【總結(jié)】制度名稱員工晉升管理規(guī)定編號執(zhí)行部門第1條目的為了不斷提高員工的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì),充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性,并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機制,規(guī)范公司員工的晉升、晉級工作流程,特制定本規(guī)定。第2條適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。第3條權(quán)責(zé)1公司人力資源部負責(zé)制定公司的員工晉升制度。2相關(guān)部門經(jīng)理負責(zé)對晉升員工
2025-08-16 14:46
【總結(jié)】員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)合同專業(yè)版 員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)合同專業(yè)版 甲方:_________ 乙方:_________ 為了甲方的不斷發(fā)展壯大,為了不斷的提高乙方的業(yè)務(wù)素質(zhì),為了明確乙方在參加甲方推薦的業(yè)務(wù)學(xué)...
2024-12-14 22:27
【總結(jié)】員工檔案目錄表人力資源部編號文號名稱內(nèi)容入檔日期備注1B21001員工獎懲單2B21002招工政審表3B21003保險人員登記表4B21004離職證明書5B21005錄取通知單6B21006通知7B21007面試時間安排表8
2025-08-22 14:52
【總結(jié)】臺州耀達國際酒店TaizhouYaodaInternationalHotel應(yīng)知應(yīng)會手冊一、酒店概況◆臺州耀達國際酒店臺州耀達國際酒店是由香港佳興集團有限公司與臺州市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)有限公司及臺州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展總公司合資經(jīng)營,是臺州目前唯一的一家報國家旅游局審批備案的五星級豪華商務(wù)酒店。酒店總面積達10萬平方米,總投資近5億元人民
2025-04-14 05:31
【總結(jié)】員工提案建議書編號:提案日期:年月日姓名所屬部門職位提案名稱編號提案類別□工程類□產(chǎn)品類□管理類□其他(請注明)1.目前現(xiàn)狀及存在的問題(可附圖加以說明)2.提案改善的內(nèi)容(應(yīng)具體、詳細,可附圖加以說明)3.估計投資額(分項估算)
【總結(jié)】荒地承包合同書發(fā)包方:(以下簡稱甲方)承包方:(以下簡稱乙方)乙方住址:身份證號碼:根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》及其相關(guān)規(guī)定,乙方有償
2025-05-08 23:17
【總結(jié)】藍谷公司員工手冊2020年10月22日
2025-10-18 10:18
【總結(jié)】,也就是安排新進員工接受訓(xùn)練并分配到各工作部門。教育訓(xùn)練不只是以集合授課的方式舉辦,同時也要教導(dǎo)新進員工訓(xùn)練一些非?;镜母拍睢H缓?,在分配的工作部門中,由第一線的管理者、監(jiān)督者來負責(zé)OJT(onthejobtraining=工作場所教育)。但是對工作忙碌的第一線管理者或監(jiān)督者來說,要全身心地教導(dǎo)新進員工是不可能的。事實上,這種教導(dǎo)的責(zé)任
2025-04-24 16:23
【總結(jié)】更多免費資料下載請進:(范本)一、目的及范圍第一條本公司為提高在職人員素質(zhì),改進知識和技能,以改善工作績效特制訂本辦法。第二條凡本公司在職人員的教育培訓(xùn)及相關(guān)事項均按本辦法辦理。二、權(quán)責(zé)劃分第三
【總結(jié)】、總則第一條為進一步開發(fā)人力資源,樹立公司良好的企業(yè)形象,以提高員工素質(zhì),不斷為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才,以實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標,特制訂本制度。第二條教育培訓(xùn)體系由以下兩部分組成:1.新員工崗前統(tǒng)一教育培訓(xùn);2.員工在崗教育培訓(xùn)。二、崗前培訓(xùn)第三條新錄用員工報到后應(yīng)接受人力資源部組
2025-04-23 06:00
【總結(jié)】、總則第一條崗前培訓(xùn)之宗旨系要使新進人員了解公司概況及介紹公司規(guī)章制度,便于新進人員能更快勝任未來工作。第二條凡公司新進人員必須參加本公司舉辦的新進人員崗前培訓(xùn),其具體實施均需依本規(guī)定辦理。第三條崗前培訓(xùn)的內(nèi)容包括以下幾個方面:。。。。、業(yè)務(wù)知識。
【總結(jié)】員工檔案借閱審批表檔案號名稱密級使用方式使用部門借閱日期使用人檔案所屬部門意見科技處批示保密辦公室批示所領(lǐng)導(dǎo)批示備注注:(1)借閱秘密、機密資料:科研檔案需檔案所屬部門、科技處、保密辦批準;文書檔案需檔案所屬部門及保
2025-08-22 14:53
【總結(jié)】人格測驗第一節(jié)人格人格的定義?人格(personality),又稱個性?源于拉丁文的persona?原意:“面具”,演戲時用于表現(xiàn)人物特征所戴的臉譜,代表人物的身分和性格特征。?優(yōu)秀的道德品質(zhì)(倫理學(xué))?主體的權(quán)利和義務(wù)資格(法學(xué))人格的定義根據(jù)心理學(xué):?廣義:指個體所具
2025-01-21 22:15
【總結(jié)】××公司版本20××年××月員工離職管理制度頒布部門:執(zhí)行部門:執(zhí)行日期:第1章總則第一條目的為規(guī)范離職管理工作,確保公司和離職員工的合法權(quán)益,特制定本管理制度。第二條適用范圍所有員工,不論何種原因離職,均依本辦法辦理,若有特例,由總經(jīng)理簽字認可。第2
【總結(jié)】制度名稱員工獎金管理制度編號執(zhí)行部門第1章總則第1條目的為了合理分配員工勞動報酬,激發(fā)員工的積極性、能動性和創(chuàng)造性,特制定本制度。第2條獎金分配的原則1鼓勵先進,鞭策后進,獎優(yōu)罰劣,獎勤罰懶。2貫徹多超多獎,少超少獎,不超不獎的獎金分配原則。第3條適用范圍本制度適用于公司所有正式員工,試用期員工暫不包含在內(nèi)。第2章