服裝廠(chǎng)車(chē)間主任崗位分析-資料下載頁(yè)
2025-05-10 16:25本頁(yè)面
【正文】 身體條件： 健康狀況要好，能做長(zhǎng)時(shí)間的巡視工作，能做少量的體力活。 心理素質(zhì)要求 ： 良好的應(yīng)變能力 、 自我掌控及調(diào)節(jié)情緒的能力 、 持續(xù)付出及抗壓能力、積極進(jìn)取的良好心態(tài) 。 專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能要求： 熟悉車(chē)間內(nèi)的工作及質(zhì)量檢查工作，能簡(jiǎn)單的維修機(jī)器設(shè)備，有創(chuàng)新意識(shí)。 績(jī)效考評(píng) ? 績(jī)效考評(píng)制度概括： 績(jī)效考評(píng)制度是指靠憑著對(duì)照工作目標(biāo)或績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、采用一定的考評(píng)方法，評(píng)定員工的工作任務(wù)完成情況、員工的工作職責(zé)履行程度和員工的發(fā)展情況，并將上述評(píng)定結(jié)果反饋給員工的一種制度。 ? 具體事項(xiàng)：總分滿(mǎn)分 100分，重要任務(wù)滿(mǎn)分 50分，崗位工作、工作態(tài)度分別為 25分。重要任務(wù)出現(xiàn)問(wèn)題相應(yīng)的從 50分里面扣除，崗位工作或者工作態(tài)度出了問(wèn)題。那么相應(yīng)的扣分。 ? 績(jī)效考評(píng)制度其他事項(xiàng) 公司的績(jī)效考評(píng)工作由人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)； 考評(píng)每季度進(jìn)行一次，原則上在 3月、 6月、 9月、 12月下旬進(jìn)行； 考評(píng)負(fù)責(zé)人在第一次開(kāi)展考評(píng)工作前要參加考評(píng)培訓(xùn)（由人力資源部組織）； 各崗位的考評(píng)實(shí)施細(xì)則在本制度基礎(chǔ)上由人力資源部、考評(píng)負(fù)責(zé)人及被考評(píng)人共同制定。
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