勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)講義第六章-資料下載頁(yè)
2025-05-12 09:29本頁(yè)面
【正文】 因此職工的工資總和不能超過(guò)工資基金的數(shù)量。如果某些部門職工的工資提高，從而使他們?cè)谌抗べY基金中占到較大的比例，那么其他部門職工的工資將會(huì)下降。 ? 這種理論還意味著，只有在資本增加或就業(yè)人數(shù)減少的條件下，職工的一般工資水平才有可能上升。 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 38 邊際生產(chǎn)率工資理論 20世紀(jì)初廣泛流行 ?主要觀點(diǎn)： ? 只要職工創(chuàng)造的勞動(dòng)價(jià)值高于工資價(jià)值，雇主就會(huì)不斷雇傭新的職工，直到雇傭的最后一名職工其勞動(dòng)價(jià)值與工資價(jià)值相等為止。在這種情況下，如果再雇用職工，工人創(chuàng)造的勞動(dòng)價(jià)值將不能補(bǔ)償雇主必須支付的工資。 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 39 談判工資理論 ?主要觀點(diǎn)： ? 工資率存在著一個(gè)上限和下限，實(shí)際工資率在上、下界線之間變動(dòng)。實(shí)際工資率的確定取決于 勞資談判雙方的力量對(duì)比 。 ? 在雙方討價(jià)還價(jià)的場(chǎng)合下，雇主 所能支付的最高工資 取決于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，競(jìng)爭(zhēng)能力和由于勞動(dòng)費(fèi)用增長(zhǎng)過(guò)高而使企業(yè)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。 ? 雇主 所需支付的最低工資 取決于職工對(duì)于降低生活標(biāo)準(zhǔn)的承受能力，取決于工會(huì)的力量，以及取決于可以用作罷工工資的基金數(shù)量 。 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 40 購(gòu)買力理論 ?主要觀點(diǎn)： 職工和他們的家庭成員是企業(yè)產(chǎn)品的消費(fèi)者。如果職工工資和購(gòu)買力高，需求則強(qiáng)烈，生產(chǎn)規(guī)模的高水平就可以持續(xù)；反之，如果工資和購(gòu)買力低，生產(chǎn)規(guī)模將相應(yīng)地萎縮，失業(yè)就會(huì)出現(xiàn)。 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 41 需求和供給的工資理論 ?思想來(lái)源：亞當(dāng) .斯密 ?主要觀點(diǎn)： 如果供求關(guān)系決定工資水平，那么，一些部門和地區(qū)將會(huì)以高薪吸引所需要的勞動(dòng)力，這些人會(huì)離開(kāi)那些由于勞動(dòng)供給大于需求因而工資水平較低的部門和地區(qū)。這將完善勞動(dòng)力的合理配置，對(duì)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和發(fā)展有利。在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下， 供求關(guān)系通過(guò)工資水平發(fā)生調(diào)節(jié)作用，由此會(huì)促進(jìn)勞動(dòng)力的流動(dòng)。 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 42 經(jīng)濟(jì)租金理論 ?特點(diǎn)： 能夠解釋一定技術(shù)等級(jí)的勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)值的確定。這種等級(jí)的技能供給是相對(duì)固定的，因?yàn)樗鼈儾荒鼙簧a(chǎn)出來(lái)，不能為所有的人而只能為少數(shù)人學(xué)習(xí)獲得。在這種情況下每個(gè)人都能得到可觀的收入，他們的收入屬于經(jīng)濟(jì)租金。但在長(zhǎng)期內(nèi)如果要素的供給能增加，那么這些人獲得的暫時(shí)高的收入則稱為準(zhǔn)租金方式。 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 43 案例 62：北京 “ 非典 ” 定點(diǎn)醫(yī)院一線護(hù)工高薪難找 ?背景： 非典期間 ， 北京胸科醫(yī)院臨時(shí)招聘的消息發(fā)布已久 ，招聘薪水標(biāo)準(zhǔn)提高到 3000－ 4000元 ， 還是沒(méi)有招到足夠的人 ， 工作中仍然缺百名左右護(hù)理人員 。 ?分析： ? 因有顧慮臨時(shí)辭職； ? 護(hù)工上崗需要培訓(xùn)。 ?辦法： 組建志愿者服務(wù)隊(duì)。 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 44 案例 63：滬發(fā)布工資指導(dǎo)價(jià) 多個(gè)職位高技能人才年薪過(guò) 10萬(wàn) ?背景： 上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局通過(guò)對(duì)近 5200戶企業(yè) 、 60余萬(wàn)名職工工資收入的抽樣調(diào)查 ， 采集有效樣本 ， 發(fā)布了 2021年全日制工資指導(dǎo)價(jià)位1235個(gè) 。 調(diào)查顯示 ， 有多個(gè)職位的高技能人才年薪超過(guò) 10萬(wàn)元 ， 而且專業(yè)技術(shù)類職位工資平均數(shù)上升的比例最大 。 ?分析： ? 技能水平是影響生產(chǎn)服務(wù)類人員工資水平的關(guān)鍵因素，技能越高，工資越高； ? 不同職位的收入受學(xué)歷影響程度不同，專業(yè)技術(shù)類受學(xué)歷的影響較普通管理類大，生產(chǎn)服務(wù)類最?。? ? 31~35歲青年工資水平及增幅均高于其他年齡段。 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 45 復(fù)習(xí)思考題 ? 什么是廣義工資 、 狹義工資；工資和薪水有何區(qū)別 ？ ? 目前在我國(guó)影響工資的內(nèi)在要素在下降 , 而外在要素在上升 ， 試分析其原因 。 ? 有人認(rèn)為 , 中國(guó)有行業(yè)工資和企業(yè)工資 , 而沒(méi)有職位工資 ， 你對(duì)此有何看法 ？ ? 補(bǔ)償性工資理論是否有現(xiàn)實(shí)意義 ？ ? 效率工資理論的要點(diǎn) 。 ? 我國(guó)高層管理人員的激勵(lì)制度存在什么問(wèn)題 ？
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