旦勞動者履行該協(xié)議，勞動者有權(quán)要求單位額外支付三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。 ，是否需要繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)？ 第十條 勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù) 履行競業(yè)限制義務(wù) 的，人民法院應(yīng)予支持。 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四 》 2023年 2月 1日起施行 勞動者承擔(dān)違約責(zé)任后，是否需要繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的決定權(quán)在企業(yè)。 若企業(yè)要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向勞動者支付相應(yīng)時間的經(jīng)濟補償金。 時適用？ 。 ， 《 勞動合同法 》 并沒有明確規(guī)定。 【 案例 】 深圳力方群英數(shù)字科技有限公司與丘秋蘭勞動合同糾紛案 用人單位可否就勞動者違反競業(yè)限制行為同時主張違約金與賠償損失 ,取決于競業(yè)限制條款違約金的性質(zhì) ，新用人單位是否應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任？ ： 1. 新用人單位 不知道 勞動者與原單位簽訂有競業(yè)禁止協(xié)議的：不應(yīng)承擔(dān)競業(yè)限制責(zé)任。 應(yīng)知或明知 勞動者與原用人單位簽有競業(yè)禁止協(xié)議而仍然與勞動者建立勞動關(guān)系的：應(yīng)當(dāng)承擔(dān)有關(guān)競業(yè)限制的連帶責(zé)任。 ，新用人單位 不論是否知道 勞動者違反了與原單位的競業(yè)限制約定，都已經(jīng)構(gòu)成了侵權(quán)：新用人單位和勞動者應(yīng)連帶承擔(dān)包括競業(yè)限制責(zé)任在內(nèi)的侵權(quán)責(zé)任。 員工離職之后違反競業(yè)禁止協(xié)議，新用人單位的責(zé)任區(qū)分三種情況 結(jié)語 勞動關(guān)系具有人身性與財產(chǎn)性、平等性與隸屬性并存之特征，故勞動者對用人單位負(fù)有忠誠義務(wù)，該義務(wù)不僅存在于勞動關(guān)系存續(xù)期間，在勞動關(guān)系結(jié)束或解除之后，亦負(fù)有不得利用其掌握的商業(yè)秘密與原用人單位進行惡意競爭之義務(wù)，因此用人單位可以與勞動者約定要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)。 競業(yè)限制義務(wù)畢竟限制了勞動者的擇業(yè)權(quán)，而勞動權(quán)系生存權(quán)的前提，因此競業(yè)限制應(yīng)具有必要性和合理性。競業(yè)限制的要件包括： :保護商業(yè)秘密； :負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)者； :在職期間及離職后 2年； :實際經(jīng)營業(yè)務(wù)； :經(jīng)濟補償。 感謝關(guān)注 THANK YOU FOR YOUR ATTENTION
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