銷售大區(qū)經(jīng)理考核方案-資料下載頁
2025-05-11 20:36本頁面
【正文】 者，仍進行年度考核，但免去分公司經(jīng)理個人年度獎金資格，將所得獎金計入所屬分公司福利基金； 其他總經(jīng)理認為不予以考核的事項。 十一、其它 績效考核制度旨在鞭策后進，鼓勵先進，不斷提升公司整體業(yè)績。在實行過程中，公司視各項指標水平的實行情況適當調(diào)整。以達到個人和公司利益的統(tǒng)一。 被考評人對自己的考核結(jié)果存在質(zhì)疑，均可以在一周內(nèi)向行財部查詢，在接到查詢要 求 3個工作日內(nèi)，行財部應向被考評人進行合理解釋，視具體情況，匯報總經(jīng)理。 本規(guī)定未盡事項，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應條款。 本規(guī)定的解釋權(quán)在行財部。 本規(guī)定自 2021 年 2 月起生效，修改時亦同。 2021319
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