運(yùn)輸公司完善遠(yuǎn)洋船員工資管理方案-資料下載頁(yè)
2025-05-11 15:00本頁(yè)面
【正文】 個(gè)人原因離開家庭所在地時(shí)，未將臨時(shí)聯(lián)系地址、電話號(hào)碼書面通知調(diào)配部門造成聯(lián)系中斷的。 （十一）實(shí)施駕報(bào)合一、機(jī)電合一的船舶，在過(guò)渡期內(nèi)相關(guān)人員可享受專項(xiàng)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按公司文件規(guī)定執(zhí)行。 五、實(shí)習(xí)、見習(xí)人員的待遇 （一）預(yù)分配期在船補(bǔ)貼 航海類院校水上專業(yè)學(xué)生畢業(yè)前被安排上船實(shí)習(xí)至正式畢業(yè)參 加工作（國(guó)家規(guī)定航海類畢業(yè)生參加工作時(shí)間為每年 8 月 1 日）期間為預(yù)分配期。 預(yù)分配期在船實(shí)習(xí)期間支付在船補(bǔ)貼和航行津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)為：在船補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)本科生 1500元 /月，?？粕?1200 元 /月；近洋航貼標(biāo)準(zhǔn) 美元 /天，遠(yuǎn)洋航貼標(biāo)準(zhǔn) 美元 /天。 以上二項(xiàng)由船舶負(fù)責(zé)制表并在船發(fā)放。 （二）新招收的航海類院校水上專業(yè)學(xué)生見習(xí)期為一年，見習(xí)期內(nèi)在船見習(xí)不滿六個(gè)月的，見習(xí)期相應(yīng)延長(zhǎng)至在船見習(xí)滿六個(gè)月為止。見習(xí)期滿經(jīng)考核不合格的，則延長(zhǎng)見習(xí)期或根據(jù)勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同。 見習(xí)期間在船工作支付見習(xí)工資和航行津貼，具 體標(biāo)準(zhǔn)如下：本科、大專學(xué)歷畢業(yè)生標(biāo)準(zhǔn)分別為 3500 元 /月、 3200 元 /月；中專學(xué)歷 3000 元 /月。航行津貼標(biāo)準(zhǔn)為：近洋航貼標(biāo)準(zhǔn) 美元 /天，遠(yuǎn)洋航貼標(biāo)準(zhǔn) 美元 /天。 見習(xí)期間不在船工作的，按待派工資管理辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （三）已有船舶工作經(jīng)歷的新招聘人員上船當(dāng)船員，見習(xí)期為 3 個(gè)月，在船見習(xí)期內(nèi)按所見習(xí)崗位“適崗”標(biāo)準(zhǔn)的 50％支付在航工資。 （四）新招聘的實(shí)習(xí)政委，在船跟班期間（不少于 3 個(gè)月）按對(duì)應(yīng)崗位“適崗”標(biāo)準(zhǔn)的 50％支付在航工資。 （五）因工作需要見習(xí)高一級(jí)職務(wù)的，見習(xí)期間按原職務(wù)的在航工資支 付。 （六）見習(xí)期內(nèi)被確認(rèn)適崗資格并在船任職的，可支付相應(yīng)資格的在航工資待遇。 六、工資支付方式 除本辦法明確在船支付的工資及待遇外，船員工資及有關(guān)待遇默認(rèn)以匯款到船員指定地址或收款人的方式支付。船員可由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后變更工資默認(rèn)支付方式。 遠(yuǎn)洋船員帶薪年休假管理實(shí)施細(xì)則 為貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)船員條例》（國(guó)務(wù)院令第 494 號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，切實(shí)提高遠(yuǎn)洋船員待遇，保障遠(yuǎn)洋船員合法權(quán)益，根據(jù)中遠(yuǎn)集團(tuán)《關(guān)于中遠(yuǎn)集團(tuán)遠(yuǎn)洋船員帶薪年休假管理有關(guān)問題的通知》（中遠(yuǎn)人力函 [2021]153 號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，制定本實(shí)施細(xì)則。 一、實(shí)施范圍 在廣州遠(yuǎn)洋運(yùn)輸公司系統(tǒng)內(nèi)廣遠(yuǎn)公司全資或控股航運(yùn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)船舶工作或派出的在船工作，具備相應(yīng)職務(wù)適任證書，可以正常履行崗位職責(zé)的船員。 二、享受帶薪年休假基本條件 同時(shí)符合以下條件時(shí)，可享受帶薪年休假： 連續(xù)工齡滿一年。 自然年度內(nèi)累計(jì)在船工作時(shí)間不少于 2 個(gè)月。 三、帶薪年休假待遇及休假安排 根據(jù)船員在船工作時(shí)間，給予享受帶薪年休假。 帶薪年休假天數(shù)計(jì)算 帶薪年休假天數(shù)根據(jù)船員每一個(gè)在船服務(wù)期（即一次上下船之間的在船工作時(shí)間）確定，具體計(jì)算 辦法為： 帶薪年休假天數(shù)＝在船工作時(shí)間（月） /2 5 天 注：如有尾數(shù)四舍五入，精確到天 休假時(shí)間安排 船員離船后即開始休船員帶薪年休假，帶薪年休假到期后銜接進(jìn)入公休期，帶薪年休假時(shí)間不計(jì)入公休期內(nèi)。 帶薪年休假工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放 帶薪年休假工資標(biāo)準(zhǔn)以船員在船工作期間的平均月度崗位工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，具體為： 帶薪年休假工資＝在船工作期間平均崗位工資標(biāo)準(zhǔn) /30 天帶薪年休假天數(shù) 帶薪年休假工資在船員離船后的次月隨工資發(fā)放。 特殊情況下帶薪年休假管理 單次在船服務(wù)期不足 2個(gè)月的，如該自然年度內(nèi)船員有其他在船 服務(wù)期的，則該不足 2個(gè)月的在船服務(wù)期計(jì)入其他在船服務(wù)期，合并計(jì)算帶薪年休假天數(shù)。 四、相關(guān)事宜 本辦法自 2021 年 9 月 1 日起實(shí)施。 2021 年 9 月 1日前已經(jīng)離船的船員，年休假按原管理辦法執(zhí)行； 2021 年 9 月 1日仍在船舶工作的船員，帶薪年休假管理按新辦法，但在船工作時(shí)間最長(zhǎng)只可追溯至 2021 年 1 月 1日， 2021 年 1 月 1 日前的在船工作時(shí)間仍按原辦法確定年休假待遇。 具體實(shí)施由船員管理部門負(fù)責(zé)。 本辦法由廣州遠(yuǎn)洋運(yùn)輸公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
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