運輸公司完善遠洋船員工資管理方案(文件)
【正文】 （二）業(yè)績工資按月支付。為便于船員繳納規(guī)費，休假待金根據(jù)公休期時間分期支付。 如船員在公休期上船，休假待金仍按上述計算出的期數(shù)和標準照常支付，同時支付正常的在航工資。 正常公休期的計算公式如下：公休天數(shù)＝在船天數(shù)247。 船員派船前經(jīng)醫(yī)療中心檢查確認暫不符合上船體檢標準的，經(jīng)船員公司調(diào)配部門經(jīng)理批準，可在公休期外支付待派工資。 船員因個人過失出現(xiàn)證件損壞、丟失、過期失效和更換，導致不能按公司要求按時上船工作 的，自公司下達派船通知之日起停發(fā)待派工資。船員法定節(jié)假日加班工資隨崗位工資發(fā)放。 （四）監(jiān)造船期間 船員參加監(jiān)造船期間按照大副（適崗級）崗位工資標準支付監(jiān)造工資。學習時間在一年以上的支付待派工資。候船補貼由船舶負責制表，列明船名、工號、姓名、職務、實際候船天數(shù)、領款人簽名等 項目，經(jīng)船舶領導審核簽字后提交公司，由財務部門隨工資發(fā)放。 ②未批準事假請求，經(jīng)公司連續(xù)三次書面（電報或傳真）通知仍不服從 調(diào)配的。 （十一）實施駕報合一、機電合一的船舶，在過渡期內(nèi)相關人員可享受專項補貼，補貼標準按公司文件規(guī)定執(zhí)行。 以上二項由船舶負責制表并在船發(fā)放。航行津貼標準為：近洋航貼標準 美元 /天，遠洋航貼標準 美元 /天。 （五）因工作需要見習高一級職務的，見習期間按原職務的在航工資支 付。 遠洋船員帶薪年休假管理實施細則 為貫徹落實《中華人民共和國船員條例》（國務院令第 494 號）的有關規(guī)定，切實提高遠洋船員待遇，保障遠洋船員合法權(quán)益，根據(jù)中遠集團《關于中遠集團遠洋船員帶薪年休假管理有關問題的通知》（中遠人力函 [2021]153 號）的有關規(guī)定，制定本實施細則。 三、帶薪年休假待遇及休假安排 根據(jù)船員在船工作時間，給予享受帶薪年休假。 四、相關事宜 本辦法自 2021 年 9 月 1 日起實施。 。 具體實施由船員管理部門負責。 帶薪年休假工資標準及發(fā)放 帶薪年休假工資標準以船員在船工作期間的平均月度崗位工資為計算標準，具體為： 帶薪年休假工資＝在船工作期間平均崗位工資標準 /30 天帶薪年休假天數(shù) 帶薪年休假工資在船員離船后的次月隨工資發(fā)放。 二、享受帶薪年休假基本條件 同時符合以下條件時，可享受帶薪年休假： 連續(xù)工齡滿一年。 六、工資支付方式 除本辦法明確在船支付的工資及待遇外，船員工資及有關待遇默認以匯款到船員指定地址或收款人的方式支付。 （三）已有船舶工作經(jīng)歷的新招聘人員上船當船員，見習期為 3 個月，在船見習期內(nèi)按所見習崗位“適崗”標準的 50％支付在航工資。見習期滿經(jīng)考核不合格的，則延長見習期或根據(jù)勞動合同約定解除勞動合同。 預分配期在船實習期間支付在船補貼和航行津貼。 ④本人通信地址、電話號碼更改后未在一星期內(nèi)書面通知所在調(diào)配部門造成聯(lián)系中斷的。 （十）曠工期間 船員曠工期間不支付任何工資和待遇，下列情況按曠工處理： 船員未經(jīng)公司批準離船的。 （八）船員代任職務期間 因工作需要，經(jīng)船員主管部門負責人批準，代任低一級職務的，在航 6 個月內(nèi)按原核定跑道支付工資待遇；在航超過 6個月的，按代理崗位對應跑道的第 1檔（適崗）支付工資待遇。 （六）船員看護假待遇 船員看護假期間按船員在航崗位工資標準支付看護假待遇。 治療時間超過六個月的，支付待派工資。 （六）勞動合同另有約定的，按勞動合同執(zhí)行。 （五）船員因個人原因不能上船工作的，不支付待派工資。 （二）待派工資標準按廣州市政府公布的企業(yè)職工最低工資標準的 110％確定 。 三、待派工資管理 （一）船員在正常公休期間，不支付待派工資。船員公休期內(nèi)上船的，休假待金仍按原計算的分期支付辦法 發(fā)放。 （三）超時津貼按月支付。 崗位工資支付日期為每月 16 日。職務變動的從被公司確認適崗資格并在船任職之日開始計算。 為推進“三學一創(chuàng)”活動深入開展，從工資總額中劃撥“三學一創(chuàng)”活動專項獎勵基金，“三學一創(chuàng)”評選等級與業(yè)績工資考核不再直接掛鉤。 業(yè)績工資的獎勵應在考核后兩個月內(nèi)兌現(xiàn)完畢。 獎勵可由各航運公司自行調(diào)整使用進度，但不得超支。對于因管理、操
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