酒店工資結(jié)構(gòu)方案表-資料下載頁
2025-05-12 05:28本頁面
【正文】 醫(yī)院開具的休假證明為準(zhǔn)，按照崗位工資的 100%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放當(dāng)日工資。 5) 產(chǎn)假工資：按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 6) 年假、公休假均不影響工資。 7) 慰唁假工資：如員工之直系親屬（指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶之父母、祖父母和外祖父母）不幸逝世，可申 請(qǐng)三天有薪慰唁假，假期內(nèi)（三天）按工資標(biāo)準(zhǔn)的 100%支付工資，超假部分按事假處理。 8) 遲到 /早退：扣款辦法按《處罰細(xì)則》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 9) 凡屬曠工性質(zhì)，以曠工時(shí)間的總工資三倍予以扣款。 6. 加班工資：根據(jù)行業(yè)性質(zhì)，酒店實(shí)行綜合工時(shí)制，員工可在季度內(nèi)跨月調(diào)休 /補(bǔ)休，但不允許跨季度調(diào)休 /補(bǔ)休，各部門必須根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理情況做好每月排班并認(rèn)真審核，季度內(nèi)可調(diào)休 /補(bǔ)休的，一律調(diào)休 /補(bǔ)休。如確因工作需要不能調(diào)休的，由部門總監(jiān) /經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可按規(guī)定發(fā)放加班工資。（原則 上日常加班以補(bǔ)休形式進(jìn)行安排，如確因工作需要，當(dāng)日部門需安排加班的，應(yīng)事先填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排加班） 1) 月工資合計(jì)在 1500 元以上的人員無加班工資（節(jié)假日除外），由部門根據(jù)情況安排補(bǔ)休。 2) 其他員工在法定節(jié)假日加班，工作一天補(bǔ)休一天，或按有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)。非法定節(jié)假日加班原則上安排補(bǔ)休。 7. 工資結(jié)算：酒店每月 15日將上月工資總額存入個(gè)人銀行帳戶，遇節(jié)假日提前發(fā)放。 8. 離店工資結(jié)算： 1) 正式員工：月工資總額 247。26天 離店前出勤 天數(shù) 2) 新員工入職未滿一周離職者不享受工資待遇。 9. 備注： 1) 此方案自下發(fā)之日起執(zhí)行，原下發(fā)的規(guī)定與此方案不一致的，以此方案有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，方案中未涉及到原有內(nèi)容的，仍按原有規(guī)定執(zhí)行。 2) 此方案由人力資源部負(fù)責(zé)解釋并修訂。
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