新華旭集團銷售儲備人才培養(yǎng)方案-資料下載頁
2025-05-11 08:35本頁面
【正文】 底薪 +抽成的方式， 公司確定了收入與銷售量掛鉤薪資機制，即：每月有固定的底薪加銷售提成（獎金），年末根據其銷售量，達到公司規(guī)定銷售數量臺階，亦可領取對應的總年薪收入，此項規(guī)定適應所有銷售人員，公司倡導能者多勞，普通銷售員亦能拿到銷售總經理的收入。 福利待遇： 集團提供社保、醫(yī)保等 5 險保障，并提供住宿及每月120元伙食津貼， 有一定的通訊補貼， 指定路線公務車接送上、下班（目前有泉州市區(qū)、南安兩條線路）。 工作時間： 集團實行每周六天，每天 8 小時工作制。 未來的新華旭，將集團化、多元化、規(guī)?；l(fā)展，為更 多優(yōu)秀畢業(yè)生提供更多學習平臺及發(fā) 展空間。 新華旭集團 人力資本部 二 0 一一年五月二十五日
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