員工競業(yè)限制管理(已修改)
2025-01-07 01:10 本頁面
【正文】 員工競業(yè)限制管理 CONTENTS 競業(yè)限制概述 競業(yè)限制補償金問題 競業(yè)限制協(xié)議解除和責任承擔問題 2 3 1 競業(yè)限制概述 1 內涵 法律規(guī)定 適用主體 如何認定 保密義務 競業(yè)限制 ?保密義務是法律規(guī)定的員工的義務 ， 不管企業(yè)與員工是否簽訂保密協(xié)議 ， 員工都有保守商業(yè)秘密的義務 。 ?保密義務是要求員工不得泄露商業(yè)秘密 。 ?保密協(xié)議需要員工保密就可以了 ，并不限制員工的就業(yè)權限 。 ?保密協(xié)議的期限一般較長 ， 通常會要求員工無限期保密 ， 即只要商業(yè)秘密存在 ， 員工就有保密的義務 。 ?競業(yè)限制則是企業(yè)與員工就行業(yè)競爭的某些方面做出的約定 ， 如果沒有簽訂協(xié)議 ， 員工則不需要履行競業(yè)限制 。 ?競業(yè)限制則是要求員工不得到競爭對手企業(yè)任職或者自營競爭業(yè)務 。 ?競業(yè)限制要求員工不僅不能泄密 ，還限制員工就業(yè)范圍 。 ?競業(yè)限制的期限較短 ， 最長不超過離職后二年 。 勞動合同法 《 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四 》 其他 《 關于適用 勞動合同法 若干問題的意見 》 《 上海市勞動合同條例 》 若干問題的通知（二） 第二十三條至第二十四條 第六條至第十條 其他負有保密義務的人員 高級管理人員 高級技術人員 ?《中華人民共和國公司法》第二百一十六條(一 ) 高級管理人員，是指公司的經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。 ?對于高管的規(guī)定，可以在公司章程中另行約定。 高級管理人員 高級管理人員 ?初級程序員、高級程序員？助理工程師、高級工程師 ?技術經理、技術總監(jiān)？ ?建議細化規(guī)定 。 高級技術人員 高級技術人員 ?銷售、財務？ ?實踐中，員工往往以不負有保密義務來否認自己為競業(yè)限制主體。 負有保密義務的人員 負有保密義務的人員 司法實踐中認定違反競業(yè)限制的疑難問題 01 02 03 04 05 經營范圍相同或高度相似 經營 范圍相同或高度 相似為認定主要 標準 之一； 注意有證據(jù)證明實際經營業(yè)務屬于不同業(yè)務的企業(yè)的情況。 【 案例 1】 凱盛融英信息科技 (上海 )有限公司與劉禎煒競業(yè)限制糾紛案 經營范圍有交集 經營范圍有交集可被認定為違反競業(yè)的規(guī)定。 【 案例 】 欒海濤與上海和氏璧化工有限公司競業(yè)限制糾紛案 進入競業(yè)公司但未從事原工作，原崗位 若進入了競業(yè)公司工作，雖然未從事原工作，原崗位，但不能因此否認其違反競
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