中層危機余世維講座原-資料下載頁
2025-05-11 11:46本頁面
【正文】 「 創(chuàng)新 / 突破 / 整合資源 」 人才。 VVV43 衰退期 0 Development Cycle 公 司 發(fā) 展 VVV44 縮簡一切過度膨脹開支 / 裁撤不必要部門、網(wǎng)點 / 停產(chǎn)或外包非主要產(chǎn)品。 [目標 ] 啟動變革小組 / 從最緊急的地方下手 / 爬升制高點。 [常用手段 ] 4. 衰退變革階段 缺少 「 流程再造 / 企業(yè)重組 」 人才。 VVV45 中層缺人的類型差異 跨國公司 需要 「 中外嫁接 」 人才 曾在國外讀書或工作 /了解多國文化沖突 / 在外企擔任過管理 工作 / 通曉外語 。 [特征] VVV46 工具：比較分布圖 10 10 10 10 5 5 5 5 0 了解多國 文化 通曉外語 國外讀書或工作 曾在外企任職 VVV47 國企 或 政府持股企業(yè) 需要 「 國際化落地 」 人才 有國際交易經(jīng)驗 / 熟悉科學管理觀念 / 能針對性地改正工作習慣 / 擅長人際關系的溝通技巧 / 知道流程再造 。 [特征 ] VVV48 民營 與 家族企業(yè) 需要 「 手腕強勁的開拓型 」 人才 指導力與執(zhí)行力強 /對市場競爭敏感 / 會建立管理制度與作業(yè)標準 / 注重產(chǎn)品質(zhì)量 / 清楚家族成員的積弊困境 。 [特征 ] VVV49 新興行業(yè) 需要 「 藍海弄潮兒 」人才 懂得零和游戲與藍海博弈的區(qū)別 / 會利用他人資源互補 / 能打開市場邊界 / 知道非顧客群在哪里 。 [特征 ] VVV50 傳統(tǒng)行業(yè) 需要 「 紅海細分 」 人才 能不斷提升產(chǎn)品、服務 、部門支持的附加價值 / 敢打破傳統(tǒng)營銷模式 / 經(jīng)常思考再定位問題 / 不斷探索客戶真實需求 。 [特征 ] VVV51 中外合資企業(yè) （包括 港澳臺 ）需要 「 平衡發(fā)展的操盤手 」 人才 會觀察中外高層的矛盾與摩擦 / 善于解決爭執(zhí)瓶頸 / 曉得規(guī)范與人性之間的融合 / 明白過程與最終目的之間的接軌 。 [特征
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