職業(yè)經(jīng)理人的知識結構配置邱建衛(wèi)-資料下載頁
2025-05-12 13:07本頁面
【正文】 正理解老板的行事要求模式 。 B、 你能創(chuàng)新工作方法 。 C、 你能服眾 。 D、 你能總結出一套優(yōu)于老板又被老板吸納的工作商規(guī)理論 。 E、 你能讓他晉階成功 。 質面 63 2. 我能做什么 ？ 64 理解和拆解老板意圖及要求結構： 1）最起碼要做到什么底線為老板可容忍 2）老板積極期望和行事舒張度 3）迅速設計老板欣賞認同之下的工作流程坐標圖（方案） 4）推設出老板對我工作效能的心理評估驗視標準 （下屬不會去完成老板希望做的事， 只會做老板要檢查的事） 5）階段進程狀況價值效能的自我評估 （沒有對過程的關注，就不會有美好的結果） 65 最重要的 17個商務習慣 66 永遠信守承諾； 開會和約會不遲到； 從來不忘記回復電話； 與同事、客戶、 家人 的溝通更充分一些， 不要怕 麻煩 總是明確告知他 人，自己 將做什么以及具體的日程 安排。 快速處理各種瑣碎的行政 事務，今日事今日畢； 積極傾聽，少發(fā)牢騷； 未雨綢繆，永遠不要等到 最后一刻才做計劃； 67 一經(jīng)介紹，就永遠記 住對方的名字； 與人交談時，保持良 好的眼神接觸，這是 最起碼的尊重； 1保證每天的飲食結構 合理化，可以向營養(yǎng)師 咨詢； 1堅持定期鍛煉身體， 不能半途而廢； 1盡量少看電視； 1多讀書、報刊和雜志； 1再忙也要擠出與家人共 進晚餐的時間； 1控制自己的情緒，不要 亂發(fā)脾氣； 1至少把每月收入的十分 之一用于某種有意義的 投資，比如，購買書籍 或是文化收藏。 68 十二、職業(yè)經(jīng)理人的 “ 人脈銀行 ” 及 “ 人心工程 ” ? 永遠只和比自己收入高五倍的人為伍。 ? 一個有事業(yè)心的人，對情感的處理往往是傳統(tǒng)的 ? 心胸有多大，天地就有多大 ? 公司的第一縷陽光，是你跨進辦公室時臉上的微笑 ? 沒有危機感，很難有美好的前程 ? 影響力比權力重要 ? 沉默是金，說對是銀 ? 面談是情感的最高境界 ? 職業(yè)經(jīng)理人學做 “ 壞人 ” ， “ 好人 ” 讓你的上司做。 69 十三、老板最討厭的 10種下屬 獨來獨往，一意孤行，不善合作溝通和協(xié)調的下屬 無中心，做事無程序，時時不如期完成工作計劃的下屬。 對公司缺乏忠誠，私心嚴重的下屬； 不務正業(yè)、熱衷于評論是非、散布流言蜚語的下屬； 只求工資待遇，無業(yè)績和貢獻的下屬； 70 時時犯禁，又推諉責任的下屬； 鋪張浪費，沒有成本意識的下屬； 沉迷于賭博、酗酒、昏庸度日的下屬； 當面仁慈仁義，背后落井下石的下屬； 只會提出或轉達問題，不會提出建議或解決問題方案的下屬。 71 十四、職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)生涯的坐標： ——生命要有意義，生活要意思 老板管理明天， 職業(yè)經(jīng)理人管理今天 72 聰明的人懂得說； 高明的人懂得聽； 智慧的人懂得問。 73 成長不是我有話要說， 而是我們看得懂聽得懂！ 74 ——笑傲江湖，笑看風云，自然風輕云淡！ 職業(yè)經(jīng)理人生涯最高境界： 春天去日本賞櫻花 夏天去夏威夷沖浪 秋天去加拿大看楓葉 冬天去瑞士滑雪 75 當今商界鐵規(guī)： 無商不 “ 艱 ” 勇者無懼 步步為 “ 贏 ” “ 剩 ” 者為王 Email: 人生之涯，職業(yè)為舟，雄風正烈，壯志必酬！
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