宏觀經(jīng)濟學在目前的爭論和共識高-資料下載頁
2025-05-11 04:07本頁面
【正文】 的微觀基礎。 一、凱恩斯主義形成的理論背景 客觀條件： 原凱恩斯主義理論的缺陷是宏觀經(jīng)濟理念缺乏微觀基礎。 新古典宏觀經(jīng)濟學片面追求理論結(jié)構(gòu)和分析方法的完美性，忽略經(jīng)驗檢驗。 新凱恩斯主義宏觀經(jīng)濟學 以工資粘性和價格粘性代替原凱恩斯主義工資剛性、價格剛性的概念 以非市場出清取代新古典宏觀經(jīng)濟學的市場出清的假設 與宏觀層次上的產(chǎn)量和就業(yè)量等問題相結(jié)合 167。 225 新凱恩斯主義形成的理論背景和特征 二、新凱恩斯主義的假設條件 非市場出清：在出現(xiàn)需求沖擊或供給沖擊后，工資和價格不能迅速調(diào)整到使市場出清的狀態(tài)。 新凱恩斯主義與原凱恩斯主義的不同： 名義工資剛性與名義工資粘性 新凱恩斯主義增加的假設 (1)當事人最大化原則； (2)理性預期 三、新凱恩斯主義的特征 貨幣等名義變量的變動會導致產(chǎn)量和就業(yè)量等實際變量的波動，古典的兩分法失效。 由于市場的不完全性，提出了與新古典宏觀經(jīng)濟學的企業(yè)是 “ 價格接受者 ”相反的觀點。 名義粘性，實際粘性 167。 226 名義粘性 名義粘性：在出現(xiàn)名義需求擾動時某種因素使得名義價格水平變動的比例不同于名義需求變動的比例。 一、名義工資粘性 工資不是在即時交易中決定的，而是由勞資雙方以明確 (或隱含 )的合同確定的。 由于存在合同，名義工資率在談判時首先就確定在合同規(guī)定的一定時間內(nèi)保持不變，但并不是完全剛性或完全固定。 按生活費用協(xié)議的規(guī)定變化 有計劃的變化 長期勞動合同是實際收入和失業(yè)呈周期性變化的原因之一，因為它們在一定程度上限制了工資和價格的靈活性。 167。 226 名義粘性 P o SRAS(W1) AD1 A C P0 P1 y yn y1 B AD0 SRAS(W0) LRAS 出現(xiàn)未被預期到的名義需求沖擊， AD0→ AD1 經(jīng)濟最初位于 A點 名義工資暫時剛性， yn → y1 貨幣當局可能擴張貨幣量， AD曲線回到 A點 或私人部門對名義工資進行調(diào)整 167。 226 名義粘性 建立長期勞動合同的好處： 對勞資雙方來說，工資談判很費時間，管理層偏愛一種預告確定的規(guī)程。 存在談判破裂的可能性，工人的罷工活動對廠商和工人雙方損失都很大。 面臨不利的需求沖擊，廠商不宜變動工資，由于這樣會降低相對工資，使過去力流失。 167。 226 名義粘性 菜單成本：廠商每次調(diào)整價格要花費的成本，這些成本包括研究和確定新價格、重新編印價目表、將新價目表通知銷售點、更換價格標簽等所支付的成本。 菜單成本的存在阻滯了廠商調(diào)整產(chǎn)品價格。 廠商調(diào)整價格的機會成本同樣阻礙著廠商調(diào)整價格。 二、名義價格粘性 2***** ))((39。39。21))((39。)()( PPPPPPPP ????? ????Л (P)是廠商的利潤函數(shù)， P為產(chǎn)品實際價格， P*為利潤最大化價格，價格不調(diào)整到 P*的損失為： 當價格只稍微偏離最大利潤水平時，不作調(diào)整的損失是很小的。但只要有些調(diào)整沒發(fā)生，可能導致過度供給和失業(yè)的波動。 167。 227 一個新凱恩斯主義的 ADAS模型 y N y P o o 生產(chǎn)函數(shù) W* ASL E1 E0 y1 y2 P1 P2 N2 N1 y2 y* y1 N* N N1 N* N2 E0 F’ D’ E0 E2 y* P* ASK Ns 2dN0dN 1dN167。 227 一個新凱恩斯主義的 ADAS模型 167。 227 一個新凱恩斯主義的 ADAS模型 y p 0 y1 P0 P1 P2 P3 P4 y2 y3 y0 ASL ASK1 ASK0 ASK2 ASK3 AD0 AD1 167。 227 一個新凱恩斯主義的 ADAS模型 y p 0 y1 P0 P1 y0 ASL ASK AD0 AD1
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