【總結(jié)】010100011001010110010101WUHANUNIVERSITY第三章流體機械的相似理論WUHANUNIVERSITY“三創(chuàng)”教育工作座談會·張澍WUHANUNIVERSITY工程科學(xué)的研究方法概括起來一般為三種:相似理論是實驗研究方法的理論基礎(chǔ),主
2025-05-01 04:58
【總結(jié)】①能否用一個小的模型來試驗。(模型和真機相似),測量其內(nèi)流場,分析其內(nèi)流動規(guī)律,來完善設(shè)計方法。但依什么來設(shè)計此模型。②用模型試驗可測得性能及內(nèi)部流場,它和真機性能之間有何關(guān)系,小的模型符合什么條件才能叫做真機相似?3-1流體機械的流動相似準則3-2相似理論在流體機械中的應(yīng)用3-3流體機械的綜合判別數(shù)—比轉(zhuǎn)數(shù)第三章流體機械相
2025-05-01 01:41
【總結(jié)】數(shù)學(xué)模型?量綱分析法建模北京理工大學(xué)王宏洲關(guān)于量綱分析法量綱分析法是二十世紀初,一些物理學(xué)家提出的一種在物理領(lǐng)域建立數(shù)學(xué)模型的辦法。所謂量綱分析法,即在經(jīng)驗和實驗的基礎(chǔ)上,利用物理量的量綱所提供的信息,根據(jù)量綱齊次原則來確定物理量之間的關(guān)系。量綱,即物理量的單位,如速度的量綱就是m/s一、量綱齊次原則物
2025-05-04 18:00
【總結(jié)】6相似原理與量綱分析流動的力學(xué)相似動力相似準則流動相似條件近似的模型試驗量綱分析法三類表征流動過程的物理量:流場的幾何形狀流體微團的運動狀態(tài)流體微團的動力性質(zhì)
2025-05-01 06:33
【總結(jié)】統(tǒng)計綜合評價無量綱化方法評價指標(biāo)的無量綱化方法n評價指標(biāo)體系中的各個評價指標(biāo),由于其量綱、經(jīng)濟意義、表現(xiàn)形式以及對總目標(biāo)的作用趨向各不相同,不具有可比性,必須對其進行無量綱化處理、消除指標(biāo)量綱影響后才能計算綜合評價結(jié)果。去掉指標(biāo)量綱的過程,稱為數(shù)據(jù)的無量綱化(也稱為數(shù)據(jù)的規(guī)格化),它是指標(biāo)綜合的前提。n如果把指標(biāo)無量綱化以后
2025-04-30 18:17
【總結(jié)】使用分形理論分析物流系統(tǒng)相似性及應(yīng)用小組成員:車昱鄭曉娜邵明川隋翠主要內(nèi)容?基本概念?研究現(xiàn)狀和研究方法?主要文獻介紹?參考文獻基本概念?分形的定義?美籍法國
2025-05-13 13:40
【總結(jié)】第三章需求理論與分析一、個人需求?需求法則(lawofdemand):在價格和需求量之間存在著一種反比關(guān)系,即提高價格需求量就會減少。該法則可以用因價格變化引起的替代效應(yīng)和收入效應(yīng)來解釋。?替代效應(yīng)是變化著的機會成本的反映。當(dāng)一種物品的價格上漲,它的用其他物品來表示的機會成本也上升。?收入效應(yīng)是指當(dāng)一種物品
2025-05-07 07:37
【總結(jié)】工作分析理論與應(yīng)用面向21世紀人力資源管理專業(yè)系列教材李永杰李強編著謝毓全講課工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)工作,是人力資源管理科學(xué)化、規(guī)范化的前提和基礎(chǔ)第一章工作分析概述?一節(jié)工作分析的原則與內(nèi)容?一工作分析的概念?工作分析是指將企業(yè)中所有的工作,按其性質(zhì)進行分析比較,制定出工作說明書等人事管理
2025-04-29 00:29
【總結(jié)】LOGO企業(yè)并購理論與案例分析主講:吳志軍萍鄉(xiāng)鋼鐵有限責(zé)任公司(以下簡稱萍鋼)位于江西省萍鄉(xiāng)市,為省屬國有鋼鐵聯(lián)合企業(yè)。1954年建廠,1999年改制為國有獨資有限責(zé)任公司。近幾年來,公司持續(xù)快速發(fā)展,萍鋼也存在著一些阻礙發(fā)展的障礙:(1)職工人數(shù)多。(2)社會負擔(dān)重。(3)底子太薄,負債太重,資產(chǎn)結(jié)構(gòu)不盡合理。為應(yīng)對激烈
2025-05-12 01:46
【總結(jié)】激勵理論應(yīng)用與典型案例分析LOGO目錄激勵的目的:激發(fā)人們的正確動機,調(diào)動人們的積極性和創(chuàng)造性,充分發(fā)揮人的智力效應(yīng),從而保證其所在組織單位能有效的存在和發(fā)展。LOGO一、薪酬與激勵(以“華為”為例)1.“華為”薪酬管理的主要理念(1)倡導(dǎo)雷鋒精神、決丌讓雷鋒吃虧,奉獻者定當(dāng)?shù)玫絽豪砘貓螅?)機會、職權(quán)、工資、獎金、津貼、股權(quán)、紅利、
2025-05-10 02:37
2025-07-18 09:09
【總結(jié)】職位分析的理論與實務(wù)全有文檔培訓(xùn)內(nèi)容?第一部分職位分析的理論?第二部分建立目標(biāo)導(dǎo)向的職位分析系統(tǒng)?第三部分職位說明書的編寫技巧?第四部分任職資格的構(gòu)建?第五部分職位分析的組織與實施一、職位分析概述(一)什么是職位分析有多種稱呼?一種基礎(chǔ)性的組織與人力資源管理工具;
2025-08-01 15:57
【總結(jié)】決策理論與決策分析Policy-MakingTheory&PolicyAnalysis黃健榮南京大學(xué)公共管理學(xué)院行政學(xué)系2021年3月為什么要研究決策理論?1)從政治科學(xué)的視角看,現(xiàn)代決策理論是政治科學(xué)的重要分支,為適應(yīng)復(fù)雜多變的現(xiàn)代社會的需要而興起。決策理論對指導(dǎo)和維系國家政
2025-05-14 02:42
【總結(jié)】采礦工程案例分析煤礦事故分析理論與方法中國礦業(yè)大學(xué)中國礦業(yè)大學(xué)汪理全教授第一節(jié)事故致因理論n一、事故¨(一)事故定義¨事故是人們在實現(xiàn)其目的的行動過程中,突然發(fā)生的、迫使其有日的的行動暫時或永遠終止的一種意外事件。n這個定義的意思,一是講事故的背景,說“存在某種實現(xiàn)目的的行動過程”。二是說“
2025-02-21 20:55
【總結(jié)】使用分形理論分析物流系統(tǒng)相似性及應(yīng)用小組成員:車昱鄭曉娜邵明川隋翠主要內(nèi)容?基本概念?研究現(xiàn)狀和研究方法?主要文獻介紹?參考文獻基本概念?分形的定義?美籍法國數(shù)學(xué)家曼德布羅特(BenoitBMa
2025-01-19 03:08