北森人力資源測評系統(tǒng)-資料下載頁
2025-05-12 09:46本頁面
【正文】 – 維度評價 維度 量表分 類型 百分位 等級 關注方向 10/9 外向型 E 1 44 C 關注方式 14/8 感覺型 S 6 65 B 決策方式 14/12 思考型 F 2 35 C 行為方式 16/15 判斷型 P 11 89 A 情緒穩(wěn)定 17 98 A 稱許性 4 18 N Part Ⅱ .系統(tǒng)構成分論 專業(yè)成就輝煌！ 24 / 28 資料目錄 ? HRSTS構成模塊分論 能力部分 動力部分 人格部分 職業(yè)性向 ? 人力資源測評系統(tǒng) [HRSTS]概述 ? 某企業(yè)需求分析 資料目錄 結構圖 專業(yè)成就輝煌！ 25 / 28 工具： 人力資源測評軟件 職業(yè)性向測評量表 時間： 15分鐘 (200題 ) 方式： 紙筆問卷 內(nèi)容： 藝術型、常規(guī)型、企業(yè)型 調(diào)研型、實際型、社會型 對象： 全體員工 職業(yè)性向 概要描述 Part Ⅱ .系統(tǒng)構成分論 專業(yè)成就輝煌！ 26 / 28 例題： 例題 1：用望遠鏡觀察天象 0— 喜歡（樂于） 1— 不喜歡（不樂于） 說明：題目的回答無正誤好壞之分，根據(jù)實際情況答題即可，兩個答案無論哪個都是許可的。 職業(yè)性向部分測試 – 樣題 職業(yè)性向 測試樣題及測試說明 測試說明： 測驗主要用于考察受測者對特定工作、職業(yè)的興趣和偏好。能夠提供受測者對現(xiàn)代各類職業(yè)的喜好程度、職業(yè)興趣分布狀況，并能進一步從側面反應受測者個性方面的信息。 Part Ⅱ .系統(tǒng)構成分論 專業(yè)成就輝煌！ 27 / 28 職業(yè)性向 測試結果 – 表例 職業(yè)性向 職業(yè)性向部分結果舉例 職業(yè)性向 測試結果 – 圖例 企業(yè) :喜歡諸如推銷、服務、管理類型的工作。這類人通常具有領導才能和口才，對金錢和權力感興趣，喜歡影響、控制別人。這種人喜歡同人和觀念而不是事務打交道的工作 ?? 社會：喜歡社會交往性工作，如教師，咨詢顧問，護士等。這類人通常喜歡周圍有別人存在，對別人的事很有 ?? 喜歡與人打交道，樂于從事經(jīng)營事務，性格傾向于樂觀和自信，進取心強烈，勇于進行大膽的嘗試。 在管理活動中，有明確的目標取向，善于指揮、影響他人，占有欲和支配較強 ?? 職業(yè)性向 測試結果 – 類型說明 職業(yè)性向 測試結果 – 維度評價 維度 量表分 標準分 百分位 等級 藝術 26 8 92 A 常規(guī) 19 6 74 B 企業(yè) 23 7 90 B 調(diào)研 25 8 93 A 實際 27 8 95 A 社會 23 7 88 B 社會企業(yè)常規(guī)實際調(diào)研藝術Part Ⅱ .系統(tǒng)構成分論 專業(yè)成就輝煌！ 28 / 28 資料總結 人力資源測評系統(tǒng)構成綜合 人力資源測評系統(tǒng) 能力測試部分 動力測試部分 人格測試部分 職業(yè)性向測 試部分 ? 邏輯能力 ? 思維策略 ? 分析判斷 ? 語言表達 ? 數(shù)學 ? 綜合報告 ? 關注方向 ? 關注方式 ? 決策方式 ? 行為方式 ? 情緒穩(wěn)定 ? 稱許性 ? 藝術型 ? 常規(guī)型 ? 企業(yè)型 ? 調(diào)研型 ? 實際型 ? 社會型 ? 成功愿望 ? 影響愿望 ? 挫折承受 ? 人際交往 ? 稱許性 Part Ⅱ .系統(tǒng)構成分論 專業(yè)成就輝煌！ 29 / 28 ? ? 自己編寫用戶名和密碼 先新用戶注冊 ? 再登陸，登陸后 ? 活動名稱：大學生 ? 密碼： 111
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