西南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育20xx年春[1058]公共管理學(xué)答案-資料下載頁
2025-08-31 17:36本頁面
【導(dǎo)讀】作為獎(jiǎng)懲的手段，從而確保組織整體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的管理活動(dòng)。源價(jià)值最大化，從而實(shí)現(xiàn)公共利益或社會(huì)福利的最大化。執(zhí)行的效率和效果、公共政策結(jié)果產(chǎn)生的效益進(jìn)行評(píng)判，以此作為決定政策繼續(xù)、調(diào)整、創(chuàng)新或終結(jié)的依據(jù)。電子政務(wù)是工業(yè)社會(huì)政府形態(tài)向（）新的政府形態(tài)轉(zhuǎn)型的過渡。
【正文】 判斷題 5公共危機(jī)管理法制屬于非常態(tài)法制，是關(guān)于突發(fā)事件引起的公共緊急情況下如何處理國(guó)家權(quán)力之間、國(guó)家權(quán)力與公民權(quán)利之間、公民權(quán)利之間的各種社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范和原則的總和。（ ） . A.√ . B. 5科學(xué)有效的危機(jī)管理需要確立危機(jī)管理的核心，構(gòu)建一個(gè)完善的危機(jī)管理體制。（ ） . A.√ . B. 5 權(quán)力越大、職位越高的公務(wù)人員，道德標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)該越低，放寬要求。 ( ) . A.√ . B. 5 社會(huì)輿論、傳統(tǒng)習(xí)慣、內(nèi)心信念是道德評(píng)價(jià)的三種主要形式。也是公共管理責(zé)任倫理評(píng)價(jià)的主要標(biāo)準(zhǔn)。（ ） . A.√ . B. 5象征式與照搬式政策執(zhí)行不屬于政策執(zhí)行偏差的表現(xiàn)形式。（ ） . A.√ . B. 5人力資源彈性化管理對(duì)環(huán)境改變不是一個(gè)被動(dòng)的反應(yīng)，而是一個(gè)預(yù)先地融入環(huán)境并做出改變?nèi)〉贸晒Φ哪芰Α＃? ） . A.√ . B. 60、 管理層次與管理幅度是密切聯(lián)系的，在同一個(gè)公共組織系統(tǒng)中，管理層次和管理幅度成正比關(guān)系。（ ） . A.√ . B. 6 治理作為一種政治管理過程，也像政府統(tǒng)治一樣需要權(quán)威和權(quán)力，最終的目的也是為了維持正常的社會(huì)秩序，這是兩者的共同之處。 （ ） . A.√ . B. 6各級(jí)政府預(yù)算在各級(jí)人民代表大會(huì)批準(zhǔn)后，不需要向社會(huì)公布，各地區(qū)、各部門、各單位同樣依法嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算。（ ） . A.√ . B. 6公共部門與私營(yíng)部門的人力資源管理區(qū)別中，私營(yíng)部門的個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)比公共部門更難評(píng)估。（ ） . A.√ . B. 主觀題 6什么是公共政策監(jiān)控？ 參考答案： 政策監(jiān)控是為了保障政策的合法性和政策的有效執(zhí)行而對(duì)政策的制定、執(zhí)行和評(píng)估等活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督和控制的過程，目的是為了及時(shí)地糾正各個(gè)政策環(huán)節(jié)出現(xiàn)的偏差，實(shí)現(xiàn)既定的政策目標(biāo)。 6現(xiàn)代公共部門人力資源管理發(fā)展面臨哪些挑戰(zhàn)？ 參考答案： 。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代生產(chǎn)力高度發(fā)達(dá)、知識(shí)高度密集、競(jìng)爭(zhēng)激烈、變化速度快、管理技術(shù)先進(jìn)，從而對(duì)人力資源的素質(zhì)以及人力資源管理的質(zhì)量也提出了更高的要求，要求培養(yǎng)創(chuàng)新型人才。 。信息技術(shù)日新月異，組織在獲得大量信息的同時(shí)也增加了對(duì)知識(shí)型員工的需求。此時(shí)組織的重點(diǎn)應(yīng)該是如何開發(fā) 和管理知識(shí)型員工，將人力資源信息系統(tǒng)的應(yīng)用范圍擴(kuò)大。 。公共部門員要被看作是潛力巨大、增值率極高的資源才能從根本上促進(jìn)政府的改革與進(jìn)步，促進(jìn)政府事業(yè)的同時(shí)，要注重公共部門員的自我實(shí)現(xiàn)。 。要制定和落實(shí)合理的人力資源開發(fā)管理規(guī)則，保障公共部門人員的基本權(quán)益。除此之外，如何建立完善的培訓(xùn)體系、科學(xué)的職位分類制度和健全的考核、激勵(lì)機(jī)制也還是較大問題 。全球化使人才活動(dòng)范圍擴(kuò)大，各國(guó)對(duì)于人才的競(jìng)爭(zhēng)激烈，這對(duì)公共部門人才管理機(jī)制的創(chuàng)新提出了更高的要求。要完善制度建設(shè)，推行網(wǎng)絡(luò)管理以及注重戰(zhàn)略管理。
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